NVIDIA
岗位信息
招聘岗位
【2027校园招聘】高性能计算工程师(多方向)
工作城市
上海、北京、深圳
是否笔试
未明确
招聘批次
2027届
发布日期
2026-07-20
📋 岗位职责 / 任职要求
招聘方向及岗位内容:加入我们,您将有机会参与以下一个或多个核心方向的技术研发:
算子开发:关注在 NVIDIA GPU 芯片上针对深度学习领域实现极致高性能算子开发,包括矩阵乘法(GEMM)、卷积运算和注意力机制(Attention)、MoE、融合算子开发和优化,深入了解 GPU 架构细节,实现软硬件协同优化探索。开源 CUTLASS 框架,包括 C++ 和 CuTe DSL,帮助更多开发人员理解 GPU 新架构功能,实现高定制化高性能算子开发。
并行计算:作为核心的加速计算专家,利用顶尖的 CUDA 编程能力及分布式加速技术,打破计算瓶颈,确保各类 AI 与科学计算应用在现有及下一代 GPU 架构上实现性能的极致突破。
AI 编译系统:基于MLIR技术栈,开发NVIDIA GPU上面向不同层级应用场景的深度学习编译系统,包括代码生成系统、运行时、领域编程语言、算子调优等。
性能建模、分析与优化:构建并开发推理算子原型;建立算子,硬件架构性能模型,预测NVIDIA下一代产品的性能;分析,优化算子在现有产品和最终大模型上应用的性能;探索下一代架构特性。
岗位要求:(按不同方向符合3~5点即可)
• 计算机科学、电子工程、数学或相关理工科专业的本科及以上学历。
• 精通 C/C++ 编程,具备出色的软件设计、代码开发与调试能力,熟悉底层内存管理及复杂逻辑的实现 。或熟练掌握 Python,熟悉现代软件工程工具流(如 Gitlab、CI/CD 等)。
• 具备扎实的计算机体系结构、操作系统、并行计算原理以及数据结构与算法基础。
• 熟悉 CUDA 编程及 GPU 计算架构,有性能优化经验。
• 深入理解现代深度学习与人工智能算法(特别是在大模型 LLM、视觉 CV 或自然语言处理 NLP 等领域)。
• 熟悉主流深度学习框架(如 PyTorch、TensorFlow)及其底层的计算图与算子执行原理 。
• 自我驱动,对探索极致性能和前沿并行计算技术抱有纯粹的热情。
加分项:(锦上添花,并非硬性门槛)
• 熟悉 NVIDIA 最新 GPU 架构特性(如 Hopper、Blackwell 架构的专属特性与指令集优化)。
• 熟悉并实操过分布式训练或大模型并行策略,如 Megatron-LM、DeepSpeed 中的张量并行(TP)、流水线并行(PP)及数据并行技术。
• 在 cuBLAS、cuDNN、TensorRT、Triton 或 CUTLASS 等底层计算库或编译器上有开发及深度调优经验。
• 曾在主流开源项目(如顶级 AI 框架、分布式系统、大模型基础设施项目)中有过实质性的代码贡献(PR)。
• 在高性能计算(HPC)、体系结构或机器学习领域的顶会上发表过高水平论文。
别担心你是否完美匹配了以上所有条件。如果你对其中某几个领域有深入钻研,并对技术充满纯粹的热爱与好奇心,我们非常期待收到你的简历!在 NVIDIA,我们相信学习能力和工程直觉比现有的知识储备更重要,只要你热爱挑战,欢迎来投!
🏢 企业简介
成立1993 年总部美国
NVIDIA创立于1993年,总部位于美国,是全球加速计算和图形技术领域的先行者,在通信电子与人工智能计算行业占据领先位置。公司专注于GPU、数据中心加速平台及边缘计算等核心技术研发,推动自动驾驶、机器人、高性能计算等前沿方向落地。在中国,NVIDIA于上海、北京、深圳等城市布局研发与业务团队,深度参与本地化技术生态建设,为应届生提供接触全球顶尖算力架构、参与真实产业级项目的成长平台。作为专注于硬科技的企业,其技术赛道持续拓展,业务覆盖消费电子到企业级AI基础设施,发展前景广阔,适合具备软硬件基础、渴望在通信电子与智能计算领域长期发展的毕业生加入。
📍 主要办公地点
投递方式
投递入口为会员专属,登录 / 注册 后查看(注册送 15 天免费试用)🎯 AI校招画像 (来源:百度AI搜索+DeepSeek)
🏢 公司文化与工作氛围
- 正面描述:中,NVIDIA员工Xiaolei(Compute Architecture Team)表示“文化鼓励探索和创新,任何有意思的想法都可以去尝试,让创新自由生长”;Speed of Light(SOL)是核心文化之一,强调“性能是否最优、路径是否最佳,都从物理约束和硬件极限去衡量”。复旦大学2023届毕业生Chenyue(VLSI PD组)称团队氛围“自由包容、创新进取,身边的同事们都非常友善”。
- 官方宣传:NVIDIA官网材料称“每天都像是开学第一天,乐趣无穷”“你可以做真实的自己并发挥专长,同时也有表示异议和抒发不同看法的权利”,并提及被Glassdoor评选为最佳技术和AI公司。
- 负面爆料:2024年彭博社报道引用十几位员工说法,称NVIDIA工作环境像个“高压锅”,开会时“员工之间大喊大叫,毫无秩序,甚至还会大打出手”;内部文化“非常卷”,摸鱼会遭同事和上级鄙视排挤。前营销岗位员工称一天要参加7-10场会议,每场至少30多人。
- 综合说明:同时呈现了“鼓励创新、自由包容”与“高压、高冲突”两种描述,前后存在一定反差。
⏰ 加班情况与工作强度
