科华集团
岗位信息
招聘岗位
党群专员
工作城市
厦门
学历要求
本科
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
发布日期
2026-08-25
📋 岗位职责 / 任职要求
我们寻找一位能和我们一起夯实组织根基、赋能业务发展、凝聚职工人心、提升品牌影响的伙伴。
核心贡献将包括:
1、组织建设与基础管理:协助制定并实施部门年度工作计划与制度,完善党建及工建团建工作体系;指导基层党组织、工会、团组织的成立、换届及标准化建设;规范党员发展、关系转接、党费收缴及积分考核等日常管理工作。
2、文化建设与品牌宣传:参与运营党委公众号,策划并发布高质量推文,提升党建品牌影响力;协助对接外部媒体,宣传公司党建成果与先进事迹;参与党群服务中心的日常管理与内容更新,提炼典型经验与案例,形成可传播的党建成果材料。
3、党业融合与活动策划:围绕公司战略和重点项目,独立策划并执行“党业融合”主题活动、文体活动、节日慰问、志愿服务等各类党群活动;参与组织党员突击队、先锋岗等,在业务攻坚中发挥党员先锋模范作用;配合开展关键岗位廉洁教育及风险防控工作。
4、职工服务与对外协调:协助组织职工关怀活动,增强员工归属感;参与职工思想动态收集与诉求反馈,协调解决员工关心的问题;协助开展对外联络与资源对接,争取外部荣誉、补助及政策支持。
任职要求:
1、全日制统招本科及以上学历,行政管理、人力资源、中文、新闻传播、公共管理等相关专业优先,中共党员;
2、有学生党支部、团委、学生会等学生组织活动策划及宣传工作经验者优先;
3、具备扎实的文字功底和突出的公文写作能力;熟练使用Office办公软件,掌握微信公众号运营及图文排版工具,具备摄影摄像及视频剪辑能力优先;
4、具备良好的沟通协调能力与服务意识,工作细致严谨,有较强的责任心和团队合作精神;具备一定的抗压能力和持续学习意愿。
🏢 企业简介
总部厦门
📍 主要办公地点
投递方式
投递入口为会员专属,登录 / 注册 后查看(注册送 15 天免费试用)🎯 AI校招画像 (来源:DeepSeek AI搜索)
🏢 公司文化与工作氛围
说明:中的“科华集团”主要指科华数据股份有限公司(股票代码002335),其2027届校园招聘简章标题为“科华集团”。另有“科华生物”(上海科华生物工程股份有限公司)为不同公司,相关点评不适用于科华集团。
科华数据获评“2024亚洲最佳职场(中国大陆区)”,但未详细描述团队氛围、上下级关系或价值观。(科华数据员工匿名评价)提到公司“每天开晨会”,工作节奏紧张。
⏰ 加班情况与工作强度
根据(科华数据员工匿名评价):存在严重加班情况——加班到晚上9点以后,每天有晨会,每周六加班,有时周日也加班;项目催得急,要求“超过华为”。“弹性打卡、双休偶尔加班”的描述属于科华生物,与科华集团无关。
💰 薪资待遇与年终奖
- 硬件工程师(本科):12000-25000元/月
- 嵌入式控制软件工程师(本科):12000-25000元/月
- 集团管培生(国内/海外营销方向,硕士):18000-22000元/月
- 售前技术工程师(国内/海外,本科):12000-18000元/月
年终奖月数、股票期权:提到科华数据“比同行企业薪资水平中等”,可结合上述薪资范围参考。
🎁 福利体系
招聘简章中设有“员工福利”和“员工活动”栏目,但具体内容被截断未
📋 校招流程经验
- 2027届提前批:2026年6月底-7月启动(高校就业网发布时间约2026年6月28日-7月14日)。
- 招聘对象:海内外顶尖院校硕士及以上应届毕业生,毕业时间2026年9月-2027年7月。
- 专业要求:电气工程类、自动化类、控制工程类、智能电网类、电子信息类、机电类等相关专业。
- 网申通道:扫码投递("科华招聘"微信公众号)+ 官网投递;提前批求职QQ群:1033035914。
- 线下宣讲城市/高校:浙江大学、西安交通大学、华中科技大学、湖南大学、重庆大学、华南理工大学、东南大学。
- 招聘规模:2026届秋招约200人(本科及以上),覆盖北京、上海、福建、广东等地;2027届提前批规模未公布
- 岗位类别(五大类):英才计划(博士/管培生)、研发类、营销类、供应链类、职能类。
- 工作地点:研发基地——厦门、漳州、深圳;国内业务——全国各省会城市;国际业务——厦门+海外各区域。
- 投递方式:扫码/官网网申 + 内推码(填内推码可获简历优先筛选权)。
- 上一届(2026届)招聘时间为2025年6月24日-2026年6月30日,可作为2027届正批时间节奏的参考。
🚀 投递建议与避坑指南
- 优先走提前批:提前批针对专业技术岗,可免除技术笔试、流程更快(约1个月内可锁定offer),符合条件者建议尽早投递。
- 善用内推:填写内推码可获得简历优先筛选权,投递后可通过"科华招聘"公众号菜单栏查询进度。
- 客观看待薪资结构:官方薪资为"月薪+年终奖+利润奖"复合结构,且网络评价称绩效占比高(约一半),谈薪时建议问清基本工资、绩效比例、年终奖构成。
- 理性评估加班:网络社区普遍反映研发/技术岗加班强度大,求职前可通过内部/职场社交平台多了解目标部门的具体业务节奏("分部门看")。
- 政府补贴有门槛:厦门、漳州各类补贴以政府当年度公示为准,部分不可叠加,需以官方文件核对。
- 上述"避坑"内容不涉及具体面试题或面试技巧,仅为信息整理。
👥 员工口碑与离职率评价
- "科华真别去,加班较为频繁,已经拒了"(牛客,2024年)。 - "科华加班巨猛,一半工资是绩效"(牛客,2023年)。 - "不建议科华,加班多,坑多……不过他的补贴确实高"(牛客,2023年)。 - 职Q:公积金低、工作强度较大,研发/测试岗为加班重灾区。
- 官方宣传面为"2024亚洲最佳职场(中国大陆区)"。
- 建议综合看待:口碑负面主要来自技术/研发岗加班体验,营销、职能岗评价相对分散。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 热门方向集中在电力电子、储能、新能源(光伏/充电桩)、数据中心、高端电源(UPS),与公司三大业务矩阵直接对应。
- 官方市场地位佐证趋势:储能PCS出货量中国No.1、UPS市场份额No.1、自建10大数据中心、充电桩行业十大影响力品牌。 - 学历门槛提升:2027届提前批明确仅面向"海内外顶尖院校硕士及以上",高于2026届的"本硕博均可"(营销岗等仍接受本科)。 - 提前批重点面向专业技术岗,营销/供应链/职能类多走正批。 - 方向向"AI+数字能源""智算解决方案"倾斜
ℹ️ 信息来源
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