康龙化成
2026届

岗位信息

招聘岗位
2026届 -博士-AI研究员-宁波
工作城市
宁波
学历要求
博士
是否笔试
未明确
招聘批次
2026届
发布日期
2025-10-22

📋 岗位职责 / 任职要求

行业大模型与智能体方向(2026届博士校园招聘) 工作地点 上海 / 宁波(可选) 招聘人数 2 ________________________________________ 关于我们 我们致力于利用人工智能技术重塑新药研发和临床研究流程,打造面向临床研发全生命周期的行业大模型(Industry Foundation Model)、智能体平台(Agent Platform)以及数字员工(Digital Workforce)体系。 通过融合生成式AI、大语言模型(LLM)、强化学习(RL)、知识图谱(Knowledge Graph)、多智能体系统(Multi-Agent Systems)等前沿技术,我们正在构建面向临床运营、医学监查、数据管理、统计分析、药物警戒、医学写作等业务场景的新一代AI平台,推动临床研发从数字化迈向智能化。 现面向2026届博士毕业生招聘临床研发AI科学家,参与行业领先的Clinical AI平台建设。 ________________________________________ 岗位职责 一、临床研发行业大模型研发 • 参与临床研究领域行业大模型(Clinical Foundation Model)的设计、训练与优化; • 构建临床研发知识库、知识图谱及RAG体系; • 开发医学、临床运营、药物警戒、统计分析等专业领域AI能力; • 研究和应用SFT、RLHF、DPO、GRPO等模型优化技术; • 构建临床研发领域高质量训练数据体系; • 建立行业模型评测体系和Benchmark; • 推动行业大模型在真实业务场景中的落地应用。 ________________________________________ 二、业务智能体(Agent)平台研发 • 参与企业级Agent Platform设计与开发; • 构建Agent Runtime、Tool Calling、Workflow Engine等核心能力; • 设计智能体编排(Agent Orchestration)框架; • 开发企业知识访问与推理能力; • 建设Agent开发平台、调试平台和评测平台; • 优化智能体推理效率、稳定性和成本控制; • 构建面向企业级应用的Agent治理体系。 ________________________________________ 三、临床研发数字员工开发 围绕临床研发全生命周期,开发面向不同岗位的AI数字员工: • 医学监查助手(Medical Monitor Agent) • 临床运营助手(Clinical Operations Agent) • 数据管理助手(Clinical Data Management Agent) • 生物统计助手(Biostatistics Agent) • SAS编程助手(Statistical Programming Agent) • 药物警戒助手(Pharmacovigilance Agent) • 医学写作助手(Medical Writing Agent) • 临床项目管理助手(Project Management Agent) 主要职责包括: • 设计智能体工作流; • 开发领域专属工具链; • 构建多智能体协作体系; • 优化任务规划与执行能力; • 提升业务自动化与智能化水平。 ________________________________________ 四、AI基础设施(AI Infra)建设 • 参与大模型训练与推理平台建设; • 建设GPU集群资源管理平台; • 研发MLOps与LLMOps体系; • 构建模型部署与服务平台; • 优化推理性能与资源利用率; • 参与向量数据库、知识库平台建设; • 研究分布式训练与推理技术; • 推动AI工程化与平台化建设。 涉及技术方向包括: • Kubernetes • Docker • Ray • vLLM • SGLang • Triton • MCP • Agent Gateway • Model Gateway ________________________________________ 五、智能体自学习与自进化技术研究 作为下一代AI平台核心能力,探索具备持续成长能力的智能体系统。 