广电运通集团
2027届

岗位信息

招聘岗位
2027届-超智机器-测试工程师
是否笔试
未明确
招聘批次
2027届
发布日期
2026-08-21

📋 岗位职责 / 任职要求

岗位职责: 1、参与机器人整机产品的功能测试、性能测试及可靠性测试,协助制定测试方案与测试用例,确保产品符合设计标准; 2、参与机器人软件模块的功能测试与回归测试,包括运动控制、传感器数据采集、通信模块等核心功能的验证; 3、参与后台管理系统的功能测试与接口测试,验证设备管理、任务调度、数据监控等模块的正确性与稳定性; 4、参与中间件模块(串口中间件、外设中间件、底盘中间件等)的功能验证与接口测试,协助定位并反馈问题; 5、参与机器人软硬件联调测试,配合开发团队完成问题定位、缺陷跟踪与回归验证,推动问题闭环; 6、参与自动化测试脚本的编写与维护,协助搭建测试环境,提升测试效率与覆盖率; 7、负责测试计划、测试用例、测试报告、缺陷记录等文档的编写与日常维护,确保测试过程可追溯; 8、配合团队完成测试方案评审、问题跟踪与阶段性总结; 9、完成上级交办的其他相关工作。 岗位要求: 1、2027届应届毕业生,计算机科学、软件工程、自动化、电子信息、机器人工程、机电一体化等相关专业,本科及以上学历; 2、掌握Python或Java至少一门编程语言,具备良好的编码规范意识,有课程项目、竞赛或实习经验者优先; 3、了解软件测试基本理论与流程,熟悉测试用例设计方法(等价类、边界值、场景法等),有接口测试或功能测试经验者优先; 4、了解Linux基本操作与常用命令,接触过ROS/ROS2等机器人开发框架者优先; 5、了解常用测试工具(如Postman、JMeter、Jira等),有自动化测试经验者优先; 6、了解机器人常用传感器(如激光雷达、IMU、摄像头、编码器等)的基本原理,有相关实验或项目经验者优先; 7、具备良好的逻辑思维和问题分析能力,细心负责,能够主动学习、独立排查常见问题; 8、具备良好的沟通协作能力和团队意识,责任心强,能够适应项目节奏。

🏢 企业简介

总部广州

投递方式

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🎯 AI校招画像 (来源:百度AI搜索+DeepSeek)

🏢 公司文化与工作氛围
在总部上班时,平时打个卡在饭堂吃完早餐再去上班,大家都这样,工作氛围比较轻松。驻场时是整个团队一起驻场,虽然在甲方环境工作,但安排工作的还是自己公司的领导。领导、老员工比较多,会比较照顾新人。公司有部门团建、各类社团活动。作为国有控股企业,员工反馈“并没有想象中的国企那样福利特别好”,福利中规中矩。业务以银行项目为主,也有新技术项目在使用。
⏰ 加班情况与工作强度
官方实行5天8小时工作制,国家法定假期齐全。员工实际反馈加班不算多,平均一周加两天班,没有加班费也没有调休。入职时HR提到周末加班才可以调休,实际工作中因项目不是太忙,基本没遇到周末加班的情况。
💰 薪资待遇与年终奖
职友集基于近一年833条工资样本统计:薪酬区间在3K-50K之间,79.1%的岗位拿10-50K,2026年较上年增长9%。按学历划分,本科月薪约17.3K,硕士约29.0K,博士约42.9K。按城市划分,广州约23.0K,郑州约12.8K。计算机/网络/技术类岗位占总招聘岗位的63.4%,薪酬10-50K占比较高。博士人才可获60万元高级人才补贴。
🎁 福利体系
公司购买六险一金(在五险一金基础上增加额外保险),员工反馈五险一金全额购买。公司有员工饭堂,免费提供三餐;免费班车覆盖全市30余条线路;提供丰厚安家费。博士人才享受60万元高级人才补贴。带薪年假、节日福利方面,员工反馈过节会派发福利礼品。出差期间酒店、机票等费用由公司直接垫付,无需个人报销。公司有免费健身房,各类社团活动丰富,部门团建多。国家法定假期齐全。
📋 校招流程经验
流程为:网申→简历筛选→初试→测评→复试→OFFER。每位同学最多可投递2个岗位。以2027届校招为例,面向2026年9月1日至2027年8月31日期间毕业的应届生,工作地点为广州及其他重点城市。在面试经验中,有候选人反映安全岗面试为三轮:一面是HR面,主要问简历上的问题;二面是技术面,由技术同事面试,偏攻防、渗透测试方向;通过后简历被发送给客户,客户面试主要问技术场景问题,给一个场景让候选人回答思路。前端岗面试考察了CSS垂直水平居中(flex布局相关)、宏任务与微任务、CSS选择器、前端请求发送方式、localStorage/vueX选型及两者区别等,反问环节了解到业务为大模型落地,需要给使用者写前端。
🚀 投递建议与避坑指南
校招每位同学最多可投递2个岗位,建议在网申时精准选择。技术类岗位是招聘绝对主力,占比超六成。前端岗面试偏重实际应用场景,需要扎实掌握flex布局、JS运行机制、状态管理工具选型等;安全岗面试需要具备攻防和渗透测试的实操能力,且面试过程中会有客户面试环节,需要能应对场景类技术问题。候选人反馈面试中有5道真题和解析可以参考准备。
👥 员工口碑与离职率评价
员工整体评价“工资不算高,但性价比还可以”。人员流动比较频繁,员工反馈离职的多是入职一个月左右感觉不适应的新员工;如果能适应氛围和环境,一般会待得比较久。有员工提到学校师兄反映广电运通的人“比较多都是一年一跳”。在技术方面,公司主要做银行项目,技术相对较旧,也有项目使用新技术;领导和老员工会教新人,但教的程度有限,新技术掌握和提升主要还是靠自学。出差方面,有员工入职后直接被安排出差,半年有一半以上时间在外面,出差地点包括苏州、长沙等地。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
计算机/网络/技术类岗位占所有招聘岗位的63.4%,是绝对的主力方向,薪酬10-50K占比较高。2026年薪酬水平较上一年增长9%,反映出技术岗位的薪酬竞争力在提升。公司业务布局覆盖轨道交通、高速公路、城市道路、民航机场、低空交通等多元化场景,推动数字交通升级。校招岗位以总部岗位为主,有业务方向涉及大模型落地,需要为AI产品开发前端界面,属于正在发展的新技术方向。

ℹ️ 信息来源

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