公司为科创板上市企业，属国家创新型试点企业、国家知识产权优势企业、国家专精特新"小巨人"企业。公司文化强调攻坚克难，日常OA系统中有大量项目案例宣传，例如某某项目在现场遇到困难、历经艰难险阻终于按期完成任务等洗脑式内容。存在通过职级序列（P序列、T序列）进行人才管理但不伴随实质涨薪的做法，员工形容"没有国企的命得了国企的病"。项目管理体系不完整，常靠微信群沟通扯皮，存在领导画饼现象，口头承诺职业发展和股权激励但缺乏实质兑现。

实行大小周工作制，小周周六上午需上班。项目紧张时加班强度极大，出差在项目现场时早8晚10、7天连轴转是常态。员工反映加班是家常便饭，急的时候准备通宵。绩效考评中会优先给加班时长少、排在后位的人负绩效。即使休息时间，手头项目现场出现问题也会被随时电话或拉群@。公司活动常占用周末时间。加班费标准：平时12元/小时，周末16元/小时，法定节假日24元/小时，有员工认为与合肥最低工资水平不符。

分岗位薪资区间（27届秋招数据，均为15薪）： - 研发-机械方向：10-18K×15薪 - 研发-电气方向：11-20K×15薪 - 交付类管培：10-13K×15薪 - 销售类：8-9K×15薪 - 职能类：8-10K×15薪 按学历区分（职友集统计样本）：本科月薪约19.6K，硕士约20.2K，博士约25.0K。按地区区分：合肥月薪约18.1K，上海约26.3K。全公司76.7%的岗位薪酬在10-30K区间，机械/仪器仪表类岗位中57.9%在10-20K。年终奖存在被随意克扣的情况，有员工因被给负绩效C导致年终奖一分没有，理由是"工作量不饱和"。季度绩效从每月工资中扣除一部分充当，是否返还全凭上级主观决定。存在严重工资倒挂问题，应届生工资高于老员工，外挖人员薪资可达现有员工两倍以上。有员工入职两年多未涨薪，只有职级提升。每月16号发放上月工资，遇法定节假日顺延，春节后工资曾在2月21日才发放。

- 五险一金按国家规定缴纳（具体比例未详） - 工作日加班费约12元/小时，周末约16元/小时，法定节假日约24元/小时 - 公司为科创板上市企业，但员工反馈上市后连"包瓜子都不发"，未见实际股权激励兑现 - 其余餐补、房补、交通补贴、带薪年假、节日福利、体检等具体信息未详

整体流程为网申→笔试/面试→Offer。面试整体难度不高，约22%的面试者认为偏难。技术面试主要围绕个人项目经历展开，包括运用过的工艺、接触过的项目和解决过的疑难问题。面试官会关注应聘者对公司的了解程度，提前了解公司主营方向和业务会回答更流利。实习生面试只问基础内容。部分面试问题涉及电子电工技术、电机与电气控制、供配电技术、PLC应用技术等专业课程知识。面试结果通常在3-7天内通知。有面试者反馈"只要能接受加班，其它都不是问题"。面试体验总体较好，有未通过者评价"难度不高，总体体验可以"。也有面试者认为问题出乎意料。

- 热门方向：机械和电气类研发岗位薪资最高、岗位最多，机械/仪器仪表类岗位占招聘总量27.3%，可优先考虑 - 交付管培类（10-13K）和职能类（8-10K）薪资偏低，且交付类涉及大量出差，现场长期超负荷工作，需谨慎评估 - 销售类薪资最低（8-9K），投递前需考量性价比 - 简历需突出项目经历和解决过的实际问题，面试中会被详细追问 - 面试前务必了解公司主营业务和方向，会显著提升通过率 - 注意核算加班费是否符合当地最低工资标准，有离职员工指出其加班费与合肥最低工资水平不符

员工口碑整体偏负面。离职员工总结：绩效体系随意性大，上级可找理由克扣季度和年终绩效；涨薪机制缺失，职级提升不伴随调薪；项目管理混乱，无统一制度；公司洗脑式宣传引发反感；对加班文化不满。有员工直言"这个公司个人感觉真的很烂，不管是各种大大小小的规章制度，或者是薪酬体系，都很垃圾"，建议"跑路"。但也有更早时期入职的员工评价"那时候还行"。因公司处于上市后发展阶段，有应届生工资高于老员工、领导画饼称未来有股权倾斜但实际连上市都未发福利等矛盾现象，涉及老员工稳定性问题。

当前处于扩招状态，27届秋招已正式启动，官方宣传"趁人少投递很快就上岸"。重点招聘方向包括：研发-机械方向（方案规划工程师、机械设计工程师、系统工程师、仿真工程师、NVH工程师）、研发-电气方向（嵌入式软件开发、机器人工程师、上位机调试、PLC工程师、硬件设计/测试、电磁仿真、结构设计、工艺研发）、交付类管培、销售类、职能类（人力/财务/运营/采购/审计）。工作地点以安徽合肥为主，配套国内外项目出差。机械/仪器仪表类为第一大岗类，占27.3%。薪酬较上年增长约2%。