研究内容 • 研究智能体自主学习(Self-Learning)机制; • 研究智能体自主优化(Self-Improvement)框架; • 研究长期记忆(Long-term Memory)体系; • 构建经验积累与知识演化机制; • 研究Reflection与Self-Correction技术; • 研究Agent Planning与Reasoning能力; • 研究Tool Learning与Workflow Learning技术; • 研究基于业务结果反馈的持续优化机制; • 研究强化学习驱动的Agent优化体系; • 构建Agent能力评测与自动优化闭环; • 探索AI Scientist与Autonomous Agent技术; • 推动数字员工持续成长与能力演化。 ________________________________________ 六、前沿技术探索 持续跟踪和研究以下方向: • Large Language Models(LLM) • Reasoning Models • Agentic AI • Multi-Agent Systems • Reinforcement Learning • AI Scientist • Autonomous Workflow • Knowledge Graph • Retrieval-Augmented Generation(RAG) • Digital Workforce • Generative AI in Life Sciences ________________________________________ 任职要求 基本要求 • 2026届博士毕业生; • 计算机科学、人工智能、机器学习、数据科学、生物信息学、医学信息学、统计学等相关专业; • 扎实的机器学习与深度学习理论基础; • 熟练掌握Python开发; • 熟悉至少一种深度学习框架: o PyTorch o TensorFlow o JAX • 具备优秀的算法能力与工程能力; • 具备良好的沟通与团队协作能力; • 具备快速学习和解决复杂问题能力。 ________________________________________ 优先条件 满足以下一项或多项者优先: AI方向 • 大语言模型(LLM)研发经验; • Agent或Multi-Agent项目经验; • RAG系统开发经验; • 知识图谱项目经验; • 强化学习研究经验; • AI Infra建设经验; • 分布式训练经验; • 开源社区贡献经验。 医药行业方向 • 熟悉临床试验流程; • 熟悉GCP规范; • 了解ICH相关指导原则; • 熟悉CDISC标准(SDTM、ADaM); • 熟悉临床数据管理流程; • 熟悉药物警戒流程; • 熟悉医学写作流程; • 具备医疗健康AI项目经验; • 具有医药、生物、医学交叉背景。 ________________________________________ 加分项 • 在NeurIPS、ICML、ICLR、ACL、EMNLP、AAAI、KDD等国际顶级会议发表论文; • 熟悉DeepSeek、Qwen、Llama等开源大模型; • 熟悉LangGraph、AutoGen、CrewAI、MetaGPT、OpenManus等Agent框架; • 熟悉PPO、DPO、GRPO等强化学习算法; • 具有Agent Evaluation或Agent Optimization项目经验; • 具有AI Scientist相关研究经验; • 获得国家奖学金、优秀博士论文等奖励; • 发表高水平学术论文或拥有相关专利。 ________________________________________ 我们希望你具备 • 对AI改变生命科学和医疗行业充满热情; • 对创新技术保持强烈好奇心; • 具备科研探索精神与工程落地能力; • 愿意挑战行业级复杂问题; • 希望参与构建下一代临床研发数字员工平台。 ________________________________________ 你将获得 • 与顶尖AI科学家和临床专家共事; • 深度参与行业级AI平台建设; • 真实世界临床研发场景与海量专业数据; • 从0到1打造行业大模型与数字员工体系; • 广阔职业发展空间; • 有竞争力的薪酬与长期激励计划; • 国际化创新团队与开放技术文化。 ________________________________________ 关键词 Clinical AI|Industry Foundation Model|Large Language Model|Agent Platform|Multi-Agent Systems|AI Scientist|RAG|Knowledge Graph|Reinforcement Learning|Digital Workforce|Clinical Trial|Medical Writing|Pharmacovigilance|Biostatistics|Clinical Operations|AI Infra|MLOps|LLMOps

