巨一科技
校招

岗位信息

招聘岗位
27届校招—生产管理/精益工程师
工作城市
合肥
学历要求
本科
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
发布日期
2026-09-01

📋 岗位职责 / 任职要求

27届校招—生产管理/精益工程师岗 工作职责 1. 根据生产计划,协助各厂长精益调配人力、设备、物料等资源,做好生产资源协调与调度,预警缺料风险、协调物流到料与人力安排,确保生产流程顺畅、高效,按时按质按量完成生产任务; 2. 负责生产过程监控与控制,实时跟踪各工厂生产进度、在制品数量,记录并分析工时、产量、合格率、设备停机等关键数据,及时发现偏差并推动改进; 3. 负责生产异常快速响应与应急调度,对设备故障、质量事故、紧急插单、物料短缺等突发状况做出快速反应,及时上报生产厂长及相关受影响部门,协调推动问题闭环处理; 4. 负责标准工时制定与维护,测定各线体各产品实际工时、测算产线定编,根据设备优化、工序调整、产品变更等实际情况更新标准工时数据;负责车间效率提升,制定线体效率目标并监控达成,开展线平衡改善、作业时间改善,推动生产线小时产能与全员效率提升; 5. 负责精益体系建设与持续改善,编制精益管理评审标准、组织评审与培训,推动提案改善、班组绩效提升及精益文化落地; 6. 负责制造费用控制与生产运营管理,统筹年度/月度费用预算与单台成本核算,围绕材料利用率、能耗、辅料及维修费用制定降本目标;搭建生产运营核心指标库,输出运营分析报告,主导交付全流程跟踪与信息化系统建设,持续提升交付保障与运营效率。 任职要求 1. 2027届本科及以上学历,理工科相关专业,工业工程、机械工程、物流管理、自动化等相关专业优先; 2. 熟悉生产流程,对产品工艺、工序及设备能力有深入了解,熟悉生产计划管理流程; 3. 熟悉精益改善的相关方法,具备工业工程专业知识、运营成本知识、项目管理知识、流程梳理及运用知识、会议管理知识; 4. 熟悉制造业信息化核心系统,具备跨系统协同应用经验,熟练使用常用办公软件,具备数据驱动管控与数字化交付意识; 5. 擅长沟通与协调,具备较强的应变与抗压能力、逻辑思维与计划能力,能沉着冷静处理紧急状况、在压力下合理决策; 6. 责任心与原则性强,重视计划的严肃性与交付结果,能坚持原则、合理分配资源;有现场 IE 改善、运营管理、项目管理或生产调度相关实习/项目经验者优先。

🏢 企业简介

总部安徽合肥
📍 主要办公地点
合肥上海

投递方式

投递入口为会员专属,登录 / 注册 后查看(注册送 15 天免费试用)

🎯 AI校招画像 (来源:DeepSeek AI搜索)

