药明生物
2027届

岗位信息

招聘岗位
2027届-精英计划-制药生产-合规审计-全球生产部(美国及亚太)
工作城市
上海
学历要求
硕士
是否笔试
未明确
招聘批次
2027届
发布日期
2026-09-01

📋 岗位职责 / 任职要求

3.1、原液生产合规审计精英计划培养方案 / Elite Development Program Highlights 系统化课程 Structured Curriculum • 围绕生物药从技术转移、临床生产到商业化生产的全生命周期,构建“生产工艺 + 现场操作 + 质量管理系统与文件 + 合规审计”四位一体培养体系。 • Build an integrated “manufacturing process + shop-floor operations + quality management systems and documentation + compliance auditing” curriculum covering the biologics lifecycle from technology transfer and clinical manufacturing to commercial manufacturing. • 课程包括EMA、FDA、NMPA等法规与指南、GMP与数据完整性要求、质量管理系统、GMP文件管理、生产工艺与控制、现场合规、审计方法、风险管理、偏差/变更/CAPA及跨部门沟通。 • Training modules include EMA, FDA, and NMPA regulations and guidelines, GMP and data integrity requirements, quality management systems, GMP documentation, manufacturing processes and controls, shop-floor compliance, audit methodologies, risk management, deviation/change/CAPA, and cross-functional communication. 双导师制 Dual-Mentor System • 设置轮岗导师(轮岗部门高级管理人员)和合规审计教练(资深生产合规或质量体系专家),提供生产工艺、质量体系、审计实践及职业发展指导。 • Assign a rotation mentor (senior leader from each rotation function) and a compliance audit coach (experienced manufacturing compliance or quality system expert) to provide guidance on manufacturing processes, quality systems, audit practice, and career development. 跨职能轮岗计划 Rotational Development Program • 参与18-24个月培养与轮岗,岗位培养以MFG生产合规审计为主线,覆盖质量管理系统与GMP文件、上游生产、下游生产、配液、物料管理、生产支持及生产合规审计等关键模块。 • Participate in an 18–24 month development and rotation program centered on the MFG Manufacturing Compliance Audit role, covering quality management systems and GMP documentation, upstream manufacturing, downstream manufacturing, solution preparation, material management, manufacturing support, and manufacturing compliance auditing. • 通过“法规与质量体系学习—生产流程理解—现场操作实践—文件与数据核查—审计应用”的路径,建立适用于MFG的端到端生产合规审计能力。 • Build end-to-end manufacturing compliance audit capabilities for MFG through the path of “regulatory and quality system learning – process understanding – shop-floor practice – document and data verification – audit application.” 挑战性审计项目与领导力发展 Challenging Audit Assignments & Leadership Development • 在培养期内参与MFG生产现场巡查、专项合规审计、GMP文件审查、批记录审核、生产系统差距评估、审计发现调查及CAPA跟踪,并形成可衡量的合规改善成果。 • During the program, participate in MFG manufacturing floor inspections, focused compliance audits, GMP document reviews, batch record reviews, manufacturing system gap assessments, audit observation investigations, and CAPA follow-up, delivering measurable compliance improvement outcomes. • 定期开展培养评估,依据法规理解、轮岗表现、质量体系与文件审查能力、生产流程熟悉度、现场审计能力、沟通影响力、合规意识和领导力潜力动态调整发展路径。 • Conduct regular development assessments and dynamically adjust development paths based on rotation performance, quality system understanding, manufacturing process knowledge, audit capability, communication influence, compliance mindset, and leadership potential. 轮岗设计建议 / Recommended Rotation Design (for information only) 阶段1 轮岗部门:法规与质量管理系统、GMP文件管理、数据完整性 培养重点:学习EMA、FDA、NMPA等法规指南及偏差、变更、CAPA、风险评估、培训、文件生命周期和数据完整性要求,建立法规、程序、记录与审计证据之间的关联。 建议周期:3-6个月 阶段2 轮岗部门:上游生产、下游生产、配液、物料与生产支持 培养重点:熟悉端到端生产流程、关键操作与控制点、设备和物料状态管理,以及批记录和辅助记录的执行要求。 建议周期:8-12个月 阶段3 轮岗部门:MFG生产合规、内部审计、客户/官方审计支持 培养重点:掌握MFG风险导向审计策划、现场核查、发现项分级、报告撰写、根因与CAPA评估及整改闭环。 