群核科技
岗位信息
招聘岗位
科研算法实习生（KooLab ）
工作城市
杭州
是否笔试
未明确
招聘批次
实习
发布日期
2024-10-10
📋 岗位职责 / 任职要求
【岗位描述】
1、研究与开发（满足其中一项即可）
-面向单物体与场景级3D 重建（几何/外观）：如多视图/稀视角重建、隐式/显式表示与优化等；
-几何 + 外观（SVBRDF/材质）联合估计与可编辑渲染/重光照；
-3D 生成：文本/图像/视频到 3D，或生成与重建的融合（补全、细节增强等）。
2、技术创新
-跟踪三维重建、逆渲染、神经场与 3D 生成前沿，提出并实现新方法；
-产出高质量论文/专利/开源成果，沉淀可复现的基准与工具链。
3、学术交流
-参与/组织学术与产业交流（CVPR/ICCV/ECCV/SIGGRAPH/NeurIPS 等），展示阶段性成果与最佳实践。
【岗位要求】
1、教育背景：计算机图形学、计算机视觉、人工智能、计算摄影、机器人等相关专业，本科及以上，硕/博优先；
2、技术技能：
-编程与工程：熟练使用一种主流编程语言（如 Python/C++）与良好工程实践；
-熟悉一种主流深度学习框架（如 PyTorch/TensorFlow/JAX）。
3、满足其一或若干项即可：
-三维基础：具备多视图几何/相机模型/优化等基础能力，或熟悉三维数据处理（点云/网格/体素/隐式表示等）中的一种常用路径；熟悉任一开源或自研的重建/配准/标定工具（如 COLMAP）；
-表示与渲染：了解至少一种 3D 表示（Mesh/Point Cloud/NeRF/3DGS/SDF 等）及其训练或渲染流程；对可微渲染/逆渲染/材质建模等方向中的任一方向有实操或研究经历者优先；
-生成建模：熟悉扩散/生成模型在 3D 中的任一典型应用（Text/Image/Video-to-3D、几何/外观生成等）。
【加分项】
1、硬件部署经验：实际 LiDAR、结构光、深度相机部署与多传感器标定；
2、真实世界场景标定与材质扫描流程搭建;
3、能全职实习6个月以上优先。
🏢 企业简介
总部杭州
📍 主要办公地点
投递方式
投递入口为会员专属，登录 / 注册 后查看（注册送 15 天免费试用）🎯 AI校招画像 （来源：百度AI搜索+DeepSeek）
🏢 公司文化与工作氛围
- 员工评价“工作氛围轻松，大家可以各抒己见，共同发展”
- 团队文化被总结为“简单、专注、开放”，倡导“没有距离的工作沟通和技术交流”，鼓励高效坦诚沟通
- 工程师氛围浓厚，每年举办hackday，研发同学可组团实现自己的idea；有二次元文化，公司定期推出手办盲盒
- 员工以80、90后为主，“相亲相爱，和谐共事，互帮互助，相处融洽，不人际关系较为复杂不拉帮结派”
- 上下级关系方面，面试者反馈面试官“氛围很好，面带笑容，很温柔”“都会给正向反馈”；2022年面经作者称三位面试官“非常nice，不管是对了还是错了都会对我的回答给出反馈，卡壳时还会引导”，认为公司开发氛围是“大家平等交流，只谈技术，不搞那些有的没的”
- 领导“为人和善，亦友亦师，专业能力强，经常开展培训”
⏰ 加班情况与工作强度
- 工作时间明确为“上午09:30 - 下午06:30”，双休、弹性工作
- 员工提到“公司提倡WBF，因此不存在强制性加班，各自手头工作做到位即可准时下班”
- 有面试者透露自己秋招期间“黑眼圈都要到鼻子了”，但这是个人求职状态，非公司加班描述
💰 薪资待遇与年终奖
- 整体薪酬区间为￥3k-50k之间，其中70.3%的岗位拿20-50k；2026年较上年薪资下降3%