🏢 公司文化与工作氛围
公司为科创板上市企业,属国家创新型试点企业、国家知识产权优势企业、国家专精特新"小巨人"企业。公司文化强调攻坚克难,日常OA系统中有大量项目案例宣传,例如某某项目在现场遇到困难、历经艰难险阻终于按期完成任务等洗脑式内容。存在通过职级序列(P序列、T序列)进行人才管理但不伴随实质涨薪的做法,员工形容"没有国企的命得了国企的病"。项目管理体系不完整,常靠微信群沟通扯皮,存在领导画饼现象,口头承诺职业发展和股权激励但缺乏实质兑现。
⏰ 加班情况与工作强度
实行大小周工作制,小周周六上午需上班。项目紧张时加班强度极大,出差在项目现场时早8晚10、7天连轴转是常态。员工反映加班是家常便饭,急的时候准备通宵。绩效考评中会优先给加班时长少、排在后位的人负绩效。即使休息时间,手头项目现场出现问题也会被随时电话或拉群@。公司活动常占用周末时间。加班费标准:平时12元/小时,周末16元/小时,法定节假日24元/小时,有员工认为与合肥最低工资水平不符。
💰 薪资待遇与年终奖
分岗位薪资区间(27届秋招数据,均为15薪): - 研发-机械方向:10-18K×15薪 - 研发-电气方向:11-20K×15薪 - 交付类管培:10-13K×15薪 - 销售类:8-9K×15薪 - 职能类:8-10K×15薪 按学历区分(职友集统计样本):本科月薪约19.6K,硕士约20.2K,博士约25.0K。按地区区分:合肥月薪约18.1K,上海约26.3K。全公司76.7%的岗位薪酬在10-30K区间,机械/仪器仪表类岗位中57.9%在10-20K。年终奖存在被随意克扣的情况,有员工因被给负绩效C导致年终奖一分没有,理由是"工作量不饱和"。季度绩效从每月工资中扣除一部分充当,是否返还全凭上级主观决定。存在严重工资倒挂问题,应届生工资高于老员工,外挖人员薪资可达现有员工两倍以上。有员工入职两年多未涨薪,只有职级提升。每月16号发放上月工资,遇法定节假日顺延,春节后工资曾在2月21日才发放。
🎁 福利体系
- 五险一金按国家规定缴纳(具体比例未详) - 工作日加班费约12元/小时,周末约16元/小时,法定节假日约24元/小时 - 公司为科创板上市企业,但员工反馈上市后连"包瓜子都不发",未见实际股权激励兑现 - 其余餐补、房补、交通补贴、带薪年假、节日福利、体检等具体信息未详
📋 校招流程经验
整体流程为网申→笔试/面试→Offer。面试整体难度不高,约22%的面试者认为偏难。技术面试主要围绕个人项目经历展开,包括运用过的工艺、接触过的项目和解决过的疑难问题。面试官会关注应聘者对公司的了解程度,提前了解公司主营方向和业务会回答更流利。实习生面试只问基础内容。部分面试问题涉及电子电工技术、电机与电气控制、供配电技术、PLC应用技术等专业课程知识。面试结果通常在3-7天内通知。有面试者反馈"只要能接受加班,其它都不是问题"。面试体验总体较好,有未通过者评价"难度不高,总体体验可以"。也有面试者认为问题出乎意料。
🚀 投递建议与避坑指南
- 热门方向:机械和电气类研发岗位薪资最高、岗位最多,机械/仪器仪表类岗位占招聘总量27.3%,可优先考虑 - 交付管培类(10-13K)和职能类(8-10K)薪资偏低,且交付类涉及大量出差,现场长期超负荷工作,需谨慎评估 - 销售类薪资最低(8-9K),投递前需考量性价比 - 简历需突出项目经历和解决过的实际问题,面试中会被详细追问 - 面试前务必了解公司主营业务和方向,会显著提升通过率 - 注意核算加班费是否符合当地最低工资标准,有离职员工指出其加班费与合肥最低工资水平不符
👥 员工口碑与离职率评价
员工口碑整体偏负面。离职员工总结:绩效体系随意性大,上级可找理由克扣季度和年终绩效;涨薪机制缺失,职级提升不伴随调薪;项目管理混乱,无统一制度;公司洗脑式宣传引发反感;对加班文化不满。有员工直言"这个公司个人感觉真的很烂,不管是各种大大小小的规章制度,或者是薪酬体系,都很垃圾",建议"跑路"。但也有更早时期入职的员工评价"那时候还行"。因公司处于上市后发展阶段,有应届生工资高于老员工、领导画饼称未来有股权倾斜但实际连上市都未发福利等矛盾现象,涉及老员工稳定性问题。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
当前处于扩招状态,27届秋招已正式启动,官方宣传"趁人少投递很快就上岸"。重点招聘方向包括:研发-机械方向(方案规划工程师、机械设计工程师、系统工程师、仿真工程师、NVH工程师)、研发-电气方向(嵌入式软件开发、机器人工程师、上位机调试、PLC工程师、硬件设计/测试、电磁仿真、结构设计、工艺研发)、交付类管培、销售类、职能类(人力/财务/运营/采购/审计)。工作地点以安徽合肥为主,配套国内外项目出差。机械/仪器仪表类为第一大岗类,占27.3%。薪酬较上年增长约2%。

ℹ️ 信息来源

本条招聘信息由校招宝转载自 Moka 招聘系统(企业校招官网),版权归原发布方所有,校招宝仅作信息聚合与导航。
招聘信息以官方原文为准,投递前请核实截止日期与要求。如涉侵权或信息有误,请邮件联系 kknee@qq.com,我们将在 24 小时内处理。