药明生物
2027届

岗位信息

招聘岗位
2027届-精英计划-研发-细胞培养工艺开发和过程分析专家-生物制药开发及生产业务部
工作城市
上海
学历要求
博士
是否笔试
未明确
招聘批次
2027届
发布日期
2026-09-01

📋 岗位职责 / 任职要求

工作地点 上海外高桥 所属部门 细胞培养工艺开发部(CCPD) 招聘定位 精英计划博士 / 博士后 / 高潜青年科学家 职位定位 本岗位面向具有突出科研能力、扎实工程基础和跨学科发展潜力的优秀博士、博士后及青年科学家。候选人将以哺乳动物细胞培养工艺开发为核心,承担复杂生物药项目中的关键工艺开发、机制研究、风险识别与技术决策,并在数据科学、PAT、反应器工程、培养基与代谢工程、高通量自动化或生物分离等方向形成可独立负责的技术专长。 核心职责结构:约70%细胞培养工艺开发 + 约30%战略交叉能力建设 岗位职责 一、细胞培养工艺开发(约70%) 1. 工艺开发、优化与技术决策 • 独立负责CHO、HEK293等哺乳动物细胞流加、灌流及强化培养工艺的设计、开发与优化,形成清晰的实验策略、决策逻辑和阶段性结论; • 基于分子特性、细胞生理、代谢行为及产品质量风险设计培养基、补料和关键参数研究,推动产量、质量、稳健性与周期的综合优化; • 独立或主导DoE、单因素及机制验证实验,能够识别关键工艺参数、交互作用、设计空间边界及剩余风险; • 针对复杂分子、新型分子和非平台项目建立针对性的工艺开发与风险控制策略。 2. 生物反应器、放大与技术转移 • 熟练操作摇瓶、Ambr及2–15 L实验室规模生物反应器,能够独立完成实验设计、执行、数据复核和异常调查; • 基于P/V、kLa、混合时间、气体传递、剪切及控制策略等工程参数建立scale-up/scale-down逻辑,并支持中试、毒理及GMP生产放大; • 支持工艺表征、技术转移、可比性评价和生产现场问题解决,形成可执行的控制策略、风险评估和技术文件; • 推动项目经验沉淀为平台方法、SOP、数据库、模型或知识资产。 3. 工艺科学、质量联动与问题解决 • 建立细胞生长、代谢、生产力、培养过程与CQA之间的可解释关联,提出并验证机制假设; • 主导复杂数据调查与根因分析,对异常趋势、批次差异及放大偏差提出科学判断和改进方案; • 与分析开发、细胞株开发、制剂、下游、生产、质量和技术转移团队协作,推动关键技术决策及项目按节点交付; • 撰写高质量技术报告、开发总结和对内/对外汇报材料,并在技术评审中清晰陈述观点、证据与风险。 二、智能化与工程技术开发(约30%) 候选人需在以下至少一个方向具备较深入的研究基础、可验证成果或独立推进项目的能力;具备两个及以上方向的融合经验者优先。 方向 精英计划职责与产出 期望能力证据 A 数据科学与AI 独立完成培养数据治理、特征工程、建模、验证与部署评估;建立细胞生长、代谢、产量或质量预测模型;探索贝叶斯优化、数字孪生、知识图谱或AI辅助工艺开发。 能够使用Python/R构建可复现分析流程;理解训练/验证、泛化、偏差与模型可解释性;具有真实科研或产业数据建模成果。 B PAT与过程建模 主导拉曼、NIR或其他在线分析技术的方法开发、光谱预处理、PCA/PLS建模、外部验证、模型维护和过程应用;推动实时监测与闭环控制。 具备化学计量学、信号处理和模型生命周期知识;能够将PAT信号与关键过程参数、代谢状态及CQA关联。 C 反应器工程与流体力学 利用CFD及实验流体力学研究混合、传质、气泡、剪切与流场;建立跨设备、跨规模的放大与scale-down策略。 熟练使用Fluent、COMSOL或OpenFOAM之一;掌握P/V、kLa、混合时间、气体传递和非理想流动等核心概念,并能与细胞性能关联。 D 培养基与代谢工程 主导基础培养基、补料体系和营养调控策略开发;结合代谢流、代谢组学、多组学或系统生物学识别瓶颈并调控产品质量。 能够从细胞代谢网络层面解释工艺现象;具备成分设计、机制验证和多变量优化能力。 E 微反应器、高通量与自动化 构建Ambr、微型生物反应器、高通量培养和自动化液体处理流程;建立小体积体系与2–15 L及放大规模之间的代表性。 理解蒸发、混合、传质、取样和边缘效应;能够设计高通量筛选、自动化实验及scale-down验证策略。 