药明生物
2027届

岗位信息

招聘岗位
2027届-制药生产-细胞培养方向-生物制药开发及生产业务部
工作城市
上海、杭州
学历要求
本科
是否笔试
未明确
招聘批次
2027届
发布日期
2026-09-01

📋 岗位职责 / 任职要求

岗位职责: Ø 有效执行实验室规范及公司相关规章制度,接受岗位培训并达到培训要求,对工作领域结果负责。 Ø 参与CMC项目团队上游(细胞培养)工艺开发,执行CMC项目细胞培养中试生产工作,主要细胞培养对象包括但不仅限于CHO、NS0、HEK293、SP2/0等哺乳动物细胞和微生物发酵等。 Ø 有能力领导项目组成员进行上游细胞培养放大和技术转移,为GMP生产提供技术支持,解决工艺开发及放大过程中的难题。 Ø 负责定期向客户汇报项目进度,维护良好的客户关系。 Ø 积极主动与团队成员及公司各部门,如CMC团队中细胞株构建、上下游工艺开发及分析研发部门同事,生产相关部门同事,及其项目管理相关同事等紧密合作,保证项目顺利完成。 Ø 负责撰写各类与细胞培养中试生产等相关的中英文报告及支持各种可能的申报资料并支持其他部门或者客户顺利完成申报。 Ø 在其他部门进行轮岗,掌握CMC项目所需的其他专业知识,如:上游细胞培养工艺开发,下游纯化开发,上游生产,分析科学,生产科技支持等。 岗位前景和特色: Ø 可以参与药明多个团队的技术和管理技能培训 Ø 高级别主管的一对一辅导 Ø 高潜力的技术专家, 未来的团队leader Ø 收入,专业技能,全局视野,人脉都能在短期内得到快速积累 岗位要求: Ø 本科及以上学位。 Ø 专业知识:具备细胞培养领域所需精深的理论知识和丰富的实践经验,并熟悉细胞培养相关边际领域专业知识。 Ø 专业领导力:理解细胞培养行业的竞争格局,并能理性分析自身的优势和待提升领域。基于NPP现有的工作流程、对研发技术提出改善建议,并推动实施落地。 Ø 项目管理:能够统筹协调项目内外部资源,能够把控项目的关键时间点、整体进度及合同范围及指标,并具备一定项目风险控制能力。 Ø 核心能力素质: ü 解决问题能力:融会贯通(即,理论和实践结合)地处理复杂技术问题,分析并解决现有工作流程和细胞培养研发方案中的复杂问题。 ü 创新力:了解细胞培养的前沿趋势和技术手段,解决专业问题的方式/方法不拘泥于成规,常有突破。能够有效参与或者领导1-2项内部平台建设项目。 ü 人际沟通力:具备较强的沟通能力,根据对方的反馈,灵活调整沟通方式和信息内容,使对方理解自己的观点和复杂信息。能够代表NPP独立实现组内及上下游相关工作组间工作的良好沟通与协调,支持团队合作解决项目难题。 Ø 具备优秀的英文口语与写作能力。 Ø 生物学、生物化学、生物工程专业或相关专业,哺乳动物细胞培养或者微生物发酵工程经验优先。

🏢 企业简介

总部上海
📍 主要办公地点
石家庄上海无锡苏州杭州成都

投递方式

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🎯 AI校招画像 (来源:百度AI搜索+DeepSeek)

