群核科技
实习

岗位信息

招聘岗位
AI增长运营-实习生(优先27届)
工作城市
杭州
是否笔试
未明确
招聘批次
实习
发布日期
2026-03-30

📋 岗位职责 / 任职要求

岗位职责 1. AI 产品创新与验证:主动挖掘产品机会点,结合业务场景快速构建 MVP 并验证可行性,释放 AI 价值。 2. 增长策略制定与落地:围绕用户全生命周期,识别关键增长杠杆,设计并执行 A/B 测试和增长实验,持续优化转化路径,推动产品实现规模化增长。 3. 跨职能协作与自驱推进:具备系统化思维与强执行力,能基于目标快速构建工作流,打通产品、数据、技术、运营等团队协同路径,在不确定中推动项目高效落地。 任职要求 1. 专业背景&经验:本科及以上学历,计算机、软件工程、人工智能、数字媒体、产品设计等理工科相关专业优先,28届、29届优先,表现优异有转正机会。 1. 市场和用户需求理解 :对市场上的 AIGC 产品有深入的了解,能够准确把握用户需求和市场痛点,为产品设计和优化提供有力支持。 2. 创新力突出:脑洞大、发散思维强,能在 AI 应用场景中提出创新解决方案。 3. 动手能力 :有较强的动手能力,能独立完成简单的 AIGC 项目开发和调试工作,熟悉常用的编程语言和开发工具,能够快速将产品需求转化为实际的产品功能。 4. 项目经验 :有参与过 AIGC 相关项目或有相关实践经验者优先,有相关作品集者优先。 5. 学习能力 :具备较强的学习能力,能够快速掌握 AIGC 领域的新知识、新技术和新趋势,对新技术有浓厚的兴趣和探索欲望,适应性强,能在复杂环境中识别关键问题&提出系统解决方案,并主动牵头项目闭环。 6. 沟通能力 :具备良好的沟通能力,能够与团队成员有效沟通和协作,准确传达产品需求和设计意图,及时反馈项目中的问题和风险。

🏢 企业简介

总部杭州
📍 主要办公地点
杭州

投递方式

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🎯 AI校招画像 (来源:百度AI搜索+DeepSeek)

🏢 公司文化与工作氛围
- 员工评价“工作氛围轻松,大家可以各抒己见,共同发展” - 团队文化被总结为“简单、专注、开放”,倡导“没有距离的工作沟通和技术交流”,鼓励高效坦诚沟通 - 工程师氛围浓厚,每年举办hackday,研发同学可组团实现自己的idea;有二次元文化,公司定期推出手办盲盒 - 员工以80、90后为主,“相亲相爱,和谐共事,互帮互助,相处融洽,不人际关系较为复杂不拉帮结派” - 上下级关系方面,面试者反馈面试官“氛围很好,面带笑容,很温柔”“都会给正向反馈”;2022年面经作者称三位面试官“非常nice,不管是对了还是错了都会对我的回答给出反馈,卡壳时还会引导”,认为公司开发氛围是“大家平等交流,只谈技术,不搞那些有的没的” - 领导“为人和善,亦友亦师,专业能力强,经常开展培训”
⏰ 加班情况与工作强度
- 工作时间明确为“上午09:30 - 下午06:30”,双休、弹性工作 - 员工提到“公司提倡WBF,因此不存在强制性加班,各自手头工作做到位即可准时下班” - 有面试者透露自己秋招期间“黑眼圈都要到鼻子了”,但这是个人求职状态,非公司加班描述
💰 薪资待遇与年终奖
- 整体薪酬区间为¥3k-50k之间,其中70.3%的岗位拿20-50k;2026年较上年薪资下降3% - 按学历统计:本科工资¥29.6k,硕士¥31.3k,博士¥50.0k - 按城市统计:杭州¥29.3k,上海¥32.0k - 计算机/网络/技术类岗位占比最多达71.4%,薪酬¥20-50k占比较高 - 年终奖:福利体系中包含“年终奖”,但具体年终奖月数 - 股票期权:福利体系中包含“股票期权”
🎁 福利体系
- 五险一金 - 节日福利 - 交通补助 - 餐补 - 带薪年假 - 股票期权 - 年终奖 - 定期体检 - 免费晚餐、健身房、零食间 - 生日津贴、蛋糕、下午茶、娱乐活动 - 每年两次晋升机会
📋 校招流程经验
整体流程:网申 → 笔试(部分岗位免笔试,如公共战略培训生) → 面试(一般2-3轮) → HR面 → Offer。 面试节奏:整体推进较快,有的候选人从一面到Offer只需不到两周。 技术/研发岗:很少考死板的八股文,重点考察实习项目、学习项目以及简单的手撕代码。面试官会深挖项目逻辑、技术选型和遇到的场景问题。 产品/设计岗:重点考察对AIGC、空间智能的熟悉程度,要求展示作品集,并深入探讨项目立意、交互体验和场景假设。 通过率与反馈:流程反馈比较及时,面完通常一两天内就会有结果通知。
🚀 投递建议与避坑指南
值得投的岗位:科研算法(世界模型、3D几何、Neural Rendering方向)、AI产品经理(空间智能方向)、AI Infra工程师。这些是公司的核心战略方向,资源倾斜多,成长空间大。 认清阶段:公司处于上市前冲刺期,虽然业务基本盘(酷家乐)稳固,但面临营收增速放缓和战略亏损的压力,年终奖和期权兑现存在变数。 实习转正:实习转正需要看部门的Headcount(HC)情况,并非百分百能留,建议提前打听好HC。 简历加分项:有AIGC、3D生成、空间计算相关的项目经验;熟练使用各类AI工具;对酷家乐或Coohom产品有深度体验和使用思考。 面试准备:深入复盘自己的项目,准备好手撕代码;提前了解群核的“空间编辑工具-空间数据-空间大模型”业务飞轮,面试时能聊出对业务的理解会非常加分。
👥 员工口碑与离职率评价
员工满意度:整体口碑较好,被很多实习生和员工评价为“适合追求WLB(工作生活平衡)和工程师文化”的公司。 离职原因:部分员工离职是因为赛道聚焦在大家居设计,遇到行业瓶颈;也有部分是因为公司处于亏损和IPO压力下,对长期激励的兑现存疑,或者觉得普通岗总包不如头部大厂。 是否推荐:适合认同技术成长、追求相对舒适节奏、愿意赌空间智能未来的长期主义者;如果追求极致的薪酬确定性和平台绝对稳定性,建议对比其他大厂后再做决定。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
招聘趋势:2027届秋招已经全面启动,并同步开放了实习生通道(优秀者直通转正)。整体岗位扩容,竞争压力适中,建议尽早投递。 科研算法:世界模型、大模型与AIGC、图形3D重建与生成、3D几何、Neural Rendering。 AI工程与产品:AI Infra工程师(推理优化)、AI产品经理(世界模型/空间智能方向)。 管培/职能:公共战略培训生(涵盖PR、GR、IR、UR,高管带教,可轮岗)。 薪资趋势:公司正在用极具竞争力的薪酬(如星核人才计划的百万年薪)抢夺顶尖的AI和空间智能人才,核心算法岗的薪资天花板很高,但普通岗薪资保持互联网中上水平。 你目前是在准备哪个方向的岗位?如果是算法或产品岗,我可以帮你再梳理一下针对性的面试准备重点。

ℹ️ 信息来源

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