建议周期:6-9个月 3.2、出站后岗位职责 / Post-program Job Responsibility 1. 生产质量管理系统与GMP文件合规审查 Manufacturing Quality System & GMP Documentation Compliance Review • 负责或支持生产部门质量管理系统的合规审查,覆盖偏差、变更控制、CAPA、风险评估、培训、文件管理、数据完整性、验证与持续改善等关键模块。 • Lead or support compliance reviews of manufacturing quality management systems, covering deviation, change control, CAPA, risk assessment, training, document management, data integrity, validation, and continuous improvement. • 审查生产相关SOP、批生产记录、工艺规程、设备操作与清洁记录、配液记录、物料管理记录及辅助批记录,评估法规、程序、记录与现场执行的一致性。 • Review manufacturing SOPs, batch manufacturing records, manufacturing instructions, equipment operation and cleaning records, solution preparation records, material management records, and auxiliary batch records to assess alignment among regulations, procedures, records, and shop-floor execution. 2. 生产系统端到端流程合规审计 End-to-End Manufacturing Process Compliance Auditing • 负责或支持上游、下游、配液、物料及生产支持系统的端到端合规审计,覆盖人员、厂房设施、设备、物料、文件、方法、环境和数据等关键要素。 • Lead or support end-to-end compliance audits of upstream, downstream, solution preparation, material management, and manufacturing support systems, covering personnel, facilities, equipment, materials, documentation, methods, environment, and data. • 通过人员访谈、操作观察、文件核对、状态确认、数据追溯和实物检查,评价上下游工序衔接、配液与物料供应接口、生产前准备、清场换线、过程控制、取样及物料平衡等关键环节。 • Use personnel interviews, operational observation, document verification, status confirmation, data traceability, and physical inspection to assess critical areas including upstream/downstream handoffs, solution and material supply interfaces, manufacturing readiness, line clearance and changeover, process controls, sampling, and material reconciliation. 3. 审计策划、实施与报告 Audit Planning, Execution & Reporting • 基于法规要求、历史质量事件、批次执行情况、风险评估及既往审计发现,制定生产合规审计计划和检查表。 • Develop manufacturing compliance audit plans and checklists based on regulatory requirements, historical quality events, batch execution, risk assessments, and previous audit observations. • 开展MFG内部审计、专项审计和生产现场巡查,对发现进行事实确认、风险评估与分级,形成客观、准确、可追溯的审计报告。 • Conduct MFG internal audits, focused audits, and manufacturing floor inspections; confirm facts, assess and classify risks, and prepare objective, accurate, and traceable audit reports. 4. 审计发现项、根因与CAPA闭环管理 Audit Observation, Root Cause & CAPA Closure Management • 跟踪内部审计、客户审计和官方检查中的生产相关发现,推动影响评估、根因分析、纠正与预防措施制定及行动关闭。 • Track manufacturing-related observations from internal audits, client audits, and regulatory inspections, and drive impact assessment, root cause investigation, corrective and preventive action planning, and action closure. • 评价根因分析的充分性、CAPA与问题及根因的匹配性、完成证据的完整性和措施有效性,并通过趋势回顾识别重复性或系统性问题。 • Evaluate the adequacy of root cause analysis, alignment of CAPAs with issues and root causes, completeness of evidence, and action effectiveness, and identify recurring or systemic issues through trend review. 5. 客户与官方审计支持 Client and Regulatory Inspection Support • 支持客户审计和官方检查的生产模块准备,包括文件与现场准备、审计演练、生产流程介绍、问题响应及证据提供。 • Support manufacturing module readiness for client audits and regulatory inspections, including document and shop-floor preparation, pre-audit practice, process presentation, question response, and evidence provision.

