广电运通集团
岗位信息
招聘岗位
2027届-超智机器-算法工程师（运动控制方向）
是否笔试
未明确
招聘批次
2027届
发布日期
2026-08-21
📋 岗位职责 / 任职要求
岗位职责：
1.仿真环境与资产构建：基于 Isaac Lab (Isaac Sim) 或 Mujoco 构建双足/人形机器人的高保真物理仿真环境，针对复杂地形（阶梯、斜坡、软硬交替等）及多任务作业场景进行动力学参数调优。
2.动捕重定向与遥操系统开发：基于人体动捕设备或视觉输入，开发低延迟、高精度的 动作重定向算法，实现人到双足机器人的全身遥操作，并为强化学习训练采集高质量的专家演示数据。
3.拟人化双足步态生成：探索并应用前沿的强化学习与动作生成框架，结合动捕数据训练下肢 Locomotion 策略，生成自然、流畅且低能耗的双足步态。
4.技能泛化与全身协同控制：突破从纯动作模仿到高动态任务泛化的技术瓶颈。将底层运动先验与高层任务指令解耦，在保证下肢动态平衡的前提下，结合上肢动作生成全身协同控制指令，应对抓取、搬运等带来的质心偏移与动力学耦合。
5.Sim-to-Real 迁移：设计实施精细的 Domain Randomization（域随机化）与延时/传动误差补偿策略，消除双足真机特有的关节柔性、电机带宽限制及传感噪声，确保高动态动作的稳定部署。
岗位要求：
1.计算机、自动化、人工智能、机械电子、机器人等相关专业硕士及以上学历。
2.精通 Python，熟练掌握 PyTorch 框架，具备扎实的 C++ 工程化与算法部署能力。
3.具备 Isaac Sim / Isaac Lab 或 Mujoco 的深度使用经验，能够独立完成双足机器人的环境搭建、模型训练与真机部署。
4.深入理解强化学习与模仿学习原理，具有丰富的双足或四足机器人 Locomotion项目落地经验。
5.深入理解基于参考动作的强化学习/模仿学习技术路线（有AMP, BeyondMimic 等相关算法背景者优先），对如何解决从动作模仿到目标驱动、地形自适应的泛化难题有深刻认知。
6.具备动作重定向与遥操作系统开发经验者优先，熟悉动捕数据（如 BVH, FBX 格式）的解析与预处理。
7.熟悉刚体动力学、运动学，理解双足动态平衡判据（如 ZMP, Capture Point）及上下肢动力学耦合原理。
🏢 企业简介
总部广州
投递方式
投递入口为会员专属，登录 / 注册 后查看（注册送 15 天免费试用）🎯 AI校招画像 （来源：百度AI搜索+DeepSeek）
🏢 公司文化与工作氛围
在总部上班时，平时打个卡在饭堂吃完早餐再去上班，大家都这样，工作氛围比较轻松。驻场时是整个团队一起驻场，虽然在甲方环境工作，但安排工作的还是自己公司的领导。领导、老员工比较多，会比较照顾新人。公司有部门团建、各类社团活动。作为国有控股企业，员工反馈“并没有想象中的国企那样福利特别好”，福利中规中矩。业务以银行项目为主，也有新技术项目在使用。
⏰ 加班情况与工作强度
官方实行5天8小时工作制，国家法定假期齐全。员工实际反馈加班不算多，平均一周加两天班，没有加班费也没有调休。入职时HR提到周末加班才可以调休，实际工作中因项目不是太忙，基本没遇到周末加班的情况。
💰 薪资待遇与年终奖
职友集基于近一年833条工资样本统计：薪酬区间在3K-50K之间，79.1%的岗位拿10-50K，2026年较上年增长9%。按学历划分，本科月薪约17.3K，硕士约29.0K，博士约42.9K。按城市划分，广州约23.0K，郑州约12.8K。计算机/网络/技术类岗位占总招聘岗位的63.4%，薪酬10-50K占比较高。博士人才可获60万元高级人才补贴。
🎁 福利体系
公司购买六险一金（在五险一金基础上增加额外保险），员工反馈五险一金全额购买。公司有员工饭堂，免费提供三餐；免费班车覆盖全市30余条线路；提供丰厚安家费。博士人才享受60万元高级人才补贴。带薪年假、节日福利方面，员工反馈过节会派发福利礼品。出差期间酒店、机票等费用由公司直接垫付，无需个人报销。公司有免费健身房，各类社团活动丰富，部门团建多。国家法定假期齐全。
📋 校招流程经验
流程为：网申→简历筛选→初试→测评→复试→OFFER。每位同学最多可投递2个岗位。以2027届校招为例，面向2026年9月1日至2027年8月31日期间毕业的应届生，工作地点为广州及其他重点城市。在面试经验中，有候选人反映安全岗面试为三轮：一面是HR面，主要问简历上的问题；二面是技术面，由技术同事面试，偏攻防、渗透测试方向；通过后简历被发送给客户，客户面试主要问技术场景问题，给一个场景让候选人回答思路。前端岗面试考察了CSS垂直水平居中（flex布局相关）、宏任务与微任务、CSS选择器、前端请求发送方式、localStorage/vueX选型及两者区别等，反问环节了解到业务为大模型落地，需要给使用者写前端。
🚀 投递建议与避坑指南
校招每位同学最多可投递2个岗位，建议在网申时精准选择。技术类岗位是招聘绝对主力，占比超六成。前端岗面试偏重实际应用场景，需要扎实掌握flex布局、JS运行机制、状态管理工具选型等；安全岗面试需要具备攻防和渗透测试的实操能力，且面试过程中会有客户面试环节，需要能应对场景类技术问题。候选人反馈面试中有5道真题和解析可以参考准备。
👥 员工口碑与离职率评价
员工整体评价“工资不算高，但性价比还可以”。人员流动比较频繁，员工反馈离职的多是入职一个月左右感觉不适应的新员工；如果能适应氛围和环境，一般会待得比较久。有员工提到学校师兄反映广电运通的人“比较多都是一年一跳”。在技术方面，公司主要做银行项目，技术相对较旧，也有项目使用新技术；领导和老员工会教新人，但教的程度有限，新技术掌握和提升主要还是靠自学。出差方面，有员工入职后直接被安排出差，半年有一半以上时间在外面，出差地点包括苏州、长沙等地。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
计算机/网络/技术类岗位占所有招聘岗位的63.4%，是绝对的主力方向，薪酬10-50K占比较高。2026年薪酬水平较上一年增长9%，反映出技术岗位的薪酬竞争力在提升。公司业务布局覆盖轨道交通、高速公路、城市道路、民航机场、低空交通等多元化场景，推动数字交通升级。校招岗位以总部岗位为主，有业务方向涉及大模型落地，需要为AI产品开发前端界面，属于正在发展的新技术方向。
ℹ️ 信息来源
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