🏢 公司文化与工作氛围
- 公司规模超13000名员工,定位为开放式、一体化生物制药CRDMO平台,业务覆盖从概念到商业化生产的全过程,全球化网络连接中国、美国、爱尔兰、德国和新加坡 - 面试互动中面试官态度温和,聊天过程不制造紧张感,整体沟通氛围较轻松 - 宣讲会组织高效,从宣讲到收简历再到通知面试衔接紧凑,体现了公司运营风格务实高效 - 内部员工反馈公司规模大,不同部门文化差异明显,新药研发部普通员工(博士学历以下、无海归背景)视角下的晋升通道较窄 - 药明生物在内部被员工认为是比药明康德发展更快更好的板块,平台在行业内认可度高
⏰ 加班情况与工作强度
- 研发岗加班相对少,生产岗加班较多 - 生产类岗位招聘信息中明确列有加班费,侧面反映一线生产岗位存在常态加班情况
💰 薪资待遇与年终奖
- 应届硕士(学校背景和面试表现一般的水平)offer薪资在7800-8200元/月区间 - 工资定薪综合考量三个因素:学历、学校、面试表现,占任一项均可获得相对较高的薪资 - QC理化分析员岗位薪资:8000-11000元/月,14薪,要求1年以上经验,本科 - 偶联原液MSAT实验室工程师/高级工程师:11000-22000元/月,14薪,要求1年以上经验,本科 - Senior Scientist岗位:22000-26000元/月,要求博士,无需经验 - 2027届本硕分析岗实习薪资:160元/天 - 种子计划实习生-制药生产岗位:130元/天,大专可投 - 种子计划实习生在实习期内有技术工艺培训和考核规则 - 整体岗位薪资分布:75.4%的岗位薪酬区间为10K-30K - 硕士平均工资约为23000元/月,博士平均工资约为31500元/月(含社招数据) - 2026年薪资较2025年整体下降约1%
🎁 福利体系
- 五险一金齐全 - 提供年终奖金 - 提供带薪年假 - 提供免费班车,覆盖通勤需求,不需要挤地铁 - 提供加班费 - 部分岗位提供餐饮补贴 - 部分实习岗位提供工作餐、班车、住宿补贴 - 上海药明有落户名额,但实际获得难度较大 - 无锡药明有政府住房补贴政策支持
📋 校招流程经验
- 校招整体节奏非常快:宣讲会当天中午开始宣讲,时长约1个多小时,宣讲结束当场收简历,HR收完简历不到半小时即通知当天下午面试 - 现场宣讲投递的效率显著高于网申,宣讲会通常安排在第一天,下午或第二天即安排面试;网申流程则相对漫长且等待反馈时间偏长 - 面试前先进行约30分钟的笔试,内容为生物学基础知识,整体难度不高,题目偏向基础概念 - 笔试通过后进入一对一面试,时长约半小时 - 面试内容主要围绕研究生期间所做的实验内容、会使用的仪器设备、个人兴趣爱好、职业发展方向展开,气氛轻松 - 面试结束后约两天发放offer - 有求职者反馈通过宣讲会投递的岗位几乎不刷人,同批次投递的同学基本都顺利拿到了offer - 上海HR在宣讲现场会更倾向于引导求职者选择上海岗位;有意向去无锡的求职者,简历会被移交至无锡团队
🚀 投递建议与避坑指南
- 参加高校宣讲会现场投递的效率远高于网申,宣讲会当天即完成收简历、筛选和面试安排的流程,建议优先选择宣讲会渠道投递 - 面试前建议复习生物学基础知识,笔试题目偏基础但离开课本时间较久容易生疏 - 药明生物在上海和无锡均有布局,宣讲现场HR可能会优先推荐上海职位,如有明确城市倾向需主动和HR沟通岗位地点;无锡药明有政府住房补贴 - 新药研发部普通员工反馈刚毕业薪资普遍低于同行水平,介意起薪的求职者需谨慎评估 - 研发岗位和生产岗位工作强度差异明显,投递前需结合自身对加班接受度进行岗位方向选择 - 公司内部晋升难度较大,多数员工在工作约3年左右会跳槽,建议将药明生物作为职业跳板时关注其同行认可度带来的后续溢价
👥 员工口碑与离职率评价
- 员工对公司的综合评价:公司实力强、规模大,免费班车等福利健全,但在晋升和薪酬方面存在明显短板 - 有员工反馈普通员工晋升很难,博士以下学历没有海归经历的员工发展空间较为有限 - 工资普遍低于同行水平,刚毕业入职工资不具明显竞争力 - 员工流动性较高,大多数人工作3年左右离职换工作,离职后同行对药明生物工作经历认可度较高 - 研发岗与生产岗工作体验差异较大,研发岗加班少而生产岗加班多 - 求职者对应聘体验评价正面:面试官态度好、面试过程轻松不紧张,整体应聘感受良好
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 招聘需求结构上,生物/制药/化工/环保类岗位需求占比32.7%,其他研发和技术类岗位占26.2%,科研类岗位占16.8%,研发技术类需求合计约占七成以上 - 职能分布以研发为核心:研发-分子方向、研发-抗体筛选和蛋白工程方向、研发-细胞/微生物培养方向、研发-蛋白纯化方向、研发-蛋白分析方向等均有跨越上海、无锡、杭州三地的布局 - 校招对学历要求:本科学历为主占48.3%,硕士需求量也较大(职位数358个),博士职位97个,硕士博士合计占比约五成 - 招聘经验要求宽松,不限经验的岗位占比42.7% - 2026年招聘需求较2025年增长398%,明确处于扩招通道 - 工作地点以7个城市为主:上海占46.4%,苏州占16.7%,无锡占14.5%,成都占6.1% - 公司2025年度本公司拥有人应占纯利49.08亿元,同比增长46.3%,业绩上行支撑招聘扩张趋势 - 公司综合项目累计达945个,含74个临床III期项目和25个商业化生产项目,项目管线增长带动人才需求持续上升

ℹ️ 信息来源

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