在总部上班时，平时打个卡在饭堂吃完早餐再去上班，大家都这样，工作氛围比较轻松。驻场时是整个团队一起驻场，虽然在甲方环境工作，但安排工作的还是自己公司的领导。领导、老员工比较多，会比较照顾新人。公司有部门团建、各类社团活动。作为国有控股企业，员工反馈“并没有想象中的国企那样福利特别好”，福利中规中矩。业务以银行项目为主，也有新技术项目在使用。

官方实行5天8小时工作制，国家法定假期齐全。员工实际反馈加班不算多，平均一周加两天班，没有加班费也没有调休。入职时HR提到周末加班才可以调休，实际工作中因项目不是太忙，基本没遇到周末加班的情况。

职友集基于近一年833条工资样本统计：薪酬区间在3K-50K之间，79.1%的岗位拿10-50K，2026年较上年增长9%。按学历划分，本科月薪约17.3K，硕士约29.0K，博士约42.9K。按城市划分，广州约23.0K，郑州约12.8K。计算机/网络/技术类岗位占总招聘岗位的63.4%，薪酬10-50K占比较高。博士人才可获60万元高级人才补贴。

公司购买六险一金（在五险一金基础上增加额外保险），员工反馈五险一金全额购买。公司有员工饭堂，免费提供三餐；免费班车覆盖全市30余条线路；提供丰厚安家费。博士人才享受60万元高级人才补贴。带薪年假、节日福利方面，员工反馈过节会派发福利礼品。出差期间酒店、机票等费用由公司直接垫付，无需个人报销。公司有免费健身房，各类社团活动丰富，部门团建多。国家法定假期齐全。

流程为：网申→简历筛选→初试→测评→复试→OFFER。每位同学最多可投递2个岗位。以2027届校招为例，面向2026年9月1日至2027年8月31日期间毕业的应届生，工作地点为广州及其他重点城市。在面试经验中，有候选人反映安全岗面试为三轮：一面是HR面，主要问简历上的问题；二面是技术面，由技术同事面试，偏攻防、渗透测试方向；通过后简历被发送给客户，客户面试主要问技术场景问题，给一个场景让候选人回答思路。前端岗面试考察了CSS垂直水平居中（flex布局相关）、宏任务与微任务、CSS选择器、前端请求发送方式、localStorage/vueX选型及两者区别等，反问环节了解到业务为大模型落地，需要给使用者写前端。

校招每位同学最多可投递2个岗位，建议在网申时精准选择。技术类岗位是招聘绝对主力，占比超六成。前端岗面试偏重实际应用场景，需要扎实掌握flex布局、JS运行机制、状态管理工具选型等；安全岗面试需要具备攻防和渗透测试的实操能力，且面试过程中会有客户面试环节，需要能应对场景类技术问题。候选人反馈面试中有5道真题和解析可以参考准备。

员工整体评价“工资不算高，但性价比还可以”。人员流动比较频繁，员工反馈离职的多是入职一个月左右感觉不适应的新员工；如果能适应氛围和环境，一般会待得比较久。有员工提到学校师兄反映广电运通的人“比较多都是一年一跳”。在技术方面，公司主要做银行项目，技术相对较旧，也有项目使用新技术；领导和老员工会教新人，但教的程度有限，新技术掌握和提升主要还是靠自学。出差方面，有员工入职后直接被安排出差，半年有一半以上时间在外面，出差地点包括苏州、长沙等地。

计算机/网络/技术类岗位占所有招聘岗位的63.4%，是绝对的主力方向，薪酬10-50K占比较高。2026年薪酬水平较上一年增长9%，反映出技术岗位的薪酬竞争力在提升。公司业务布局覆盖轨道交通、高速公路、城市道路、民航机场、低空交通等多元化场景，推动数字交通升级。校招岗位以总部岗位为主，有业务方向涉及大模型落地，需要为AI产品开发前端界面，属于正在发展的新技术方向。