F 膜分离与生物分离 研究深层过滤、膜过滤、TFF/UF-DF及澄清过程与上游收获液特性的关联,推动上游-下游界面优化。 理解通量、TMP、膜污染、截留、回收率及杂质去除机制;能够设计实验并形成可放大的工艺窗口。 任职要求 一、学历与专业背景 • 博士学历或已完成博士后训练;具有高度匹配成果的优秀硕士候选人可作为例外评估; • 生物工程、生物化工、发酵工程、化学工程、制药工程、细胞生物学、流体力学、机械工程、分析化学、生物信息学、数据科学、自动化与控制工程等相关专业; • 优秀应届博士、博士后,或具有1–3年生物制药、CDMO、仪器、自动化及相关行业经验的青年科学家。 二、核心能力(必须满足) • 具有系统的哺乳动物细胞培养、微生物发酵、生物反应器、培养基开发或相关工程研究经历,并能够独立完成课题设计、实验实施和结论形成; • 具备扎实的实验设计和统计分析能力,能够熟练使用JMP、MODDE、Python、R或同类工具中的至少一种; • 能够将实验数据、工程原理和生物学机制结合,对复杂结果进行解释并提出可验证假设; • 能够阅读和评估英文文献,独立撰写技术报告、研究总结或专业汇报材料; • 在六个交叉方向中至少一个方向具备较深入的研究基础、代表性成果或独立项目经验。 三、优先考虑能力与成果 优先能力方向 优先考虑的技能与成果 科研与技术产出 以第一作者或核心贡献者发表高质量论文、申请专利、形成软件/模型/方法,或在产业项目中产生可验证成果。 工艺开发与放大 具有Ambr、2–15 L生物反应器、流加/灌流、工艺表征、scale-up/scale-down、技术转移或生产支持经验。 数据科学与PAT 能够独立完成数据清洗、建模、验证和解释;具备机器学习、光谱分析、化学计量学、实时监测或模型维护经验。 工程与自动化 具备CFD、传质/混合、微反应器、高通量筛选、自动化液体处理或数字化实验平台经验。 培养基、代谢与分离 具备培养基/补料开发、代谢组学/多组学、代谢调控、膜分离或上游-下游界面研究经验。 平台建设与知识沉淀 能够把单一项目成果转化为可复用SOP、数据库、模型、设计准则、筛选策略、知识库或平台方法。 团队合作与综合素质要求 科学领导力 能定义问题、形成假设、设计验证路径并推动关键技术决策,对结果的科学性和可追溯性负责。 跨学科协作 能与细胞培养、分析、数据科学、自动化、技术转移、生产和质量团队高效协作,主动澄清接口并推动共识。 沟通与影响力 能够面向不同受众清晰表达目的、证据、结论、风险与建议,并在技术评审中形成有逻辑的数据驱动观点。 责任与交付 对实验质量、数据完整性、项目节点和技术文件负责,能够识别优先级并协调资源完成高质量交付。 学习与创新 保持对生物学、工程学和数据科学交叉领域的持续学习,能够快速吸收新方法并转化为项目或平台价值。 知识分享 主动沉淀代码、模型、方法、失败经验和最佳实践,培养团队成员并促进组织能力复用。 核心人才画像 • 工艺科学型:能够打通细胞生理、代谢调控、生产力、工艺参数与CQA,承担复杂项目的机制研究和工艺科学沉淀。 • 工程放大型:建立从微型/实验室规模到中试及生产规模的可解释放大逻辑,主导反应器匹配、scale-down及技术转移。 • 数智化与知识工程型:推动数据标准化、模型复用、知识库、智能报告和AI辅助开发,将项目经验转化为平台资产。 • 自动化与高通量型:构建微反应器、高通量筛选和自动化实验能力,提高clone、medium/feed及工艺参数决策效率。 • 上游-质量联动型:将细胞株稳定性、培养过程、产品质量、developability和comparability风险贯通,支持前置决策。 • 强化与连续工艺型:布局perfusion、process intensification、continuous biomanufacturing及PAT/控制策略融合。 发展与资源 真实项目与关键挑战 参与创新及复杂生物药项目,承担工艺开发、放大、技术转移、风险调查和跨职能技术决策。 战略能力方向 围绕至少一个交叉方向持续积累,形成“项目交付 + 平台建设 + 方法沉淀”的发展路径。 专家与全球平台 依托全球化产业平台,与跨区域团队及领域专家合作,推动前沿技术在真实研发与生产场景落地。 成长目标 逐步成长为细胞培养工艺、培养基、PAT、反应器工程、生物工艺数据科学、自动化或智能制造方向的技术骨干和模块负责人。