- 按学历统计：本科工资￥29.6k，硕士￥31.3k，博士￥50.0k
- 按城市统计：杭州￥29.3k，上海￥32.0k
- 计算机/网络/技术类岗位占比最多达71.4%，薪酬￥20-50k占比较高
- 年终奖：福利体系中包含“年终奖”，但具体年终奖月数
- 股票期权：福利体系中包含“股票期权”
🎁 福利体系
- 五险一金
- 节日福利
- 交通补助
- 餐补
- 带薪年假
- 股票期权
- 年终奖
- 定期体检
- 免费晚餐、健身房、零食间
- 生日津贴、蛋糕、下午茶、娱乐活动
- 每年两次晋升机会
📋 校招流程经验
整体流程：网申 → 笔试（部分岗位免笔试，如公共战略培训生） → 面试（一般2-3轮） → HR面 → Offer。
面试节奏：整体推进较快，有的候选人从一面到Offer只需不到两周。
技术/研发岗：很少考死板的八股文，重点考察实习项目、学习项目以及简单的手撕代码。面试官会深挖项目逻辑、技术选型和遇到的场景问题。
产品/设计岗：重点考察对AIGC、空间智能的熟悉程度，要求展示作品集，并深入探讨项目立意、交互体验和场景假设。
通过率与反馈：流程反馈比较及时，面完通常一两天内就会有结果通知。
🚀 投递建议与避坑指南
值得投的岗位：科研算法（世界模型、3D几何、Neural Rendering方向）、AI产品经理（空间智能方向）、AI Infra工程师。这些是公司的核心战略方向，资源倾斜多，成长空间大。
认清阶段：公司处于上市前冲刺期，虽然业务基本盘（酷家乐）稳固，但面临营收增速放缓和战略亏损的压力，年终奖和期权兑现存在变数。
实习转正：实习转正需要看部门的Headcount（HC）情况，并非百分百能留，建议提前打听好HC。
简历加分项：有AIGC、3D生成、空间计算相关的项目经验；熟练使用各类AI工具；对酷家乐或Coohom产品有深度体验和使用思考。
面试准备：深入复盘自己的项目，准备好手撕代码；提前了解群核的“空间编辑工具-空间数据-空间大模型”业务飞轮，面试时能聊出对业务的理解会非常加分。
👥 员工口碑与离职率评价
员工满意度：整体口碑较好，被很多实习生和员工评价为“适合追求WLB（工作生活平衡）和工程师文化”的公司。
离职原因：部分员工离职是因为赛道聚焦在大家居设计，遇到行业瓶颈；也有部分是因为公司处于亏损和IPO压力下，对长期激励的兑现存疑，或者觉得普通岗总包不如头部大厂。
是否推荐：适合认同技术成长、追求相对舒适节奏、愿意赌空间智能未来的长期主义者；如果追求极致的薪酬确定性和平台绝对稳定性，建议对比其他大厂后再做决定。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
招聘趋势：2027届秋招已经全面启动，并同步开放了实习生通道（优秀者直通转正）。整体岗位扩容，竞争压力适中，建议尽早投递。
科研算法：世界模型、大模型与AIGC、图形3D重建与生成、3D几何、Neural Rendering。
AI工程与产品：AI Infra工程师（推理优化）、AI产品经理（世界模型/空间智能方向）。
管培/职能：公共战略培训生（涵盖PR、GR、IR、UR，高管带教，可轮岗）。
薪资趋势：公司正在用极具竞争力的薪酬（如星核人才计划的百万年薪）抢夺顶尖的AI和空间智能人才，核心算法岗的薪资天花板很高，但普通岗薪资保持互联网中上水平。
你目前是在准备哪个方向的岗位？如果是算法或产品岗，我可以帮你再梳理一下针对性的面试准备重点。
ℹ️ 信息来源
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