群核科技
岗位信息
招聘岗位
3D几何算法工程师-27届校招
工作城市
上海、杭州
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
发布日期
2026-07-16
📋 岗位职责 / 任职要求
【岗位背景】
Lux3D 是群核自研的下一代 AI 3D 创作大模型,当前已能够通过单图/文本快速生成高质量的网格与 PBR 材质。随着我们在 H2 加速推进外部标杆客户的落地,我们将面临 AI 生成内容的最后一公里难题:如何让 AI 生成的“三角面海”变成工业管线真正可编辑、可驱动的结构化资产?
我们需要你作为“核心生成算法”团队的 3D 处理专家,主导 AI 模型的智能化后处理算法研发,解决自动拓扑、UV 展开及智能部件拆分等行业级难题,将 AI 生成物的生产力真正转化为游戏/电商级的商业价值。同时,你也将参与前沿 3D 生成模型的研究与优化,推动生成结果从源头具备更优的几何结构与资产化质量。
【岗位职责】
1.智能拓扑重构(Retopology):研发针对 AI 生成高模(如 Marching Cubes 提取的非结构化网格 / GaussMesh)的自动拓扑算法。实现合理的边流(Edge Flow)生成、自适应网格减面,将数百万面的三角面片自动重构为符合游戏或动画标准的、规整的四边形/多边形低模(Low-Poly Mesh)。
2.自动化 UV 展开与打包优化:主导研发智能 UV 切割与展开算法。能够识别网格特征自动生成合理的 UV 接缝(Seams),最小化纹理拉伸与变形;开发高效的 UV 岛(Islands)排版算法,提升纹理图的利用率,支持大模型多视角材质融合管线的烘焙输出。
3.模型语义分析与部件智能拆分(Segmentation):利用几何特征分析与深度学习(如 3D 语义分割模型),将大模型生成的一体化、融合的“死块”模型自动拆分为具有逻辑语义的独立子部件(如将椅子拆分为靠背、坐垫、四条腿),以便于下游客户进行独立的材质替换、物理碰撞体赋予或骨骼绑定。
4.3D 生成模型研究与资产质量优化:跟踪并研究基于自回归(Autoregressive)、扩散模型(Diffusion Model)等技术路线的前沿 3D 生成算法,探索生成阶段对拓扑结构、几何质量与可编辑性的约束方法。结合公司业务场景,对 Mesh、Gaussian、NeRF 等表示形式的生成结果进行结构化优化与资产化增强。
5.管线集成与落地打磨:将上述几何处理算法封装为高效的云端服务,与现有的 Lux3D 大模型生成与材质重绘链路无缝衔接。优化算法性能与鲁棒性,保障数十万量级并发调用的极高成功率。
【任职要求】
1.教育背景:
计算机科学、应用数学、计算几何或计算机图形学相关专业本科及以上学历。
2.计算几何底盘扎实:
(1)精通网格处理(Mesh Processing)基础算法(如曲面参数化、拉普拉斯平滑、测地距离计算、主曲率分析、网格重建与简化等)。
(2)熟悉经典的重拓扑思想(如 QuadCover、Instant Meshes、QuadriFlow 等)及 UV 展开算法(如 LSCM、ABF、ARAP 等)。
(3)理解 Mesh、Point Cloud、SDF、NeRF、3D Gaussian Splatting 等主流三维表示及其相互转换流程。
(4)熟悉 AI 生成网格常见问题(非流形结构、拓扑混乱、面数冗余、自交等)及相关优化方法。
3.编程与工程能力:
(1)熟练使用 C++ 和 Python 进行算法原型的开发与工程化落地。
(2)深度使用过至少一种业界主流的几何处理计算库(如 libigl、CGAL、OpenMesh、Open3D、Trimesh)。
(3)具备大规模几何处理任务的性能优化经验。
4、AI 3D 生成方向经验:
(1)熟悉当前主流 3D AIGC 技术路线,理解基于自回归或扩散模型的 3D 内容生成原理。
(2)熟悉或深入研究过生成具有良好拓扑结构三角网格的相关工作,包括但不限于 MeshAnything、FastMesh、DeepMesh、LATO 等方向。
(3)理解 AI 生成内容资产化过程中涉及的拓扑优化、结构重建、材质映射等关键问题。
5.行业与管线认知:
(1)深入了解游戏(Unreal/Unity)或影视(Maya/Blender)行业的 3D 资产标准(布线规范、多象限 UDIM、PBR 工作流)。
(2)具备从生成模型到最终可交付资产的完整生产管线认知。
加分项:
1.深入研究或实现过基于深度学习的网格处理(如 Neural Retopology、3D Mesh Segmentation、Mesh Repair 等)或有 3D 数据前沿论文复现经验者优先。
2.了解基于 NeRF 或 3D Gaussian Splatting 的三维重建网格提取(Mesh Extraction)原理。
