药明生物
2027届

岗位信息

招聘岗位
2027届-精英计划-信息科技数智化-AI制剂处方开发及筛选-生物制药开发及生产业务部
工作城市
上海
学历要求
博士
是否笔试
未明确
招聘批次
2027届
发布日期
2026-09-01

📋 岗位职责 / 任职要求

药明生物(股票代码:2269.HK)是一家全球领先的合同研究、开发和生产(CRDMO)公司。公司通过开放式、一体化生物制药能力和技术赋能平台,提供全方位的端到端服务,帮助合作伙伴发现、开发及生产生物药,实现从概念到商业化生产的全过程,加速全球生物药研发进程,降低研发成本,造福病患。 药明生物在中国、美国、爱尔兰、德国和新加坡拥有超过12000名员工。凭借这些员工组成的专业服务团队,以及卓越的技术和洞见,公司为客户提供高效经济的生物药解决方案。截至2023年6月底,药明生物帮助客户研发和生产的综合项目高达621个,其中包括22个商业化生产项目。 药明生物将环境、社会和治理(ESG)视为业务发展和企业精神的重要组成部分,并致力于成为全球生物药CRDMO领域的ESG领导者,例如应用更绿色环保的新一代生物制药技术和能源等引领行业发展。公司成立了由首席执行官领导的ESG委员会,全面落实ESG战略并践行可持续性发展承诺。 随着业务的急速发展,公司需要大量优秀人才加入。我们开启AI制剂处方开发及筛选方向精英计划/管理培训生项目,致力于在全球范围内寻找最优秀的人才,并通过为期2年的培养计划帮助他们成长为卓越的制剂开发技术专家。 全面的项目培养计划 系统的培训课程 − 核心价值观系列 − 技术专业知识系列 − 领导力系列 − 通用能力系列 · 定制化个人发展计划 − 根据每位入选者个人特质和轮岗情况,定制个人发展计划,并定期考核和实时调整。 − 根据定期考核成绩,配以该项目专有的调薪和更快更多成长晋升机会。 · 双导师制(导师Mentor和教练 Coach) − 在两年的培养期内的每个轮岗中都配有高级管理人员作为轮岗导师,帮助提升专业能力 − 在两年的培养期内全程都配有一位培养部门里的高级管理人员作为教练,帮助文化适应及个人成长 − 导师和教练均为资深技术专家,具备行业内丰富经验 任职资格: ž 应届硕士/博士生 ž 药学、制药工程、生物制药、计算机科学、人工智能、化学信息学等相关专业 ž 意向从事制剂研发或AI/ML应用研究经验,具备跨学科合作背景优先; ž 理解处方开发的基本流程,了解制剂工艺参数与产品质量之间的关系; ž 具有CMC药学研究或IND/NDA申报项目经验; ž 有高浓度制剂、冻干制剂、脂质体、纳米制剂等开发经验; ž 熟悉知识图谱、量子计算、分子建模等新兴技术在药物研发中的应用; ž 熟练使用Gromacs、Discovery Studio、Amber、LAMMPS、VMD、PyMOL等分子建模与模拟软件 · 了解VASP等量子计算工具的基本应用; ž 熟悉至少一种主流编程语言(如Python、R等),具备AI/ML建模经验(如sklearn、XGBoost、PyTorch等); ž 能够使用至少一门编程语言或脚本平台进行数据分析与流程自动化; ž 优秀的沟通能力与团队协作精神,具备良好的问题解决能力和自我驱动能力; ž 英文流利,能熟练阅读英文文献并撰写技术文档。 岗位职责: 主要负责支持研发团队共同探索人工智能与药物制剂科学的融合。该岗位致力于运用机器学习、分子建模及数据驱动的方法,加速处方开发、优化辅料筛选并预测制剂性能。将连接实验制剂开发与计算建模之间的桥梁,推动智能化、数字化制剂研发平台的发展,助力新药更高效地进入临床与市场。 ž 运用人工智能(AI)、机器学习(ML)、分子动力学模拟(MD)、量化计算(QC)等算法技术,辅助开发生物药/小分子药物的处方配方和工艺参数优化; ž 参与制剂大数据的整合与清洗工作,建立和维护制剂开发相关的数据集(如处方组成、物理化学性质、稳定性等); ž 与制剂科学家紧密合作,挖掘研发数据中的潜在关联性,推动预测建模及AI辅助决策在制剂开发中的实际应用; ž 开发并优化AI模型(如配方推荐模型、稳定性预测模型、粘度预测模型等),验证其在实际项目中的适用性; ž 跟踪人工智能与药物制剂相关的前沿研究成果,提出并实施创新性的研究思路; ž 撰写技术文档、研究报告,并参与专利和论文的撰写; ž 参与跨部门沟通和项目管理,协助推动AI平台与制剂开发流程的深度融合

🏢 企业简介

总部上海
📍 主要办公地点
石家庄上海无锡苏州杭州成都

投递方式

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🎯 AI校招画像 (来源:百度AI搜索+DeepSeek)

