群核科技
岗位信息
招聘岗位
Global Talents Plan 合作伙伴
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
发布日期
2024-08-30
📋 岗位职责 / 任职要求
定位:
“Global Talents Plan”(全球人才计划)是群核科技发起的一项国际性学术合作项目。该项目旨在全球范围内招募计算机视觉和计算机图形学领域的专业伙伴,通过深入交流与合作,共创、共研、共享,共同推动相关领域重要议题研究。
研究领域:
图形渲染、模型处理与生成、图像处理与生成、模式识别。
面向对象:
1.全球高校实验室;
2.全球非营利性科研机构;
3.全球高校在读硕士、博士。
合作模式:
1.项目合作:共同确定研究课题,参与者可在Kujiale提供的数据集上开展学术研究;
2.研究成果共享:研究所产生的成果,双方共享,优先考虑MIT开源项目。
我们能提供的资源与支持:
1.丰富的研究资源:提供稀缺的数据资源和充沛的计算资源,为前沿探索提供坚实基础;
2.及时的技术支持:提供及时的技术支持,帮助参与者充分利用数据资源;
3.宽阔的领域视野:提供最前沿的科研成果探讨机会,与技术发展同频共振。
• 过往项目&数据集(部分):
-InteriorNet: https://interiornet.org/
-InteriorVerse: https://interiorverse.github.io/
-SPEAR: https://github.com/isl-org/spear
-Structure3D: https://structured3d-dataset.org
我们期待的合作伙伴:
1.具备扎实的计算机图形学专业知识和编程能力;
2.拥有出色的逻辑思维、定义和解决问题的能力;
3.具有强烈的团队合作精神和快速学习能力;
4.展现出较强的创新能力和浓厚的研究兴趣;
5.语言能力:英语、中文(普通话);
6.在相关领域国际顶级会议或者期刊上发表论文、相关国际比赛获奖、及有相关专利者优先。
申请流程:
1.提交申请材料:申请方需按照要求准备并提交完整的申请材料
1.1.材料清单:
a.*申请方信息介绍,包含但不限于以下内容:
• 个人基础信息
• 专业背景
• 研究经验
• 学术成就
b.*研究方向提案:需阐述其研究目标、方法、预期成果及其与3D数据资源的相关性,包括但不限于以下内容:
• 研究背景与意义
• 研究问题与目标
• 研究方法与技术路线
• 预期成果与影响
• 3D数据资源的需求与应用计划
c.*推荐信:若申请方为个人,需提交所在学校实验室或科研机构的推荐信。推荐信需由申请方的导师或相关学术负责人出具,证明申请方的研究能力和项目的可行性。
1.2.材料投递入口:nansheng@qunhemail.com/jiangjing@qunhemail.com
2.材料评估:Kujiale Research Lab审核材料,评估其匹配度;
3.沟通安排:通过材料审核的申请方将收到进一步沟通邀请,并安排沟通时间;
4.合作决策:Kujiale Research Lab将根据申请材料和沟通情况综合评估,做最终的合作决策;
5.合作协议签署:双方签订合作协议。
注:若申请方为个人,需由所属学校实验室或科研机构作为乙方主体参与合作协议的签订
联系方式:
你可以通过以下方式与我们取得进一步联系,E-mail:nansheng@qunhemail.com/jiangjing@qunhemail.com
🏢 企业简介
总部杭州
📍 主要办公地点
投递方式
投递入口为会员专属,登录 / 注册 后查看(注册送 15 天免费试用)🎯 AI校招画像 (来源:百度AI搜索+DeepSeek)
🏢 公司文化与工作氛围
- 员工评价“工作氛围轻松,大家可以各抒己见,共同发展”
- 团队文化被总结为“简单、专注、开放”,倡导“没有距离的工作沟通和技术交流”,鼓励高效坦诚沟通
- 工程师氛围浓厚,每年举办hackday,研发同学可组团实现自己的idea;有二次元文化,公司定期推出手办盲盒
- 员工以80、90后为主,“相亲相爱,和谐共事,互帮互助,相处融洽,不人际关系较为复杂不拉帮结派”