🏢 企业简介

总部北京
📍 主要办公地点
北京宁波西安

投递方式

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🎯 AI校招画像 (来源:DeepSeek AI搜索)

🏢 公司文化与工作氛围
- 康龙化成(Pharmaron)成立于2003/2004年,A+H双股上市(3工作时间较长59.SZ / 3759.HK),是国际领先的生命科学研发服务企业(CRO/CDMO),在中国、美国、英国均有运营,员工总数约19,000–22,000+人,全球20多个运营实体。 - 官方宣传的企业文化:提供"导师一对一制"新员工培训、英语外教口语培训、周度/月度/年度学术报告,鼓励学术交流;强调"领航计划"人才晋升体系与项目津贴。 - 员工实际评价较为分化:有员工表示"在康龙天津跟着一群优秀的人成长,思维发生很大变化,跟对一个好领导能学到很多东西"(牛客,2023);但也有员工评价"康龙化成特别内资做派,老板不太关怀员工,企业文化很一般"(豆瓣,2023)。 - 结论:官方文化宣传偏"学术型+培训型",但员工口碑对管理关怀评价不一,文化体验较依赖所在团队/领导。
⏰ 加班情况与工作强度
- 贴吧(2025):"合成岗位加班就是常态,加班没有加班费,加班时长说能调休,但是领导不会同意调休";"工作节奏非常快,实验非常多,基本上白天做实验晚上写报告"。 - 知乎(2023):博士"体外药代动力学,常常加班,如果不升级别,还得自己做实验出报告写报告……周六日加班频繁"。 - 豆瓣(2023):"节奏很快,很push,需要加班情况较多,有时候周末还要被叫回去,不过这个可能是看组的";另有"室友康龙化学的,有几次加班到第二天凌晨四点"。 - 加班情况因组而异:多数不同评价强调"看组",部分岗位(如运营职能、非实验岗)相对规律,有员工反馈"到点就下班"(百度贴吧,无明确日期,参考性有限)。 - 结论:研发/合成类岗位加班情况较多较普遍,工作强度大;岗位与团队差异明显。
💰 薪资待遇与年终奖
职位/学历月薪范围
2027届博士-有机合成研究员(北京总部)2.5万–3万/月智联招聘(2026-08发布)
有机合成研究员(硕士,北京大兴区)10500–14999/月(约1.05万–1.5万)华中农大/湖北大学就业网(2026)
生产技术员(绍兴,大专及以上,面向2026/2027届)6K–9K/月南昌大学就业网(2026)
(实习)进出口专员(宁波,2027届)100–150元/天智联招聘(2026-06)
硕士(天津,早期旧数据)约6000/月(2023年历史数据,参考价值有限)牛客(2023)
- 薪酬政策:官方口径为"行业内极具竞争力的薪资",但员工实际口碑存在"底薪在行业内不算突出、靠加班强度换取"的说法。
🎁 福利体系
- 官方招聘简章列明的福利:五险一金、带薪年假、免费体检、福利餐补/免费午餐、免费班车、免费过渡住房、节日礼物(多个校区就业网2026届招聘简章一致)。 - 文化生活:足球、篮球、羽毛球、乒乓球、瑜伽、台球、英语等员工俱乐部,以及草地音乐节、团队出游等活动(河南工业大学就业网招聘简章)。 - 博士岗位额外配套:新员工培训、导师一对一制、外教英语口语培训、学术报告讲座、"领航计划"晋升体系与项目津贴(智联招聘博士岗详情)。 - 注意:官方注明"总部及分/子公司之间略有不同,具体福利以与HR沟通情况为准"。
📋 校招流程经验
