群核科技
岗位信息
招聘岗位
AIGC产品经理实习生(AI+3D 视频 图形图像)
工作城市
杭州
是否笔试
未明确
招聘批次
实习
发布日期
2025-02-25
📋 岗位职责 / 任职要求
职位概述
参与 AIGC 算法产品的规划、设计和优化工作,协助产品经理推动产品从概念到上线的全过程,为公司 AIGC 产品的市场竞争力提升贡献力量,同时在实践中学习和积累产品管理经验。
主要职责
1. 产品规划与设计协助 :在产品经理指导下,参与 AIGC 算法产品的功能规划和设计,协助撰写产品需求文档,绘制产品原型图,为产品设计提供基础支持。
2. 多模态 AIGC 工作流搭建 :协助搭建多模态 AIGC 工作流,包括数据准备、模型训练、模型部署等环节,确保工作流的高效运行和稳定性。
3. 市场调研与竞争分析支持 :协助收集和分析 AIGC 市场信息、竞争对手产品信息,深入了解用户需求和市场痛点,为产品决策提供数据支持,参与市场调研报告的撰写。
4. 跨部门沟通与协调 :协助产品经理与算法工程师、研发团队、设计团队等进行沟通和协调,跟进项目进度,及时反馈项目中的问题和风险,保障项目顺利进行。
岗位要求
1. 教育背景 :计算机科学、数学或相关专业本科及以上在读学生,27届、28届优先。具备扎实的计算机科学基础,熟悉算法、数据结构、机器学习等核心课程内容。
2. 能力要求 :
- 算法知识 :熟悉 AIGC 领域的算法原理和技术趋势,了解Transformer、Diffusion Model 等主流 AIGC 技术,能够与算法工程师进行有效沟通,准确把握算法技术的优势和局限性。
- AIGC 工作流搭建 :有搭建多模态 AIGC 工作流的经验,熟悉工作流中的各个环节,包括数据准备、模型训练、模型部署等,能够协助优化工作流,提高工作效率和产品质量。
- 动手能力 :具备较强的动手能力,能够独立完成简单的 AIGC 项目开发和调试工作,熟悉常用的编程语言和开发工具,能够快速将产品需求转化为实际的产品功能。
- 市场和用户需求理解 :对市场上的 AIGC 产品有深入的了解,能够准确把握用户需求和市场痛点,为产品设计和优化提供有力支持。
- 沟通能力 :具备良好的沟通能力,能够与团队成员有效沟通和协作,准确传达产品需求和设计意图,及时反馈项目中的问题和风险。
- 学习能力 :具备较强的学习能力,能够快速掌握 AIGC 领域的新知识、新技术和新趋势,对新技术有浓厚的兴趣和探索欲望。
3. 项目经验 :有参与过 AIGC 相关项目或有相关实践经验者优先,有相关作品集者优先。
实习转正机会:
27届同学实习生表现优秀有转正机会
28、29届同学实习表现优秀可以获得未来校招绿色通道机会
🏢 企业简介
总部杭州
📍 主要办公地点
投递方式
投递入口为会员专属,登录 / 注册 后查看(注册送 15 天免费试用)🎯 AI校招画像 (来源:百度AI搜索+DeepSeek)
🏢 公司文化与工作氛围
- 员工评价“工作氛围轻松,大家可以各抒己见,共同发展”
- 团队文化被总结为“简单、专注、开放”,倡导“没有距离的工作沟通和技术交流”,鼓励高效坦诚沟通
- 工程师氛围浓厚,每年举办hackday,研发同学可组团实现自己的idea;有二次元文化,公司定期推出手办盲盒
- 员工以80、90后为主,“相亲相爱,和谐共事,互帮互助,相处融洽,不人际关系较为复杂不拉帮结派”
- 上下级关系方面,面试者反馈面试官“氛围很好,面带笑容,很温柔”“都会给正向反馈”;2022年面经作者称三位面试官“非常nice,不管是对了还是错了都会对我的回答给出反馈,卡壳时还会引导”,认为公司开发氛围是“大家平等交流,只谈技术,不搞那些有的没的”
- 领导“为人和善,亦友亦师,专业能力强,经常开展培训”
⏰ 加班情况与工作强度
- 工作时间明确为“上午09:30 - 下午06:30”,双休、弹性工作