🏢 企业简介

总部上海
📍 主要办公地点
石家庄上海无锡苏州杭州成都

投递方式

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🎯 AI校招画像 (来源:百度AI搜索+DeepSeek)

🏢 公司文化与工作氛围
- 公司规模超13000名员工,定位为开放式、一体化生物制药CRDMO平台,业务覆盖从概念到商业化生产的全过程,全球化网络连接中国、美国、爱尔兰、德国和新加坡 - 面试互动中面试官态度温和,聊天过程不制造紧张感,整体沟通氛围较轻松 - 宣讲会组织高效,从宣讲到收简历再到通知面试衔接紧凑,体现了公司运营风格务实高效 - 内部员工反馈公司规模大,不同部门文化差异明显,新药研发部普通员工(博士学历以下、无海归背景)视角下的晋升通道较窄 - 药明生物在内部被员工认为是比药明康德发展更快更好的板块,平台在行业内认可度高
⏰ 加班情况与工作强度
- 研发岗加班相对少,生产岗加班较多 - 生产类岗位招聘信息中明确列有加班费,侧面反映一线生产岗位存在常态加班情况
💰 薪资待遇与年终奖
- 应届硕士(学校背景和面试表现一般的水平)offer薪资在7800-8200元/月区间 - 工资定薪综合考量三个因素:学历、学校、面试表现,占任一项均可获得相对较高的薪资 - QC理化分析员岗位薪资:8000-11000元/月,14薪,要求1年以上经验,本科 - 偶联原液MSAT实验室工程师/高级工程师:11000-22000元/月,14薪,要求1年以上经验,本科 - Senior Scientist岗位:22000-26000元/月,要求博士,无需经验 - 2027届本硕分析岗实习薪资:160元/天 - 种子计划实习生-制药生产岗位:130元/天,大专可投 - 种子计划实习生在实习期内有技术工艺培训和考核规则 - 整体岗位薪资分布:75.4%的岗位薪酬区间为10K-30K - 硕士平均工资约为23000元/月,博士平均工资约为31500元/月(含社招数据) - 2026年薪资较2025年整体下降约1%
🎁 福利体系
- 五险一金齐全 - 提供年终奖金 - 提供带薪年假 - 提供免费班车,覆盖通勤需求,不需要挤地铁 - 提供加班费 - 部分岗位提供餐饮补贴 - 部分实习岗位提供工作餐、班车、住宿补贴 - 上海药明有落户名额,但实际获得难度较大 - 无锡药明有政府住房补贴政策支持
📋 校招流程经验
- 校招整体节奏非常快:宣讲会当天中午开始宣讲,时长约1个多小时,宣讲结束当场收简历,HR收完简历不到半小时即通知当天下午面试 - 现场宣讲投递的效率显著高于网申,宣讲会通常安排在第一天,下午或第二天即安排面试;网申流程则相对漫长且等待反馈时间偏长 - 面试前先进行约30分钟的笔试,内容为生物学基础知识,整体难度不高,题目偏向基础概念 - 笔试通过后进入一对一面试,时长约半小时 - 面试内容主要围绕研究生期间所做的实验内容、会使用的仪器设备、个人兴趣爱好、职业发展方向展开,气氛轻松 - 面试结束后约两天发放offer - 有求职者反馈通过宣讲会投递的岗位几乎不刷人,同批次投递的同学基本都顺利拿到了offer - 上海HR在宣讲现场会更倾向于引导求职者选择上海岗位;有意向去无锡的求职者,简历会被移交至无锡团队
🚀 投递建议与避坑指南
- 参加高校宣讲会现场投递的效率远高于网申,宣讲会当天即完成收简历、筛选和面试安排的流程,建议优先选择宣讲会渠道投递 - 面试前建议复习生物学基础知识,笔试题目偏基础但离开课本时间较久容易生疏 - 药明生物在上海和无锡均有布局,宣讲现场HR可能会优先推荐上海职位,如有明确城市倾向需主动和HR沟通岗位地点;无锡药明有政府住房补贴 - 新药研发部普通员工反馈刚毕业薪资普遍低于同行水平,介意起薪的求职者需谨慎评估 - 研发岗位和生产岗位工作强度差异明显,投递前需结合自身对加班接受度进行岗位方向选择 - 公司内部晋升难度较大,多数员工在工作约3年左右会跳槽,建议将药明生物作为职业跳板时关注其同行认可度带来的后续溢价
👥 员工口碑与离职率评价
- 员工对公司的综合评价:公司实力强、规模大,免费班车等福利健全,但在晋升和薪酬方面存在明显短板 - 有员工反馈普通员工晋升很难,博士以下学历没有海归经历的员工发展空间较为有限 - 工资普遍低于同行水平,刚毕业入职工资不具明显竞争力 - 员工流动性较高,大多数人工作3年左右离职换工作,离职后同行对药明生物工作经历认可度较高 - 研发岗与生产岗工作体验差异较大,研发岗加班少而生产岗加班多 - 求职者对应聘体验评价正面:面试官态度好、面试过程轻松不紧张,整体应聘感受良好
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 招聘需求结构上,生物/制药/化工/环保类岗位需求占比32.7%,其他研发和技术类岗位占26.2%,科研类岗位占16.8%,研发技术类需求合计约占七成以上 - 职能分布以研发为核心:研发-分子方向、研发-抗体筛选和蛋白工程方向、研发-细胞/微生物培养方向、研发-蛋白纯化方向、研发-蛋白分析方向等均有跨越上海、无锡、杭州三地的布局 - 校招对学历要求:本科学历为主占48.3%,硕士需求量也较大(职位数358个),博士职位97个,硕士博士合计占比约五成 - 招聘经验要求宽松,不限经验的岗位占比42.7% - 2026年招聘需求较2025年增长398%,明确处于扩招通道 - 工作地点以7个城市为主:上海占46.4%,苏州占16.7%,无锡占14.5%,成都占6.1% - 公司2025年度本公司拥有人应占纯利49.08亿元,同比增长46.3%,业绩上行支撑招聘扩张趋势 - 公司综合项目累计达945个,含74个临床III期项目和25个商业化生产项目,项目管线增长带动人才需求持续上升

ℹ️ 信息来源

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