群核科技
岗位信息
招聘岗位
3D几何处理算法实习生
工作城市
上海
是否笔试
未明确
招聘批次
实习
发布日期
2026-09-10
📋 岗位职责 / 任职要求
【岗位背景】
Lux3D 是群核自研的下一代 AI 3D 创作大模型,当前已能够通过单图/文本快速生成高质量的网格与 PBR 材质。随着产品进入客户落地阶段,我们将面临 AI 生成内容的最后一公里难题:如何让 AI 生成的“三角面海”变成工业管线真正可编辑、可驱动的结构化资产?
我们需要你作为“核心生成算法”团队的一员,参与 AI 模型的智能化后处理算法研发,解决自动拓扑、网格模型修复等行业级难题,将 AI 生成物的生产力真正转化为游戏/电商级的商业价值。同时,你也将参与前沿 3D 生成模型的研究与优化,推动生成结果从源头具备更优的几何结构与资产化质量。
【岗位职责】
1.智能拓扑重构(Retopology):研发针对 AI 生成高模(如 Marching Cubes 提取的非结构化网格 / GaussMesh)的自动重拓扑算法。实现合理的边流(Edge Flow)生成、自适应网格减面,将数百万面的三角面片自动重构为符合游戏或动画标准的、规整的四边形/多边形低模(Low-Poly Mesh);
2.网格模型补洞、修复(Repairing):研发针对 AI 生成模型表面存在拓扑洞(亏格 >0) 情况下的自动补洞算法;研发对其他模型问题如非流形边、自相交面的修复算法;
3.3D 生成模型研究与资产质量优化:了解/跟踪前沿 3D 生成算法,探索生成阶段对几何质量的优化思路,并与后处理链路形成闭环;
4.管线集成与落地打磨:在导师指导下,将几何处理算法封装为云端服务,优化性能与鲁棒性,保障服务稳定性。
【任职要求】
1.教育背景:计算机科学、应用数学、计算几何或计算机图形学相关专业本科及以上在读;
2.了解离散几何处理基础算法,包括曲面参数化、曲面光顺、重网格化、网格模型修复等,有 libigl、CGAL、OpenMesh、Open3D、Trimesh 等库的使用经验优先;
3.具备较强的文献阅读和工程实现能力,精通 C++ ,能熟练使用 Python 进行算法原型的开发与工程化落地;
4.对 3D AIGC 技术路线有基本了解,理解基于自回归或扩散模型的 3D 内容生成原理。
【加分项】
1.深入研究或实现过基于深度学习的网格处理(如 Neural Retopology、3D Mesh Segmentation、Mesh Repair 等)或有 3D 数据前沿论文复现经验者优先;
2.了解基于 NeRF 或 3D Gaussian Splatting 的三维重建网格提取(Mesh Extraction)原理;
3.参与过 MeshAnything、FastMesh、DeepMesh、LATO、TRELLIS 等知名 3D 生成模型的研发、论文复现或工程落地,或对其他 SOTA 3D 生成模型有深入研究;
4.曾开发过 3ds Max / Maya / Blender 中的拓扑、UV 或拆分相关的定制化插件;
5.在图形学或计算机视觉顶会(SIGGRAPH、TOG、Eurographics、CVPR、ICCV、NeurIPS 等)发表过相关研究成果者优先。
🏢 企业简介
总部杭州
📍 主要办公地点
投递方式
投递入口为会员专属,登录 / 注册 后查看(注册送 15 天免费试用)🎯 AI校招画像 (来源:百度AI搜索+DeepSeek)
🏢 公司文化与工作氛围
- 员工评价“工作氛围轻松,大家可以各抒己见,共同发展”
- 团队文化被总结为“简单、专注、开放”,倡导“没有距离的工作沟通和技术交流”,鼓励高效坦诚沟通
- 工程师氛围浓厚,每年举办hackday,研发同学可组团实现自己的idea;有二次元文化,公司定期推出手办盲盒
- 员工以80、90后为主,“相亲相爱,和谐共事,互帮互助,相处融洽,不人际关系较为复杂不拉帮结派”
- 上下级关系方面,面试者反馈面试官“氛围很好,面带笑容,很温柔”“都会给正向反馈”;2022年面经作者称三位面试官“非常nice,不管是对了还是错了都会对我的回答给出反馈,卡壳时还会引导”,认为公司开发氛围是“大家平等交流,只谈技术,不搞那些有的没的”
