群核科技
岗位信息
招聘岗位
海外SEO与内容营销实习生(LuxReal)
工作城市
杭州
是否笔试
未明确
招聘批次
实习
发布日期
2026-09-11
📋 岗位职责 / 任职要求
关于我们
群核科技AI视频产品线正在打造一款面向海外创作者和工作室的AI互动影游创作产品,帮助用户将故事、剧本和视频内容转化为可玩的互动体验。
项目目前处于产品市场匹配与获客渠道验证阶段。我们正在通过 SEO、搜索广告和海外创作者合作,验证真实用户需求,并寻找可持续增长路径。
你将负责
1. SEO 内容研究与制作
- 围绕 AI 互动叙事、FMV 游戏、互动电影和创作工具等方向开展关键词及竞品内容研究。
- 协助撰写和优化英文产品页、教程、案例及博客内容。
- 根据搜索意图整理文章结构、标题、描述、FAQ 和页面内链。
- 使用 AI 工具提高资料研究、内容初稿和编辑效率,并对最终质量负责。
2. 内容营销与素材复用
- 将产品功能、用户案例和测试结果整理为适合博客、社区及社交媒体发布的内容。
- 协助制作产品截图、演示说明、内容摘要和推广文案。
- 配合海外创作者/KOC 测试不同用户定位与内容表达。
- 收集竞品的内容选题、传播方式和落地页案例,沉淀可复用素材库。
3. 发布与效果跟踪
- 协助内容录入、排版、发布和上线检查。
- 检查标题、链接、图片说明、页面描述等基础 SEO 项目。
- 跟踪页面收录、关键词排名、自然流量及用户转化表现。
- 按周整理内容和实验数据,分析哪些选题、关键词与表达方式值得继续投入。
我们希望你
- 本科或研究生在读,专业不限,每周可实习至少 3 天,持续 3 个月以上。
- 英文读写能力良好,能够阅读海外资料并撰写自然、准确的英文内容。
- 对 SEO、内容营销、海外增长或 AI 产品有兴趣。
- 具备较强的信息检索、归纳和结构化表达能力。
- 熟悉 ChatGPT、Claude 等 AI 工具,并能主动核查事实与优化内容。
- 做事细致,能够按要求完成内容、链接、数据和发布状态检查。
- 不只关注流量,也愿意理解注册、产品体验和有效用户等业务指标。
加分项
- 有英文内容、SEO、海外社交媒体或独立站运营经验。
- 使用过 Google Search Console、Google Analytics、Ahrefs、Semrush 等工具。
- 了解 WordPress、Webflow或其他内容管理系统。
- 对游戏、互动叙事、影视制作、AI 视频或创作者工具感兴趣。
- 有可以展示的英文文章、个人网站、内容账号或增长项目。
🏢 企业简介
总部杭州
📍 主要办公地点
投递方式
投递入口为会员专属,登录 / 注册 后查看(注册送 15 天免费试用)🎯 AI校招画像 (来源:百度AI搜索+DeepSeek)
🏢 公司文化与工作氛围
- 员工评价“工作氛围轻松,大家可以各抒己见,共同发展”
- 团队文化被总结为“简单、专注、开放”,倡导“没有距离的工作沟通和技术交流”,鼓励高效坦诚沟通
- 工程师氛围浓厚,每年举办hackday,研发同学可组团实现自己的idea;有二次元文化,公司定期推出手办盲盒
- 员工以80、90后为主,“相亲相爱,和谐共事,互帮互助,相处融洽,不人际关系较为复杂不拉帮结派”
- 上下级关系方面,面试者反馈面试官“氛围很好,面带笑容,很温柔”“都会给正向反馈”;2022年面经作者称三位面试官“非常nice,不管是对了还是错了都会对我的回答给出反馈,卡壳时还会引导”,认为公司开发氛围是“大家平等交流,只谈技术,不搞那些有的没的”
- 领导“为人和善,亦友亦师,专业能力强,经常开展培训”
⏰ 加班情况与工作强度
- 工作时间明确为“上午09:30 - 下午06:30”,双休、弹性工作
- 员工提到“公司提倡WBF,因此不存在强制性加班,各自手头工作做到位即可准时下班”