🏢 公司文化与工作氛围
- 公司规模超13000名员工,定位为开放式、一体化生物制药CRDMO平台,业务覆盖从概念到商业化生产的全过程,全球化网络连接中国、美国、爱尔兰、德国和新加坡 - 面试互动中面试官态度温和,聊天过程不制造紧张感,整体沟通氛围较轻松 - 宣讲会组织高效,从宣讲到收简历再到通知面试衔接紧凑,体现了公司运营风格务实高效 - 内部员工反馈公司规模大,不同部门文化差异明显,新药研发部普通员工(博士学历以下、无海归背景)视角下的晋升通道较窄 - 药明生物在内部被员工认为是比药明康德发展更快更好的板块,平台在行业内认可度高
⏰ 加班情况与工作强度
- 研发岗加班相对少,生产岗加班较多 - 生产类岗位招聘信息中明确列有加班费,侧面反映一线生产岗位存在常态加班情况
💰 薪资待遇与年终奖
- 应届硕士(学校背景和面试表现一般的水平)offer薪资在7800-8200元/月区间 - 工资定薪综合考量三个因素:学历、学校、面试表现,占任一项均可获得相对较高的薪资 - QC理化分析员岗位薪资:8000-11000元/月,14薪,要求1年以上经验,本科 - 偶联原液MSAT实验室工程师/高级工程师:11000-22000元/月,14薪,要求1年以上经验,本科 - Senior Scientist岗位:22000-26000元/月,要求博士,无需经验 - 2027届本硕分析岗实习薪资:160元/天 - 种子计划实习生-制药生产岗位:130元/天,大专可投 - 种子计划实习生在实习期内有技术工艺培训和考核规则 - 整体岗位薪资分布:75.4%的岗位薪酬区间为10K-30K - 硕士平均工资约为23000元/月,博士平均工资约为31500元/月(含社招数据) - 2026年薪资较2025年整体下降约1%
🎁 福利体系
- 五险一金齐全 - 提供年终奖金 - 提供带薪年假 - 提供免费班车,覆盖通勤需求,不需要挤地铁 - 提供加班费 - 部分岗位提供餐饮补贴 - 部分实习岗位提供工作餐、班车、住宿补贴 - 上海药明有落户名额,但实际获得难度较大 - 无锡药明有政府住房补贴政策支持
📋 校招流程经验
- 校招整体节奏非常快:宣讲会当天中午开始宣讲,时长约1个多小时,宣讲结束当场收简历,HR收完简历不到半小时即通知当天下午面试 - 现场宣讲投递的效率显著高于网申,宣讲会通常安排在第一天,下午或第二天即安排面试;网申流程则相对漫长且等待反馈时间偏长 - 面试前先进行约30分钟的笔试,内容为生物学基础知识,整体难度不高,题目偏向基础概念 - 笔试通过后进入一对一面试,时长约半小时 - 面试内容主要围绕研究生期间所做的实验内容、会使用的仪器设备、个人兴趣爱好、职业发展方向展开,气氛轻松 - 面试结束后约两天发放offer - 有求职者反馈通过宣讲会投递的岗位几乎不刷人,同批次投递的同学基本都顺利拿到了offer - 上海HR在宣讲现场会更倾向于引导求职者选择上海岗位;有意向去无锡的求职者,简历会被移交至无锡团队
🚀 投递建议与避坑指南
- 参加高校宣讲会现场投递的效率远高于网申,宣讲会当天即完成收简历、筛选和面试安排的流程,建议优先选择宣讲会渠道投递 - 面试前建议复习生物学基础知识,笔试题目偏基础但离开课本时间较久容易生疏 - 药明生物在上海和无锡均有布局,宣讲现场HR可能会优先推荐上海职位,如有明确城市倾向需主动和HR沟通岗位地点;无锡药明有政府住房补贴 - 新药研发部普通员工反馈刚毕业薪资普遍低于同行水平,介意起薪的求职者需谨慎评估 - 研发岗位和生产岗位工作强度差异明显,投递前需结合自身对加班接受度进行岗位方向选择 - 公司内部晋升难度较大,多数员工在工作约3年左右会跳槽,建议将药明生物作为职业跳板时关注其同行认可度带来的后续溢价
👥 员工口碑与离职率评价
- 员工对公司的综合评价:公司实力强、规模大,免费班车等福利健全,但在晋升和薪酬方面存在明显短板 - 有员工反馈普通员工晋升很难,博士以下学历没有海归经历的员工发展空间较为有限 - 工资普遍低于同行水平,刚毕业入职工资不具明显竞争力 - 员工流动性较高,大多数人工作3年左右离职换工作,离职后同行对药明生物工作经历认可度较高 - 研发岗与生产岗工作体验差异较大,研发岗加班少而生产岗加班多 - 求职者对应聘体验评价正面:面试官态度好、面试过程轻松不紧张,整体应聘感受良好
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 招聘需求结构上,生物/制药/化工/环保类岗位需求占比32.7%,其他研发和技术类岗位占26.2%,科研类岗位占16.8%,研发技术类需求合计约占七成以上 - 职能分布以研发为核心:研发-分子方向、研发-抗体筛选和蛋白工程方向、研发-细胞/微生物培养方向、研发-蛋白纯化方向、研发-蛋白分析方向等均有跨越上海、无锡、杭州三地的布局 - 校招对学历要求:本科学历为主占48.3%,硕士需求量也较大(职位数358个),博士职位97个,硕士博士合计占比约五成 - 招聘经验要求宽松,不限经验的岗位占比42.7% - 2026年招聘需求较2025年增长398%,明确处于扩招通道 - 工作地点以7个城市为主:上海占46.4%,苏州占16.7%,无锡占14.5%,成都占6.1% - 公司2025年度本公司拥有人应占纯利49.08亿元,同比增长46.3%,业绩上行支撑招聘扩张趋势 - 公司综合项目累计达945个,含74个临床III期项目和25个商业化生产项目,项目管线增长带动人才需求持续上升

ℹ️ 信息来源

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