- 领导“为人和善,亦友亦师,专业能力强,经常开展培训”
⏰ 加班情况与工作强度
- 工作时间明确为“上午09:30 - 下午06:30”,双休、弹性工作
- 员工提到“公司提倡WBF,因此不存在强制性加班,各自手头工作做到位即可准时下班”
- 有面试者透露自己秋招期间“黑眼圈都要到鼻子了”,但这是个人求职状态,非公司加班描述
💰 薪资待遇与年终奖
- 整体薪酬区间为¥3k-50k之间,其中70.3%的岗位拿20-50k;2026年较上年薪资下降3%
- 按学历统计:本科工资¥29.6k,硕士¥31.3k,博士¥50.0k
- 按城市统计:杭州¥29.3k,上海¥32.0k
- 计算机/网络/技术类岗位占比最多达71.4%,薪酬¥20-50k占比较高
- 年终奖:福利体系中包含“年终奖”,但具体年终奖月数
- 股票期权:福利体系中包含“股票期权”
🎁 福利体系
- 五险一金
- 节日福利
- 交通补助
- 餐补
- 带薪年假
- 股票期权
- 年终奖
- 定期体检
- 免费晚餐、健身房、零食间
- 生日津贴、蛋糕、下午茶、娱乐活动
- 每年两次晋升机会
📋 校招流程经验
整体流程:网申 → 笔试(部分岗位免笔试,如公共战略培训生) → 面试(一般2-3轮) → HR面 → Offer。
面试节奏:整体推进较快,有的候选人从一面到Offer只需不到两周。
技术/研发岗:很少考死板的八股文,重点考察实习项目、学习项目以及简单的手撕代码。面试官会深挖项目逻辑、技术选型和遇到的场景问题。
产品/设计岗:重点考察对AIGC、空间智能的熟悉程度,要求展示作品集,并深入探讨项目立意、交互体验和场景假设。
通过率与反馈:流程反馈比较及时,面完通常一两天内就会有结果通知。
🚀 投递建议与避坑指南
值得投的岗位:科研算法(世界模型、3D几何、Neural Rendering方向)、AI产品经理(空间智能方向)、AI Infra工程师。这些是公司的核心战略方向,资源倾斜多,成长空间大。
认清阶段:公司处于上市前冲刺期,虽然业务基本盘(酷家乐)稳固,但面临营收增速放缓和战略亏损的压力,年终奖和期权兑现存在变数。
实习转正:实习转正需要看部门的Headcount(HC)情况,并非百分百能留,建议提前打听好HC。
简历加分项:有AIGC、3D生成、空间计算相关的项目经验;熟练使用各类AI工具;对酷家乐或Coohom产品有深度体验和使用思考。
面试准备:深入复盘自己的项目,准备好手撕代码;提前了解群核的“空间编辑工具-空间数据-空间大模型”业务飞轮,面试时能聊出对业务的理解会非常加分。
👥 员工口碑与离职率评价
员工满意度:整体口碑较好,被很多实习生和员工评价为“适合追求WLB(工作生活平衡)和工程师文化”的公司。
离职原因:部分员工离职是因为赛道聚焦在大家居设计,遇到行业瓶颈;也有部分是因为公司处于亏损和IPO压力下,对长期激励的兑现存疑,或者觉得普通岗总包不如头部大厂。
是否推荐:适合认同技术成长、追求相对舒适节奏、愿意赌空间智能未来的长期主义者;如果追求极致的薪酬确定性和平台绝对稳定性,建议对比其他大厂后再做决定。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
招聘趋势:2027届秋招已经全面启动,并同步开放了实习生通道(优秀者直通转正)。整体岗位扩容,竞争压力适中,建议尽早投递。
科研算法:世界模型、大模型与AIGC、图形3D重建与生成、3D几何、Neural Rendering。
AI工程与产品:AI Infra工程师(推理优化)、AI产品经理(世界模型/空间智能方向)。
管培/职能:公共战略培训生(涵盖PR、GR、IR、UR,高管带教,可轮岗)。
薪资趋势:公司正在用极具竞争力的薪酬(如星核人才计划的百万年薪)抢夺顶尖的AI和空间智能人才,核心算法岗的薪资天花板很高,但普通岗薪资保持互联网中上水平。
你目前是在准备哪个方向的岗位?如果是算法或产品岗,我可以帮你再梳理一下针对性的面试准备重点。
ℹ️ 信息来源
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