- 招聘对象:2026届、2027届本科/硕士/博士毕业生及出站博士后(博士/博后毕业/出站时间窗口:2025.1.1–2026.12.31,海内外均可)。 - 网申通道:官方通过 Moka 平台投递,如 `app.mokahr.com/m/campus-recruitment/pharmaron/。`(广州航海学院2026届简章);也可通过各高校就业网、智联招聘等渠道投递。 - 招聘规模:为大型全国性校招,面向全国多城市、多岗位类别,单岗招聘名额可达数十人(如有机合成研究员硕士岗显示"50人")。 - 研发类:有机合成、化学分析、生物、药代(药物分析)、药理、毒理、病理、大分子生物药研发、细胞与基因治疗研究、工艺等; - 职能/运营类:运营职能、生产管培生、临床协调员等; - 临床方向:临床协调、临床监查、生物分析、统计程序员、定量药理、生物统计、药物警戒、器械注册等; - AI方向:AI研究员、AI开发员、医疗大模型算法专家、医疗知识工程师、多智能体系统算法工程师、医疗NLP/信息抽取算法工程师、医疗数据工程师、AI酶改造工程师、AI蛋白设计科学家、BCI(脑机接口)工程师等。 - 工作地点:北京、宁波、西安、南京、上海、天津、武汉、绍兴等全国多城市;临床方向覆盖北上广深等多地;AI方向在北京、宁波、上海、杭州、无锡、江阴。 - 适配专业:化学类、药学类、化工与制药类、有机材料类、生物类、医学类、动医动科、免疫学、计算机/人工智能/统计/数学等。 - 投递方式:线上投递为主,官方推荐使用内推码投递"简历优先筛选、加快流程推进";另有"全球校园大使"招募渠道(2027届,报名窗口约2026-08至2026-10,面向药学、生物、医学、有机材料、计算机、AI等相关专业)。
🚀 投递建议与避坑指南
- 投递环节建议使用内推码/内推链接(详见下方"内推码"部分),官方明确"简历优先筛选、加快流程推进"。 - 官方提示:招聘全程不收取任何费用,警惕以担保、任何名义收取财物、扣押证件等诈骗行为(各就业网公告附有反诈警示)。 - 岗位差异提示:合成/实验类岗位加班强度普遍高于职能类,投递前建议结合自身承受能力选择岗位方向;豆瓣有员工提醒"选组很关键"。 - 离职流动性:多位前员工表示CRO行业普遍"不是能长久干下去的类型",但"康龙跳槽去其他公司还是很容易的"(豆瓣,2023),说明作为行业跳板认可度尚可。 - 薪资谈定:官方口径福利"以与HR沟通为准",投递后建议在谈薪环节与HR确认具体城市、岗位的薪酬与年终构成。 - 注:以上"避坑"内容为公开讨论观点汇总,非官方立场。
👥 员工口碑与离职率评价
- 正面:牛客(2023,天津)"硕士去康龙天津还是不错的""领导很好,跟对一个好领导可以学到很多东西";博士岗招聘页面员工标注"工作环境好、人际关系好、同事很nice"(智联招聘,属招聘页自评,参考性有限)。 - 负面:豆瓣(2023)"加班情况较多多、老板不太关怀员工、企业文化很一般";"节奏很快、很push";知乎(2023)"周六日加班频繁"但有讨论指出"这俩公司(康龙/药明)都不是能长久干下去的类型"(豆瓣,2023),侧面反映行业高流动特征。 - 结论:员工口碑两极分化,评价高度依赖部门/领导/岗位,研发合成岗口碑偏负面(强度大),平台跳槽认可度尚可。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 传统优势方向:有机合成、化学分析、工艺、药代、药理、毒理、病理等临床前研发岗位仍为校招主力,覆盖城市最广。 - 新兴扩张方向(明显趋势):AI方向,2026全球校招单列AI岗位类别(AI研究员、医疗大模型算法、多智能体、医疗NLP、AI酶改造、AI蛋白设计、BCI脑机接口等),工作地点扩展至北京、宁波、上海、杭州、无锡、江阴,且2027届全球校园大使招募亦将"计算机、AI"列为优先专业——AI+医药研发是当前明确的扩招方向。 - 大分子/细胞基因治疗:宁波基地单列"大分子生物药研发、细胞与基因治疗研究"岗位,为近年新增方向。 - 临床方向:覆盖全国大中型城市,含临床协调、生物统计、定量药理、药物警戒等,是职能与医药复合型岗位的增长点。 ## 二、

ℹ️ 信息来源

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