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实习

岗位信息

招聘岗位
AI短剧导演实习生(AI视频 AI影视 AI短剧)
工作城市
杭州
是否笔试
未明确
招聘批次
实习
发布日期
2026-09-02

📋 岗位职责 / 任职要求

【岗位职责】 • 剧本视觉化转化(打样与验证):基于专业导演视角,将文字剧本精准转化为可执行的分镜脚本。通过实际拆解剧本,验证并跑通公司AI工具的创作链路; • 产品生产流程优化(核心):作为内部的“深度创作者用户”,结合影视视听语言和导演工作流,对现有的AI短剧生产流程提出优化建议。收集并反馈使用痛点,协同产品/技术团队迭代工具,让产品更符合影视创作者的使用直觉; • 最佳实践与SOP沉淀:探索公司AI工具在分镜设计、画面生成、叙事节奏控制上的创新用法,协助沉淀出一套高效的“AI短剧制作标准流程(SOP)”及教程,降低外部用户的使用门槛; • Demo与样片制作:协助使用公司自有工具,制作高质量的AI短剧样片(Demo)或项目模板,展现产品的最高视觉与叙事上限。 【任职要求】 • 学历与专业:本科及以上学历在校生,戏剧影视导演、广播电视编导、数字媒体艺术等相关专业优先; • 导演基本功扎实(划重点):具备扎实的影视理论基础,对镜头语言、视听节奏、画面构图、叙事逻辑有深刻理解,必须具备优秀的剧本转分镜/脚本能力; • AI技能包容度高:了解AIGC短剧制作的基本流程,洞察最新AI技术; • 产品思维与同理心:具备一定的问题总结能力,能够敏锐察觉“工具哪里不好用”,并能清晰地向技术/产品团队表达创作者的需求; • 软性素质:沟通表达顺畅,有探索前沿技术的极客精神。 投递须知:请务必附上个人独立导演或参与主创的短片作品(含分镜/脚本对照案例更佳),让我们看到你扎实的导演基本功!

🏢 企业简介

总部杭州
📍 主要办公地点
杭州

投递方式

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🎯 AI校招画像 (来源:百度AI搜索+DeepSeek)

🏢 公司文化与工作氛围
- 员工评价“工作氛围轻松,大家可以各抒己见,共同发展” - 团队文化被总结为“简单、专注、开放”,倡导“没有距离的工作沟通和技术交流”,鼓励高效坦诚沟通 - 工程师氛围浓厚,每年举办hackday,研发同学可组团实现自己的idea;有二次元文化,公司定期推出手办盲盒 - 员工以80、90后为主,“相亲相爱,和谐共事,互帮互助,相处融洽,不人际关系较为复杂不拉帮结派” - 上下级关系方面,面试者反馈面试官“氛围很好,面带笑容,很温柔”“都会给正向反馈”;2022年面经作者称三位面试官“非常nice,不管是对了还是错了都会对我的回答给出反馈,卡壳时还会引导”,认为公司开发氛围是“大家平等交流,只谈技术,不搞那些有的没的” - 领导“为人和善,亦友亦师,专业能力强,经常开展培训”
⏰ 加班情况与工作强度
- 工作时间明确为“上午09:30 - 下午06:30”,双休、弹性工作 - 员工提到“公司提倡WBF,因此不存在强制性加班,各自手头工作做到位即可准时下班” - 有面试者透露自己秋招期间“黑眼圈都要到鼻子了”,但这是个人求职状态,非公司加班描述
💰 薪资待遇与年终奖
- 整体薪酬区间为¥3k-50k之间,其中70.3%的岗位拿20-50k;2026年较上年薪资下降3% - 按学历统计:本科工资¥29.6k,硕士¥31.3k,博士¥50.0k - 按城市统计:杭州¥29.3k,上海¥32.0k - 计算机/网络/技术类岗位占比最多达71.4%,薪酬¥20-50k占比较高 - 年终奖:福利体系中包含“年终奖”,但具体年终奖月数 - 股票期权:福利体系中包含“股票期权”
🎁 福利体系
- 五险一金 - 节日福利 - 交通补助 - 餐补 - 带薪年假 - 股票期权 - 年终奖 - 定期体检 - 免费晚餐、健身房、零食间 - 生日津贴、蛋糕、下午茶、娱乐活动 - 每年两次晋升机会
📋 校招流程经验
整体流程:网申 → 笔试(部分岗位免笔试,如公共战略培训生) → 面试(一般2-3轮) → HR面 → Offer。 面试节奏:整体推进较快,有的候选人从一面到Offer只需不到两周。 技术/研发岗:很少考死板的八股文,重点考察实习项目、学习项目以及简单的手撕代码。面试官会深挖项目逻辑、技术选型和遇到的场景问题。 产品/设计岗:重点考察对AIGC、空间智能的熟悉程度,要求展示作品集,并深入探讨项目立意、交互体验和场景假设。 通过率与反馈:流程反馈比较及时,面完通常一两天内就会有结果通知。
🚀 投递建议与避坑指南
值得投的岗位:科研算法(世界模型、3D几何、Neural Rendering方向)、AI产品经理(空间智能方向)、AI Infra工程师。这些是公司的核心战略方向,资源倾斜多,成长空间大。 认清阶段:公司处于上市前冲刺期,虽然业务基本盘(酷家乐)稳固,但面临营收增速放缓和战略亏损的压力,年终奖和期权兑现存在变数。 实习转正:实习转正需要看部门的Headcount(HC)情况,并非百分百能留,建议提前打听好HC。 简历加分项:有AIGC、3D生成、空间计算相关的项目经验;熟练使用各类AI工具;对酷家乐或Coohom产品有深度体验和使用思考。 面试准备:深入复盘自己的项目,准备好手撕代码;提前了解群核的“空间编辑工具-空间数据-空间大模型”业务飞轮,面试时能聊出对业务的理解会非常加分。
👥 员工口碑与离职率评价
员工满意度:整体口碑较好,被很多实习生和员工评价为“适合追求WLB(工作生活平衡)和工程师文化”的公司。 离职原因:部分员工离职是因为赛道聚焦在大家居设计,遇到行业瓶颈;也有部分是因为公司处于亏损和IPO压力下,对长期激励的兑现存疑,或者觉得普通岗总包不如头部大厂。 是否推荐:适合认同技术成长、追求相对舒适节奏、愿意赌空间智能未来的长期主义者;如果追求极致的薪酬确定性和平台绝对稳定性,建议对比其他大厂后再做决定。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
招聘趋势:2027届秋招已经全面启动,并同步开放了实习生通道(优秀者直通转正)。整体岗位扩容,竞争压力适中,建议尽早投递。 科研算法:世界模型、大模型与AIGC、图形3D重建与生成、3D几何、Neural Rendering。 AI工程与产品:AI Infra工程师(推理优化)、AI产品经理(世界模型/空间智能方向)。 管培/职能:公共战略培训生(涵盖PR、GR、IR、UR,高管带教,可轮岗)。 薪资趋势:公司正在用极具竞争力的薪酬(如星核人才计划的百万年薪)抢夺顶尖的AI和空间智能人才,核心算法岗的薪资天花板很高,但普通岗薪资保持互联网中上水平。 你目前是在准备哪个方向的岗位?如果是算法或产品岗,我可以帮你再梳理一下针对性的面试准备重点。

ℹ️ 信息来源

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