药明生物
校招

岗位信息

招聘岗位
精英计划-GMFG – US&APACDAT-上海外高桥-制药生产-数据分析模型搭建方向-26届
工作城市
上海
学历要求
硕士
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
发布日期
2026-07-09

📋 岗位职责 / 任职要求

职位描述: 1. 基于确定的模型开发目标和技术方案,选择合适的机器学习、深度学习、统计学习等算法和模型架构(如决策树、随机森林、支持向量机、神经网络、循环神经网络、卷积神经网络、Transformer 等),结合生物制药数据的特性(如高维度、小样本、非线性等)进行模型设计 2. 负责数据预处理工作,包括数据清洗、特征选择、特征工程(如特征提取、特征转换、特征融合等),优化数据质量和特征表示,提高模型的性能和泛化能力。 3. 对业务需求进行梳理和分析,明确模型的目标、功能、性能指标(如准确率、召回率、预测精度等)和应用边界,结合生物制药行业的特点和数据资源情况,制定合理的模型开发规划和技术方案。 4. 培训成为数字化项目执行负责人,与临床生产各部门及团队协作,规划及落地数字化项目。 5. 撰写演示文稿用于内部或者外部汇报 6. 绘制流程图并协助绘制业务流程,以识别改进机会 7. 协助分析生产过程中的数据、建立相关的模 8. 执行分配的其他职责; 任职资格: 1. 硕士毕业生 2. 生物类,化学类,食品类,制药类及医学类相关专业 3. 积极主动,充满正能量 4. 思路清晰,思辨能力好 5. 具备良好的抗压性 6. 具有极佳的人际沟通和表达技巧 7. 具有优秀的中英文书写及会话能力 8. 有海外留学/海外经历优先 全面的项目培养计划: 3-4个不同岗位的轮岗机会 · 原液生产团队(上海) · 数字化及自动化团队(上海) · 生产运营支持团队(上海) 系统的培训课程 · 核心价值观系列 · 技术专业知识系列 · 通用能力系列 · 领导力系列 定制化个人发展计划 · 根据每位入选者个人特质和轮岗情况,定制个人发展计划,并定期考核和实时调整 · 根据定期考核成绩,及时调整发展计划,赋予其更快更多地成长和晋升机会 双导师制(导师和教练) · 培养期内的每个轮岗中都配有高级管理人员作为轮岗导师,帮助提升专业能力 · 在培养期内全程都配有一位培养部门里的高级管理人员作为教练,帮助文化适应及个人成长 · 导师和教练均来自: 世界一流名校,具备行业内丰富经验

🏢 企业简介

总部上海
📍 主要办公地点
石家庄上海无锡苏州杭州成都

投递方式

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🎯 AI校招画像 (来源:百度AI搜索+DeepSeek)

