群核科技
岗位信息
招聘岗位
AI产品增长运营（AI创新+海外背景）-27届校招
工作城市
杭州
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
发布日期
2026-07-31
📋 岗位职责 / 任职要求
【关于我们】
群核科技（00068.HK）是全球领先的空间智能企业，2026年4月作为"杭州六小龙"首个IPO登陆港交所。我们自研AI大模型，构建覆盖设计、渲染、生成的全链路AI能力，用AI和GPU集群技术帮人“看懂物理世界”。
【你将参与】
我们希望你是AI工具的重度玩家，也是海外社媒的深度冲浪选手——能用AI驱动增长实验，用创意撬动自然传播：
1.增长实验：参与产品增长实验的设计与执行，通过A/B测试和数据分析优化用户转化路径，推动PLG增长。
2.AI内容生产：用AI工具（ChatGPT/Claude/Midjourney/CapCut/Runway等）高效产出内容、脚本、素材和视频，把人机协同变成生产力杠杆。
3.自动化工作流：搭建AI驱动的自动化工作流（Zapier/Make/n8n等），让内容产出和运营效率上不封顶。
4.海外渠道增长：探索TikTok、YouTube Shorts、Reddit、X、Product Hunt等渠道的增长机会——知道用户在哪里发现新工具，也懂什么内容会自然传播。
【我们希望你】
1.AI 时代动手能力：
-会用 AI 做内容、脚本、素材、视频、网页、数据分析、自动化工作流。
-最好有自己搭过 landing page、投放测试、内容矩阵、爬趋势、做 prompt/template、用 Zapier/Make/Notion/Airtable/Claude/ChatGPT/CapCut/Runway 等工具的实际案例。
2.海外平台敏感性：
熟悉 TikTok、YouTube Shorts、Reddit、Discord、X、Product Hunt、SEO、creator/influencer、affiliate、community 等渠道。尤其对 AI 产品来说，知道用户在哪里发现新工具，以及什么内容会自然传播。
3.有长期海外学习/交换/生活经历，英文可作为工作语言。
4.展示用AI做过的作品或项目（个人网站、GitHub、Notion展示页等均可）
5.本科及以上学历，理工科专业毕业，计算机、人工智能，数字媒体技术、工业设计、建筑设计、产品设计等专业优先。
【我们提供】
参与全球领先空间智能企业的核心AI产品增长实战
与产品、算法、工程师团队直接协作
开放、实验导向的工作氛围——大胆试错，数据说话
🏢 企业简介
总部杭州
📍 主要办公地点
投递方式
投递入口为会员专属，登录 / 注册 后查看（注册送 15 天免费试用）🎯 AI校招画像 （来源：百度AI搜索+DeepSeek）
🏢 公司文化与工作氛围
- 员工评价“工作氛围轻松，大家可以各抒己见，共同发展”
- 团队文化被总结为“简单、专注、开放”，倡导“没有距离的工作沟通和技术交流”，鼓励高效坦诚沟通
- 工程师氛围浓厚，每年举办hackday，研发同学可组团实现自己的idea；有二次元文化，公司定期推出手办盲盒
- 员工以80、90后为主，“相亲相爱，和谐共事，互帮互助，相处融洽，不人际关系较为复杂不拉帮结派”
- 上下级关系方面，面试者反馈面试官“氛围很好，面带笑容，很温柔”“都会给正向反馈”；2022年面经作者称三位面试官“非常nice，不管是对了还是错了都会对我的回答给出反馈，卡壳时还会引导”，认为公司开发氛围是“大家平等交流，只谈技术，不搞那些有的没的”
- 领导“为人和善，亦友亦师，专业能力强，经常开展培训”
⏰ 加班情况与工作强度
- 工作时间明确为“上午09:30 - 下午06:30”，双休、弹性工作
- 员工提到“公司提倡WBF，因此不存在强制性加班，各自手头工作做到位即可准时下班”