- 具体案例:一位对接企业客户提供技术支持的前员工表示,他“每周要工作七天,经常要干到凌晨1点或2点”,并称工程团队工作时长比这更夸张。前营销岗位员工表示一天参加7-10场会议,每场至少30多人。
- 公司文化:有员工向CEO黄仁勋投诉过同事“半退休”情况,公司对“躺平摸鱼”持负面态度,会遭到批评、鄙视和排挤。
💰 薪资待遇与年终奖
- 股权激励:NVIDIA员工最多可以用工资的15%,以15%的折扣购买公司股票,通常需要四年才授予股票归权。据媒体报道,只要在NVIDIA工作满五年,基本上身价都能超过百万美元。
- 员工财富案例:有离职员工透露,在NVIDIA工作十年赚的钱,“足以让人过上体面的退休生活”;有加州房产经纪人表示,今年接触的好几位NVIDIA员工会为数百万美元的房屋支付40%-60%的首付。
🎁 福利体系
- 员工股票购买计划(ESPP):NVIDIA官方称其ESPP福利“跻身业内最佳”,仅去年一年就为员工和实习生带来了超3亿美元的价值。具体机制:员工最多可用工资的15%,以15%折扣购买公司股票,通常四年归权。
- 育儿政策:提供长达22周的全薪假期,官方称“优秀育儿政策在业界位居前列”。
- 社会回馈补贴:所有员工和实习生每年最多可获得2500美元的社会回馈补贴,用于向符合条件的慈善机构捐款或从事志愿服务。
- 身心健康承诺:官方称“确保让员工拥有良好的身心健康”,将员工视为“活生生的人”而非数据点
📋 校招流程经验
- 7月20日:网申开启 - 8-11月:面试邀请,部分职位有在线笔试 - 10-11月:Offer发放 - 面向人群:2027届博士、硕士、本科应届毕业生 - 工作地点:北京/上海/深圳 - 申请方式:官网投递,建议使用网页端 - 5月12日官网投递 - 5月18日HR电话确认投递部门,询问实习时间,告知简历初筛通过后会再联系 - 5月20日HR二次确认意向(因原岗位初筛未过,可调剂至其他PD岗位) - 5月26日第一轮视频面试,时长1小时 - 面试官开场先说明在家办公状态,面试态度友好 - C++:头文件的作用、static关键字的场景、单例模式实现、四种类型转换、深拷贝与浅拷贝、访问另一个类的private成员 - 量化:针对LLM的量化技法、SmoothQuant解决INT8精度问题、bfloat16与fp16的优缺点、量化如何平衡精度和速度 - CUDA:shared memory bank conflict及解决方案、GPU显存分配及二级指针参数、访存效率优化、计算效率优化 - 大模型:encoder-only/decoder-only/encoder-decoder模型、seqlen增长对计算量和访存量的影响、训练/推理常用优化手段、算子融合、FlashAttention原理、PagedAttention原理
🚀 投递建议与避坑指南
- 简历分岗位投递:实习面经中明确提到一个失误——投递ASIC-PD岗位时,简历上写的投递意向仍是前端,导致每轮面试开场对方都会询问岗位投递意向。建议针对不同职位方向准备不同版本的简历,确保简历中的意向与实际投递岗位一致。
- 面试准备重点:根据2024年AI推理加速/HPC岗位面试官分享,需重点准备C++底层机制(static、单例、类型转换、深拷贝/浅拷贝、访问控制)、LLM量化方法、CUDA优化(bank conflict、显存分配、访存/计算优化)、大模型基础(模型架构、推理优化、FlashAttention、PagedAttention)。项目部分因候选人而异,通用知识需扎实。
- 硬件类岗位:从ASIC PD实习流程看,面试会考察基础能力,面试官比较友善,但会确认应聘者的真实投递意向,因此明确职业方向(前端/后端)很重要。
- 网申渠道:官方指定官网投递,实习投递也走官网(campus.51job.com/nvidia2020),建议使用网页端。
👥 员工口碑与离职率评价
- 离职率数据:根据NVIDIA 2024年可持续发展报告,2023年公司人员流动率仅为2.7%,而公司市值突破1万亿之前为5.3%;同期整个半导体行业的人员流动率约为17.7%。员工离职率显著低于行业平均水平。
- 离职原因:彭博社报道中,员工不满集中在工作量过大(每周7天、凌晨1-2点下班)、会议过多、内部冲突激烈、文化“高压锅”。但即便不满,很多人仍因“金手铐”股权激励而留下——股票需四年归权,离职会损失巨大财富。
- 正面口碑:员工Xiaolei称加入NVIDIA是“非常正确的决定”,认为文化鼓励探索创新,且公司支持员工个人追求(
📈 热门岗位方向与招聘趋势
招聘趋势:2027 届秋招已全面开启,整体处于扩招状态,尤其是 AI 基础设施和自动驾驶方向 HC 较多。
AI 与高性能计算:算子开发、并行计算、大模型推理优化。
硬件芯片类:芯片 IP 架构、数字设计验证、物理/版图设计。
软件类:C++ 开发、AI 基础设施。
机器人与智能驾驶:具身智能、自动驾驶系统、仿真部署。
薪资趋势:受 AI 风口影响,AI 和芯片方向薪资极具竞争力,且股票激励在总包中的占比和预期价值仍在持续走高。
ℹ️ 信息来源
本条招聘信息由校招宝转载自 Moka 招聘系统(企业校招官网),版权归原发布方所有,校招宝仅作信息聚合与导航。
该来源未提供原文链接
招聘信息以官方原文为准,投递前请核实截止日期与要求。如涉侵权或信息有误,请邮件联系 kknee@qq.com,我们将在 24 小时内处理。