🏢 企业简介

总部上海
📍 主要办公地点
石家庄上海无锡苏州杭州成都

投递方式

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🎯 AI校招画像 (来源:百度AI搜索+DeepSeek)

🏢 公司文化与工作氛围
- 公司规模超13000名员工,定位为开放式、一体化生物制药CRDMO平台,业务覆盖从概念到商业化生产的全过程,全球化网络连接中国、美国、爱尔兰、德国和新加坡 - 面试互动中面试官态度温和,聊天过程不制造紧张感,整体沟通氛围较轻松 - 宣讲会组织高效,从宣讲到收简历再到通知面试衔接紧凑,体现了公司运营风格务实高效 - 内部员工反馈公司规模大,不同部门文化差异明显,新药研发部普通员工(博士学历以下、无海归背景)视角下的晋升通道较窄 - 药明生物在内部被员工认为是比药明康德发展更快更好的板块,平台在行业内认可度高
⏰ 加班情况与工作强度
- 研发岗加班相对少,生产岗加班较多 - 生产类岗位招聘信息中明确列有加班费,侧面反映一线生产岗位存在常态加班情况
💰 薪资待遇与年终奖
- 应届硕士(学校背景和面试表现一般的水平)offer薪资在7800-8200元/月区间 - 工资定薪综合考量三个因素:学历、学校、面试表现,占任一项均可获得相对较高的薪资 - QC理化分析员岗位薪资:8000-11000元/月,14薪,要求1年以上经验,本科 - 偶联原液MSAT实验室工程师/高级工程师:11000-22000元/月,14薪,要求1年以上经验,本科 - Senior Scientist岗位:22000-26000元/月,要求博士,无需经验 - 2027届本硕分析岗实习薪资:160元/天 - 种子计划实习生-制药生产岗位:130元/天,大专可投 - 种子计划实习生在实习期内有技术工艺培训和考核规则 - 整体岗位薪资分布:75.4%的岗位薪酬区间为10K-30K - 硕士平均工资约为23000元/月,博士平均工资约为31500元/月(含社招数据) - 2026年薪资较2025年整体下降约1%
🎁 福利体系
- 五险一金齐全 - 提供年终奖金 - 提供带薪年假 - 提供免费班车,覆盖通勤需求,不需要挤地铁 - 提供加班费 - 部分岗位提供餐饮补贴 - 部分实习岗位提供工作餐、班车、住宿补贴 - 上海药明有落户名额,但实际获得难度较大 - 无锡药明有政府住房补贴政策支持
📋 校招流程经验
- 校招整体节奏非常快:宣讲会当天中午开始宣讲,时长约1个多小时,宣讲结束当场收简历,HR收完简历不到半小时即通知当天下午面试 - 现场宣讲投递的效率显著高于网申,宣讲会通常安排在第一天,下午或第二天即安排面试;网申流程则相对漫长且等待反馈时间偏长 - 面试前先进行约30分钟的笔试,内容为生物学基础知识,整体难度不高,题目偏向基础概念 - 笔试通过后进入一对一面试,时长约半小时 - 面试内容主要围绕研究生期间所做的实验内容、会使用的仪器设备、个人兴趣爱好、职业发展方向展开,气氛轻松 - 面试结束后约两天发放offer - 有求职者反馈通过宣讲会投递的岗位几乎不刷人,同批次投递的同学基本都顺利拿到了offer - 上海HR在宣讲现场会更倾向于引导求职者选择上海岗位;有意向去无锡的求职者,简历会被移交至无锡团队
