- 员工评价“工作氛围轻松，大家可以各抒己见，共同发展” - 团队文化被总结为“简单、专注、开放”，倡导“没有距离的工作沟通和技术交流”，鼓励高效坦诚沟通 - 工程师氛围浓厚，每年举办hackday，研发同学可组团实现自己的idea；有二次元文化，公司定期推出手办盲盒 - 员工以80、90后为主，“相亲相爱，和谐共事，互帮互助，相处融洽，不人际关系较为复杂不拉帮结派” - 上下级关系方面，面试者反馈面试官“氛围很好，面带笑容，很温柔”“都会给正向反馈”；2022年面经作者称三位面试官“非常nice，不管是对了还是错了都会对我的回答给出反馈，卡壳时还会引导”，认为公司开发氛围是“大家平等交流，只谈技术，不搞那些有的没的” - 领导“为人和善，亦友亦师，专业能力强，经常开展培训”

- 工作时间明确为“上午09:30 - 下午06:30”，双休、弹性工作 - 员工提到“公司提倡WBF，因此不存在强制性加班，各自手头工作做到位即可准时下班” - 有面试者透露自己秋招期间“黑眼圈都要到鼻子了”，但这是个人求职状态，非公司加班描述

- 整体薪酬区间为￥3k-50k之间，其中70.3%的岗位拿20-50k；2026年较上年薪资下降3% - 按学历统计：本科工资￥29.6k，硕士￥31.3k，博士￥50.0k - 按城市统计：杭州￥29.3k，上海￥32.0k - 计算机/网络/技术类岗位占比最多达71.4%，薪酬￥20-50k占比较高 - 年终奖：福利体系中包含“年终奖”，但具体年终奖月数 - 股票期权：福利体系中包含“股票期权”

- 五险一金 - 节日福利 - 交通补助 - 餐补 - 带薪年假 - 股票期权 - 年终奖 - 定期体检 - 免费晚餐、健身房、零食间 - 生日津贴、蛋糕、下午茶、娱乐活动 - 每年两次晋升机会

整体流程：网申 → 笔试（部分岗位免笔试，如公共战略培训生） → 面试（一般2-3轮） → HR面 → Offer。 面试节奏：整体推进较快，有的候选人从一面到Offer只需不到两周。 技术/研发岗：很少考死板的八股文，重点考察实习项目、学习项目以及简单的手撕代码。面试官会深挖项目逻辑、技术选型和遇到的场景问题。 产品/设计岗：重点考察对AIGC、空间智能的熟悉程度，要求展示作品集，并深入探讨项目立意、交互体验和场景假设。 通过率与反馈：流程反馈比较及时，面完通常一两天内就会有结果通知。

值得投的岗位：科研算法（世界模型、3D几何、Neural Rendering方向）、AI产品经理（空间智能方向）、AI Infra工程师。这些是公司的核心战略方向，资源倾斜多，成长空间大。 认清阶段：公司处于上市前冲刺期，虽然业务基本盘（酷家乐）稳固，但面临营收增速放缓和战略亏损的压力，年终奖和期权兑现存在变数。 实习转正：实习转正需要看部门的Headcount（HC）情况，并非百分百能留，建议提前打听好HC。 简历加分项：有AIGC、3D生成、空间计算相关的项目经验；熟练使用各类AI工具；对酷家乐或Coohom产品有深度体验和使用思考。 面试准备：深入复盘自己的项目，准备好手撕代码；提前了解群核的“空间编辑工具-空间数据-空间大模型”业务飞轮，面试时能聊出对业务的理解会非常加分。

员工满意度：整体口碑较好，被很多实习生和员工评价为“适合追求WLB（工作生活平衡）和工程师文化”的公司。 离职原因：部分员工离职是因为赛道聚焦在大家居设计，遇到行业瓶颈；也有部分是因为公司处于亏损和IPO压力下，对长期激励的兑现存疑，或者觉得普通岗总包不如头部大厂。 是否推荐：适合认同技术成长、追求相对舒适节奏、愿意赌空间智能未来的长期主义者；如果追求极致的薪酬确定性和平台绝对稳定性，建议对比其他大厂后再做决定。

招聘趋势：2027届秋招已经全面启动，并同步开放了实习生通道（优秀者直通转正）。整体岗位扩容，竞争压力适中，建议尽早投递。 科研算法：世界模型、大模型与AIGC、图形3D重建与生成、3D几何、Neural Rendering。 AI工程与产品：AI Infra工程师（推理优化）、AI产品经理（世界模型/空间智能方向）。 管培/职能：公共战略培训生（涵盖PR、GR、IR、UR，高管带教，可轮岗）。 薪资趋势：公司正在用极具竞争力的薪酬（如星核人才计划的百万年薪）抢夺顶尖的AI和空间智能人才，核心算法岗的薪资天花板很高，但普通岗薪资保持互联网中上水平。 你目前是在准备哪个方向的岗位？如果是算法或产品岗，我可以帮你再梳理一下针对性的面试准备重点。