广电运通集团
岗位信息
招聘岗位
2027届-超智机器-博士研究员(VLA方向)
是否笔试
未明确
招聘批次
2027届
发布日期
2026-08-21
📋 岗位职责 / 任职要求
岗位职责:
1.负责多模态大模型、VLA、世界动作模型等具身智能前沿方向的算法研究与技术攻关。
2.负责具身智能核心模型的技术路线设计、算法创新及模型研发,围绕长序列任务规划、视觉-语言-动作对齐、世界模型等关键问题开展研究,提升机器人在复杂开放场景下的泛化能力和自主作业能力。
3.研究面向真实机器人操作任务的模仿学习、强化学习及后训练方法,探索离线强化学习、真机强化学习、强化学习后训练等技术,提升模型在精细操作、连续多步骤任务及复杂环境交互中的成功率、鲁棒性和数据效率。
4.负责机器人多模态训练数据体系建设及方法研究,包括状态、力觉/触觉等数据的采集、清洗、标注、质量评估及数据配比,研究数据增强、数据筛选及高质量数据生成方法,支撑大规模具身模型训练与迭代。
5.推进VLA、世界动作模型与机器人运动控制系统的深度融合,研究从高层任务理解、动作预测、子任务规划到低层轨迹生成与控制执行的闭环架构;
6.实现算法在机械臂、人形机器人、灵巧手等真实硬件平台上的部署与验证。
7.负责前沿具身智能算法的复现、评测及改进,推动核心算法持续迭代。
8.跟踪国内外VLA、世界模型/世界动作模型等方向的最新研究进展,结合实际机器人应用场景开展创新研究,形成具有竞争力的算法方案、论文、专利及技术成果,推动研究成果向实际应用转化。
岗位要求:
1.计算机、人工智能、自动化、机器人、控制科学、电子信息等相关专业,博士学历或博士应届毕业生。
2.具备扎实的机器学习、深度学习及数学基础,深入理解VLM、VLA、Diffusion/Flow Matching、World Model 等模型或方法中的一种或多种,具备较强的算法分析与创新能力。
3.熟悉机器人学习相关方法,具有机械臂、人形机器人、灵巧手等真实机器人数据采集、模型训练或真机实验经验者优先。
4.具备机器人系统开发基础,熟悉ROS/ROS2、机器人运动学与动力学、轨迹规划、控制接口及常用传感器,熟悉Isaac Sim、MuJoCo等机器人仿真平台。
5.具备较强的模型训练、分布式训练、推理部署、实验分析和工程实现能力,具有大规模模型训练、参数高效微调或推理优化经验者优先。
6.熟悉具身智能相关开源框架、模型或数据集,有相关模型复现、改进或真机部署经验者优先。
7.具备较强的科研创新能力,能够独立完成问题定义、技术调研、方案设计、实验验证和结果分析。
8.具备良好的英文文献阅读与技术写作能力,以及良好的沟通协作和工程问题解决能力,能够围绕真实机器人任务持续推进算法从研究验证到工程落地。
🏢 企业简介
总部广州
投递方式
投递入口为会员专属,登录 / 注册 后查看(注册送 15 天免费试用)🎯 AI校招画像 (来源:百度AI搜索+DeepSeek)
🏢 公司文化与工作氛围
在总部上班时,平时打个卡在饭堂吃完早餐再去上班,大家都这样,工作氛围比较轻松。驻场时是整个团队一起驻场,虽然在甲方环境工作,但安排工作的还是自己公司的领导。领导、老员工比较多,会比较照顾新人。公司有部门团建、各类社团活动。作为国有控股企业,员工反馈“并没有想象中的国企那样福利特别好”,福利中规中矩。业务以银行项目为主,也有新技术项目在使用。
⏰ 加班情况与工作强度
官方实行5天8小时工作制,国家法定假期齐全。员工实际反馈加班不算多,平均一周加两天班,没有加班费也没有调休。入职时HR提到周末加班才可以调休,实际工作中因项目不是太忙,基本没遇到周末加班的情况。
💰 薪资待遇与年终奖
职友集基于近一年833条工资样本统计:薪酬区间在3K-50K之间,79.1%的岗位拿10-50K,2026年较上年增长9%。按学历划分,本科月薪约17.3K,硕士约29.0K,博士约42.9K。按城市划分,广州约23.0K,郑州约12.8K。计算机/网络/技术类岗位占总招聘岗位的63.4%,薪酬10-50K占比较高。博士人才可获60万元高级人才补贴。
🎁 福利体系
公司购买六险一金(在五险一金基础上增加额外保险),员工反馈五险一金全额购买。公司有员工饭堂,免费提供三餐;免费班车覆盖全市30余条线路;提供丰厚安家费。博士人才享受60万元高级人才补贴。带薪年假、节日福利方面,员工反馈过节会派发福利礼品。出差期间酒店、机票等费用由公司直接垫付,无需个人报销。公司有免费健身房,各类社团活动丰富,部门团建多。国家法定假期齐全。
📋 校招流程经验
流程为:网申→简历筛选→初试→测评→复试→OFFER。每位同学最多可投递2个岗位。以2027届校招为例,面向2026年9月1日至2027年8月31日期间毕业的应届生,工作地点为广州及其他重点城市。在面试经验中,有候选人反映安全岗面试为三轮:一面是HR面,主要问简历上的问题;二面是技术面,由技术同事面试,偏攻防、渗透测试方向;通过后简历被发送给客户,客户面试主要问技术场景问题,给一个场景让候选人回答思路。前端岗面试考察了CSS垂直水平居中(flex布局相关)、宏任务与微任务、CSS选择器、前端请求发送方式、localStorage/vueX选型及两者区别等,反问环节了解到业务为大模型落地,需要给使用者写前端。
🚀 投递建议与避坑指南
校招每位同学最多可投递2个岗位,建议在网申时精准选择。技术类岗位是招聘绝对主力,占比超六成。前端岗面试偏重实际应用场景,需要扎实掌握flex布局、JS运行机制、状态管理工具选型等;安全岗面试需要具备攻防和渗透测试的实操能力,且面试过程中会有客户面试环节,需要能应对场景类技术问题。候选人反馈面试中有5道真题和解析可以参考准备。
👥 员工口碑与离职率评价
员工整体评价“工资不算高,但性价比还可以”。人员流动比较频繁,员工反馈离职的多是入职一个月左右感觉不适应的新员工;如果能适应氛围和环境,一般会待得比较久。有员工提到学校师兄反映广电运通的人“比较多都是一年一跳”。在技术方面,公司主要做银行项目,技术相对较旧,也有项目使用新技术;领导和老员工会教新人,但教的程度有限,新技术掌握和提升主要还是靠自学。出差方面,有员工入职后直接被安排出差,半年有一半以上时间在外面,出差地点包括苏州、长沙等地。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
计算机/网络/技术类岗位占所有招聘岗位的63.4%,是绝对的主力方向,薪酬10-50K占比较高。2026年薪酬水平较上一年增长9%,反映出技术岗位的薪酬竞争力在提升。公司业务布局覆盖轨道交通、高速公路、城市道路、民航机场、低空交通等多元化场景,推动数字交通升级。校招岗位以总部岗位为主,有业务方向涉及大模型落地,需要为AI产品开发前端界面,属于正在发展的新技术方向。
ℹ️ 信息来源
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