- 上下级关系方面,面试者反馈面试官“氛围很好,面带笑容,很温柔”“都会给正向反馈”;2022年面经作者称三位面试官“非常nice,不管是对了还是错了都会对我的回答给出反馈,卡壳时还会引导”,认为公司开发氛围是“大家平等交流,只谈技术,不搞那些有的没的”
- 领导“为人和善,亦友亦师,专业能力强,经常开展培训”
⏰ 加班情况与工作强度
- 工作时间明确为“上午09:30 - 下午06:30”,双休、弹性工作
- 员工提到“公司提倡WBF,因此不存在强制性加班,各自手头工作做到位即可准时下班”
- 有面试者透露自己秋招期间“黑眼圈都要到鼻子了”,但这是个人求职状态,非公司加班描述
💰 薪资待遇与年终奖
- 整体薪酬区间为¥3k-50k之间,其中70.3%的岗位拿20-50k;2026年较上年薪资下降3%
- 按学历统计:本科工资¥29.6k,硕士¥31.3k,博士¥50.0k
- 按城市统计:杭州¥29.3k,上海¥32.0k
- 计算机/网络/技术类岗位占比最多达71.4%,薪酬¥20-50k占比较高
- 年终奖:福利体系中包含“年终奖”,但具体年终奖月数
- 股票期权:福利体系中包含“股票期权”
🎁 福利体系
- 五险一金
- 节日福利
- 交通补助
- 餐补
- 带薪年假
- 股票期权
- 年终奖
- 定期体检
- 免费晚餐、健身房、零食间
- 生日津贴、蛋糕、下午茶、娱乐活动
- 每年两次晋升机会
📋 校招流程经验
整体流程:网申 → 笔试(部分岗位免笔试,如公共战略培训生) → 面试(一般2-3轮) → HR面 → Offer。
面试节奏:整体推进较快,有的候选人从一面到Offer只需不到两周。
技术/研发岗:很少考死板的八股文,重点考察实习项目、学习项目以及简单的手撕代码。面试官会深挖项目逻辑、技术选型和遇到的场景问题。
产品/设计岗:重点考察对AIGC、空间智能的熟悉程度,要求展示作品集,并深入探讨项目立意、交互体验和场景假设。
通过率与反馈:流程反馈比较及时,面完通常一两天内就会有结果通知。
🚀 投递建议与避坑指南
值得投的岗位:科研算法(世界模型、3D几何、Neural Rendering方向)、AI产品经理(空间智能方向)、AI Infra工程师。这些是公司的核心战略方向,资源倾斜多,成长空间大。
认清阶段:公司处于上市前冲刺期,虽然业务基本盘(酷家乐)稳固,但面临营收增速放缓和战略亏损的压力,年终奖和期权兑现存在变数。
实习转正:实习转正需要看部门的Headcount(HC)情况,并非百分百能留,建议提前打听好HC。
简历加分项:有AIGC、3D生成、空间计算相关的项目经验;熟练使用各类AI工具;对酷家乐或Coohom产品有深度体验和使用思考。
面试准备:深入复盘自己的项目,准备好手撕代码;提前了解群核的“空间编辑工具-空间数据-空间大模型”业务飞轮,面试时能聊出对业务的理解会非常加分。
👥 员工口碑与离职率评价
员工满意度:整体口碑较好,被很多实习生和员工评价为“适合追求WLB(工作生活平衡)和工程师文化”的公司。
离职原因:部分员工离职是因为赛道聚焦在大家居设计,遇到行业瓶颈;也有部分是因为公司处于亏损和IPO压力下,对长期激励的兑现存疑,或者觉得普通岗总包不如头部大厂。
是否推荐:适合认同技术成长、追求相对舒适节奏、愿意赌空间智能未来的长期主义者;如果追求极致的薪酬确定性和平台绝对稳定性,建议对比其他大厂后再做决定。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
招聘趋势:2027届秋招已经全面启动,并同步开放了实习生通道(优秀者直通转正)。整体岗位扩容,竞争压力适中,建议尽早投递。
科研算法:世界模型、大模型与AIGC、图形3D重建与生成、3D几何、Neural Rendering。
AI工程与产品:AI Infra工程师(推理优化)、AI产品经理(世界模型/空间智能方向)。
管培/职能:公共战略培训生(涵盖PR、GR、IR、UR,高管带教,可轮岗)。
薪资趋势:公司正在用极具竞争力的薪酬(如星核人才计划的百万年薪)抢夺顶尖的AI和空间智能人才,核心算法岗的薪资天花板很高,但普通岗薪资保持互联网中上水平。
你目前是在准备哪个方向的岗位?如果是算法或产品岗,我可以帮你再梳理一下针对性的面试准备重点。
ℹ️ 信息来源
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