🏢 公司文化与工作氛围
- 公司规模超13000名员工,定位为开放式、一体化生物制药CRDMO平台,业务覆盖从概念到商业化生产的全过程,全球化网络连接中国、美国、爱尔兰、德国和新加坡 - 面试互动中面试官态度温和,聊天过程不制造紧张感,整体沟通氛围较轻松 - 宣讲会组织高效,从宣讲到收简历再到通知面试衔接紧凑,体现了公司运营风格务实高效 - 内部员工反馈公司规模大,不同部门文化差异明显,新药研发部普通员工(博士学历以下、无海归背景)视角下的晋升通道较窄 - 药明生物在内部被员工认为是比药明康德发展更快更好的板块,平台在行业内认可度高
⏰ 加班情况与工作强度
- 研发岗加班相对少,生产岗加班较多 - 生产类岗位招聘信息中明确列有加班费,侧面反映一线生产岗位存在常态加班情况
💰 薪资待遇与年终奖
- 应届硕士(学校背景和面试表现一般的水平)offer薪资在7800-8200元/月区间 - 工资定薪综合考量三个因素:学历、学校、面试表现,占任一项均可获得相对较高的薪资 - QC理化分析员岗位薪资:8000-11000元/月,14薪,要求1年以上经验,本科 - 偶联原液MSAT实验室工程师/高级工程师:11000-22000元/月,14薪,要求1年以上经验,本科 - Senior Scientist岗位:22000-26000元/月,要求博士,无需经验 - 2027届本硕分析岗实习薪资:160元/天 - 种子计划实习生-制药生产岗位:130元/天,大专可投 - 种子计划实习生在实习期内有技术工艺培训和考核规则 - 整体岗位薪资分布:75.4%的岗位薪酬区间为10K-30K - 硕士平均工资约为23000元/月,博士平均工资约为31500元/月(含社招数据) - 2026年薪资较2025年整体下降约1%
🎁 福利体系
- 五险一金齐全 - 提供年终奖金 - 提供带薪年假 - 提供免费班车,覆盖通勤需求,不需要挤地铁 - 提供加班费 - 部分岗位提供餐饮补贴 - 部分实习岗位提供工作餐、班车、住宿补贴 - 上海药明有落户名额,但实际获得难度较大 - 无锡药明有政府住房补贴政策支持
📋 校招流程经验
- 校招整体节奏非常快:宣讲会当天中午开始宣讲,时长约1个多小时,宣讲结束当场收简历,HR收完简历不到半小时即通知当天下午面试 - 现场宣讲投递的效率显著高于网申,宣讲会通常安排在第一天,下午或第二天即安排面试;网申流程则相对漫长且等待反馈时间偏长 - 面试前先进行约30分钟的笔试,内容为生物学基础知识,整体难度不高,题目偏向基础概念 - 笔试通过后进入一对一面试,时长约半小时 - 面试内容主要围绕研究生期间所做的实验内容、会使用的仪器设备、个人兴趣爱好、职业发展方向展开,气氛轻松 - 面试结束后约两天发放offer - 有求职者反馈通过宣讲会投递的岗位几乎不刷人,同批次投递的同学基本都顺利拿到了offer - 上海HR在宣讲现场会更倾向于引导求职者选择上海岗位;有意向去无锡的求职者,简历会被移交至无锡团队
🚀 投递建议与避坑指南
- 参加高校宣讲会现场投递的效率远高于网申,宣讲会当天即完成收简历、筛选和面试安排的流程,建议优先选择宣讲会渠道投递 - 面试前建议复习生物学基础知识,笔试题目偏基础但离开课本时间较久容易生疏 - 药明生物在上海和无锡均有布局,宣讲现场HR可能会优先推荐上海职位,如有明确城市倾向需主动和HR沟通岗位地点;无锡药明有政府住房补贴 - 新药研发部普通员工反馈刚毕业薪资普遍低于同行水平,介意起薪的求职者需谨慎评估 - 研发岗位和生产岗位工作强度差异明显,投递前需结合自身对加班接受度进行岗位方向选择 - 公司内部晋升难度较大,多数员工在工作约3年左右会跳槽,建议将药明生物作为职业跳板时关注其同行认可度带来的后续溢价
👥 员工口碑与离职率评价
- 员工对公司的综合评价:公司实力强、规模大,免费班车等福利健全,但在晋升和薪酬方面存在明显短板 - 有员工反馈普通员工晋升很难,博士以下学历没有海归经历的员工发展空间较为有限 - 工资普遍低于同行水平,刚毕业入职工资不具明显竞争力 - 员工流动性较高,大多数人工作3年左右离职换工作,离职后同行对药明生物工作经历认可度较高 - 研发岗与生产岗工作体验差异较大,研发岗加班少而生产岗加班多 - 求职者对应聘体验评价正面:面试官态度好、面试过程轻松不紧张,整体应聘感受良好
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 招聘需求结构上,生物/制药/化工/环保类岗位需求占比32.7%,其他研发和技术类岗位占26.2%,科研类岗位占16.8%,研发技术类需求合计约占七成以上 - 职能分布以研发为核心:研发-分子方向、研发-抗体筛选和蛋白工程方向、研发-细胞/微生物培养方向、研发-蛋白纯化方向、研发-蛋白分析方向等均有跨越上海、无锡、杭州三地的布局 - 校招对学历要求:本科学历为主占48.3%,硕士需求量也较大(职位数358个),博士职位97个,硕士博士合计占比约五成 - 招聘经验要求宽松,不限经验的岗位占比42.7% - 2026年招聘需求较2025年增长398%,明确处于扩招通道 - 工作地点以7个城市为主:上海占46.4%,苏州占16.7%,无锡占14.5%,成都占6.1% - 公司2025年度本公司拥有人应占纯利49.08亿元,同比增长46.3%,业绩上行支撑招聘扩张趋势 - 公司综合项目累计达945个,含74个临床III期项目和25个商业化生产项目,项目管线增长带动人才需求持续上升

ℹ️ 信息来源

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