🚀 投递建议与避坑指南
- 参加高校宣讲会现场投递的效率远高于网申,宣讲会当天即完成收简历、筛选和面试安排的流程,建议优先选择宣讲会渠道投递 - 面试前建议复习生物学基础知识,笔试题目偏基础但离开课本时间较久容易生疏 - 药明生物在上海和无锡均有布局,宣讲现场HR可能会优先推荐上海职位,如有明确城市倾向需主动和HR沟通岗位地点;无锡药明有政府住房补贴 - 新药研发部普通员工反馈刚毕业薪资普遍低于同行水平,介意起薪的求职者需谨慎评估 - 研发岗位和生产岗位工作强度差异明显,投递前需结合自身对加班接受度进行岗位方向选择 - 公司内部晋升难度较大,多数员工在工作约3年左右会跳槽,建议将药明生物作为职业跳板时关注其同行认可度带来的后续溢价
👥 员工口碑与离职率评价
- 员工对公司的综合评价:公司实力强、规模大,免费班车等福利健全,但在晋升和薪酬方面存在明显短板 - 有员工反馈普通员工晋升很难,博士以下学历没有海归经历的员工发展空间较为有限 - 工资普遍低于同行水平,刚毕业入职工资不具明显竞争力 - 员工流动性较高,大多数人工作3年左右离职换工作,离职后同行对药明生物工作经历认可度较高 - 研发岗与生产岗工作体验差异较大,研发岗加班少而生产岗加班多 - 求职者对应聘体验评价正面:面试官态度好、面试过程轻松不紧张,整体应聘感受良好
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 招聘需求结构上,生物/制药/化工/环保类岗位需求占比32.7%,其他研发和技术类岗位占26.2%,科研类岗位占16.8%,研发技术类需求合计约占七成以上 - 职能分布以研发为核心:研发-分子方向、研发-抗体筛选和蛋白工程方向、研发-细胞/微生物培养方向、研发-蛋白纯化方向、研发-蛋白分析方向等均有跨越上海、无锡、杭州三地的布局 - 校招对学历要求:本科学历为主占48.3%,硕士需求量也较大(职位数358个),博士职位97个,硕士博士合计占比约五成 - 招聘经验要求宽松,不限经验的岗位占比42.7% - 2026年招聘需求较2025年增长398%,明确处于扩招通道 - 工作地点以7个城市为主:上海占46.4%,苏州占16.7%,无锡占14.5%,成都占6.1% - 公司2025年度本公司拥有人应占纯利49.08亿元,同比增长46.3%,业绩上行支撑招聘扩张趋势 - 公司综合项目累计达945个,含74个临床III期项目和25个商业化生产项目,项目管线增长带动人才需求持续上升

ℹ️ 信息来源

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