- 员工提到“公司提倡WBF,因此不存在强制性加班,各自手头工作做到位即可准时下班”
- 有面试者透露自己秋招期间“黑眼圈都要到鼻子了”,但这是个人求职状态,非公司加班描述
💰 薪资待遇与年终奖
- 整体薪酬区间为¥3k-50k之间,其中70.3%的岗位拿20-50k;2026年较上年薪资下降3%
- 按学历统计:本科工资¥29.6k,硕士¥31.3k,博士¥50.0k
- 按城市统计:杭州¥29.3k,上海¥32.0k
- 计算机/网络/技术类岗位占比最多达71.4%,薪酬¥20-50k占比较高
- 年终奖:福利体系中包含“年终奖”,但具体年终奖月数
- 股票期权:福利体系中包含“股票期权”
🎁 福利体系
- 五险一金
- 节日福利
- 交通补助
- 餐补
- 带薪年假
- 股票期权
- 年终奖
- 定期体检
- 免费晚餐、健身房、零食间
- 生日津贴、蛋糕、下午茶、娱乐活动
- 每年两次晋升机会
📋 校招流程经验
整体流程:网申 → 笔试(部分岗位免笔试,如公共战略培训生) → 面试(一般2-3轮) → HR面 → Offer。
面试节奏:整体推进较快,有的候选人从一面到Offer只需不到两周。
技术/研发岗:很少考死板的八股文,重点考察实习项目、学习项目以及简单的手撕代码。面试官会深挖项目逻辑、技术选型和遇到的场景问题。
产品/设计岗:重点考察对AIGC、空间智能的熟悉程度,要求展示作品集,并深入探讨项目立意、交互体验和场景假设。
通过率与反馈:流程反馈比较及时,面完通常一两天内就会有结果通知。
🚀 投递建议与避坑指南
值得投的岗位:科研算法(世界模型、3D几何、Neural Rendering方向)、AI产品经理(空间智能方向)、AI Infra工程师。这些是公司的核心战略方向,资源倾斜多,成长空间大。
认清阶段:公司处于上市前冲刺期,虽然业务基本盘(酷家乐)稳固,但面临营收增速放缓和战略亏损的压力,年终奖和期权兑现存在变数。
实习转正:实习转正需要看部门的Headcount(HC)情况,并非百分百能留,建议提前打听好HC。
简历加分项:有AIGC、3D生成、空间计算相关的项目经验;熟练使用各类AI工具;对酷家乐或Coohom产品有深度体验和使用思考。
面试准备:深入复盘自己的项目,准备好手撕代码;提前了解群核的“空间编辑工具-空间数据-空间大模型”业务飞轮,面试时能聊出对业务的理解会非常加分。
👥 员工口碑与离职率评价
员工满意度:整体口碑较好,被很多实习生和员工评价为“适合追求WLB(工作生活平衡)和工程师文化”的公司。
离职原因:部分员工离职是因为赛道聚焦在大家居设计,遇到行业瓶颈;也有部分是因为公司处于亏损和IPO压力下,对长期激励的兑现存疑,或者觉得普通岗总包不如头部大厂。
是否推荐:适合认同技术成长、追求相对舒适节奏、愿意赌空间智能未来的长期主义者;如果追求极致的薪酬确定性和平台绝对稳定性,建议对比其他大厂后再做决定。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
招聘趋势:2027届秋招已经全面启动,并同步开放了实习生通道(优秀者直通转正)。整体岗位扩容,竞争压力适中,建议尽早投递。
科研算法:世界模型、大模型与AIGC、图形3D重建与生成、3D几何、Neural Rendering。
AI工程与产品:AI Infra工程师(推理优化)、AI产品经理(世界模型/空间智能方向)。
管培/职能:公共战略培训生(涵盖PR、GR、IR、UR,高管带教,可轮岗)。
薪资趋势:公司正在用极具竞争力的薪酬(如星核人才计划的百万年薪)抢夺顶尖的AI和空间智能人才,核心算法岗的薪资天花板很高,但普通岗薪资保持互联网中上水平。
你目前是在准备哪个方向的岗位?如果是算法或产品岗,我可以帮你再梳理一下针对性的面试准备重点。
ℹ️ 信息来源
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