- 有面试者透露自己秋招期间“黑眼圈都要到鼻子了”，但这是个人求职状态，非公司加班描述
💰 薪资待遇与年终奖
- 整体薪酬区间为￥3k-50k之间，其中70.3%的岗位拿20-50k；2026年较上年薪资下降3%
- 按学历统计：本科工资￥29.6k，硕士￥31.3k，博士￥50.0k
- 按城市统计：杭州￥29.3k，上海￥32.0k
- 计算机/网络/技术类岗位占比最多达71.4%，薪酬￥20-50k占比较高
- 年终奖：福利体系中包含“年终奖”，但具体年终奖月数
- 股票期权：福利体系中包含“股票期权”
🎁 福利体系
- 五险一金
- 节日福利
- 交通补助
- 餐补
- 带薪年假
- 股票期权
- 年终奖
- 定期体检
- 免费晚餐、健身房、零食间
- 生日津贴、蛋糕、下午茶、娱乐活动
- 每年两次晋升机会
📋 校招流程经验
整体流程：网申 → 笔试（部分岗位免笔试，如公共战略培训生） → 面试（一般2-3轮） → HR面 → Offer。
面试节奏：整体推进较快，有的候选人从一面到Offer只需不到两周。
技术/研发岗：很少考死板的八股文，重点考察实习项目、学习项目以及简单的手撕代码。面试官会深挖项目逻辑、技术选型和遇到的场景问题。
产品/设计岗：重点考察对AIGC、空间智能的熟悉程度，要求展示作品集，并深入探讨项目立意、交互体验和场景假设。
通过率与反馈：流程反馈比较及时，面完通常一两天内就会有结果通知。
🚀 投递建议与避坑指南
值得投的岗位：科研算法（世界模型、3D几何、Neural Rendering方向）、AI产品经理（空间智能方向）、AI Infra工程师。这些是公司的核心战略方向，资源倾斜多，成长空间大。
认清阶段：公司处于上市前冲刺期，虽然业务基本盘（酷家乐）稳固，但面临营收增速放缓和战略亏损的压力，年终奖和期权兑现存在变数。
实习转正：实习转正需要看部门的Headcount（HC）情况，并非百分百能留，建议提前打听好HC。
简历加分项：有AIGC、3D生成、空间计算相关的项目经验；熟练使用各类AI工具；对酷家乐或Coohom产品有深度体验和使用思考。
面试准备：深入复盘自己的项目，准备好手撕代码；提前了解群核的“空间编辑工具-空间数据-空间大模型”业务飞轮，面试时能聊出对业务的理解会非常加分。
👥 员工口碑与离职率评价
员工满意度：整体口碑较好，被很多实习生和员工评价为“适合追求WLB（工作生活平衡）和工程师文化”的公司。
离职原因：部分员工离职是因为赛道聚焦在大家居设计，遇到行业瓶颈；也有部分是因为公司处于亏损和IPO压力下，对长期激励的兑现存疑，或者觉得普通岗总包不如头部大厂。
是否推荐：适合认同技术成长、追求相对舒适节奏、愿意赌空间智能未来的长期主义者；如果追求极致的薪酬确定性和平台绝对稳定性，建议对比其他大厂后再做决定。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
招聘趋势：2027届秋招已经全面启动，并同步开放了实习生通道（优秀者直通转正）。整体岗位扩容，竞争压力适中，建议尽早投递。
科研算法：世界模型、大模型与AIGC、图形3D重建与生成、3D几何、Neural Rendering。
AI工程与产品：AI Infra工程师（推理优化）、AI产品经理（世界模型/空间智能方向）。
管培/职能：公共战略培训生（涵盖PR、GR、IR、UR，高管带教，可轮岗）。
薪资趋势：公司正在用极具竞争力的薪酬（如星核人才计划的百万年薪）抢夺顶尖的AI和空间智能人才，核心算法岗的薪资天花板很高，但普通岗薪资保持互联网中上水平。
你目前是在准备哪个方向的岗位？如果是算法或产品岗，我可以帮你再梳理一下针对性的面试准备重点。
ℹ️ 信息来源
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