- 有面试者透露自己秋招期间“黑眼圈都要到鼻子了”,但这是个人求职状态,非公司加班描述
💰 薪资待遇与年终奖
- 整体薪酬区间为¥3k-50k之间,其中70.3%的岗位拿20-50k;2026年较上年薪资下降3%
- 按学历统计:本科工资¥29.6k,硕士¥31.3k,博士¥50.0k
- 按城市统计:杭州¥29.3k,上海¥32.0k
- 计算机/网络/技术类岗位占比最多达71.4%,薪酬¥20-50k占比较高
- 年终奖:福利体系中包含“年终奖”,但具体年终奖月数
- 股票期权:福利体系中包含“股票期权”
🎁 福利体系
- 五险一金
- 节日福利
- 交通补助
- 餐补
- 带薪年假
- 股票期权
- 年终奖
- 定期体检
- 免费晚餐、健身房、零食间
- 生日津贴、蛋糕、下午茶、娱乐活动
- 每年两次晋升机会
📋 校招流程经验
整体流程:网申 → 笔试(部分岗位免笔试,如公共战略培训生) → 面试(一般2-3轮) → HR面 → Offer。
面试节奏:整体推进较快,有的候选人从一面到Offer只需不到两周。
技术/研发岗:很少考死板的八股文,重点考察实习项目、学习项目以及简单的手撕代码。面试官会深挖项目逻辑、技术选型和遇到的场景问题。
产品/设计岗:重点考察对AIGC、空间智能的熟悉程度,要求展示作品集,并深入探讨项目立意、交互体验和场景假设。
通过率与反馈:流程反馈比较及时,面完通常一两天内就会有结果通知。
🚀 投递建议与避坑指南
值得投的岗位:科研算法(世界模型、3D几何、Neural Rendering方向)、AI产品经理(空间智能方向)、AI Infra工程师。这些是公司的核心战略方向,资源倾斜多,成长空间大。
认清阶段:公司处于上市前冲刺期,虽然业务基本盘(酷家乐)稳固,但面临营收增速放缓和战略亏损的压力,年终奖和期权兑现存在变数。
实习转正:实习转正需要看部门的Headcount(HC)情况,并非百分百能留,建议提前打听好HC。
简历加分项:有AIGC、3D生成、空间计算相关的项目经验;熟练使用各类AI工具;对酷家乐或Coohom产品有深度体验和使用思考。
面试准备:深入复盘自己的项目,准备好手撕代码;提前了解群核的“空间编辑工具-空间数据-空间大模型”业务飞轮,面试时能聊出对业务的理解会非常加分。
👥 员工口碑与离职率评价
员工满意度:整体口碑较好,被很多实习生和员工评价为“适合追求WLB(工作生活平衡)和工程师文化”的公司。
离职原因:部分员工离职是因为赛道聚焦在大家居设计,遇到行业瓶颈;也有部分是因为公司处于亏损和IPO压力下,对长期激励的兑现存疑,或者觉得普通岗总包不如头部大厂。
是否推荐:适合认同技术成长、追求相对舒适节奏、愿意赌空间智能未来的长期主义者;如果追求极致的薪酬确定性和平台绝对稳定性,建议对比其他大厂后再做决定。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
招聘趋势:2027届秋招已经全面启动,并同步开放了实习生通道(优秀者直通转正)。整体岗位扩容,竞争压力适中,建议尽早投递。
科研算法:世界模型、大模型与AIGC、图形3D重建与生成、3D几何、Neural Rendering。
AI工程与产品:AI Infra工程师(推理优化)、AI产品经理(世界模型/空间智能方向)。
管培/职能:公共战略培训生(涵盖PR、GR、IR、UR,高管带教,可轮岗)。
薪资趋势:公司正在用极具竞争力的薪酬(如星核人才计划的百万年薪)抢夺顶尖的AI和空间智能人才,核心算法岗的薪资天花板很高,但普通岗薪资保持互联网中上水平。
你目前是在准备哪个方向的岗位?如果是算法或产品岗,我可以帮你再梳理一下针对性的面试准备重点。
ℹ️ 信息来源
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