3.参与过 MeshAnything、FastMesh、DeepMesh、LATO、TRELLIS 等前沿 3D 生成模型的研发、论文复现或工程落地。
4.曾开发过 3ds Max / Maya / Blender 中的拓扑、UV 或拆分相关的定制化插件。
5.在图形学或计算机视觉顶会(SIGGRAPH、TOG、Eurographics、CVPR、ICCV、NeurIPS 等)发表过相关研究成果者优先。
🏢 企业简介
总部杭州
📍 主要办公地点
投递方式
投递入口为会员专属,登录 / 注册 后查看(注册送 15 天免费试用)🎯 AI校招画像 (来源:百度AI搜索+DeepSeek)
🏢 公司文化与工作氛围
- 员工评价“工作氛围轻松,大家可以各抒己见,共同发展”
- 团队文化被总结为“简单、专注、开放”,倡导“没有距离的工作沟通和技术交流”,鼓励高效坦诚沟通
- 工程师氛围浓厚,每年举办hackday,研发同学可组团实现自己的idea;有二次元文化,公司定期推出手办盲盒
- 员工以80、90后为主,“相亲相爱,和谐共事,互帮互助,相处融洽,不人际关系较为复杂不拉帮结派”
- 上下级关系方面,面试者反馈面试官“氛围很好,面带笑容,很温柔”“都会给正向反馈”;2022年面经作者称三位面试官“非常nice,不管是对了还是错了都会对我的回答给出反馈,卡壳时还会引导”,认为公司开发氛围是“大家平等交流,只谈技术,不搞那些有的没的”
- 领导“为人和善,亦友亦师,专业能力强,经常开展培训”
⏰ 加班情况与工作强度
- 工作时间明确为“上午09:30 - 下午06:30”,双休、弹性工作
- 员工提到“公司提倡WBF,因此不存在强制性加班,各自手头工作做到位即可准时下班”
- 有面试者透露自己秋招期间“黑眼圈都要到鼻子了”,但这是个人求职状态,非公司加班描述
💰 薪资待遇与年终奖
- 整体薪酬区间为¥3k-50k之间,其中70.3%的岗位拿20-50k;2026年较上年薪资下降3%
- 按学历统计:本科工资¥29.6k,硕士¥31.3k,博士¥50.0k
- 按城市统计:杭州¥29.3k,上海¥32.0k
- 计算机/网络/技术类岗位占比最多达71.4%,薪酬¥20-50k占比较高
- 年终奖:福利体系中包含“年终奖”,但具体年终奖月数
- 股票期权:福利体系中包含“股票期权”
🎁 福利体系
- 五险一金
- 节日福利
- 交通补助
- 餐补
- 带薪年假
- 股票期权
- 年终奖
- 定期体检
- 免费晚餐、健身房、零食间
- 生日津贴、蛋糕、下午茶、娱乐活动
- 每年两次晋升机会
📋 校招流程经验
整体流程:网申 → 笔试(部分岗位免笔试,如公共战略培训生) → 面试(一般2-3轮) → HR面 → Offer。
面试节奏:整体推进较快,有的候选人从一面到Offer只需不到两周。
技术/研发岗:很少考死板的八股文,重点考察实习项目、学习项目以及简单的手撕代码。面试官会深挖项目逻辑、技术选型和遇到的场景问题。
产品/设计岗:重点考察对AIGC、空间智能的熟悉程度,要求展示作品集,并深入探讨项目立意、交互体验和场景假设。
通过率与反馈:流程反馈比较及时,面完通常一两天内就会有结果通知。
🚀 投递建议与避坑指南
值得投的岗位:科研算法(世界模型、3D几何、Neural Rendering方向)、AI产品经理(空间智能方向)、AI Infra工程师。这些是公司的核心战略方向,资源倾斜多,成长空间大。
认清阶段:公司处于上市前冲刺期,虽然业务基本盘(酷家乐)稳固,但面临营收增速放缓和战略亏损的压力,年终奖和期权兑现存在变数。
实习转正:实习转正需要看部门的Headcount(HC)情况,并非百分百能留,建议提前打听好HC。
简历加分项:有AIGC、3D生成、空间计算相关的项目经验;熟练使用各类AI工具;对酷家乐或Coohom产品有深度体验和使用思考。
面试准备:深入复盘自己的项目,准备好手撕代码;提前了解群核的“空间编辑工具-空间数据-空间大模型”业务飞轮,面试时能聊出对业务的理解会非常加分。
👥 员工口碑与离职率评价
员工满意度:整体口碑较好,被很多实习生和员工评价为“适合追求WLB(工作生活平衡)和工程师文化”的公司。
离职原因:部分员工离职是因为赛道聚焦在大家居设计,遇到行业瓶颈;也有部分是因为公司处于亏损和IPO压力下,对长期激励的兑现存疑,或者觉得普通岗总包不如头部大厂。
是否推荐:适合认同技术成长、追求相对舒适节奏、愿意赌空间智能未来的长期主义者;如果追求极致的薪酬确定性和平台绝对稳定性,建议对比其他大厂后再做决定。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
招聘趋势:2027届秋招已经全面启动,并同步开放了实习生通道(优秀者直通转正)。整体岗位扩容,竞争压力适中,建议尽早投递。
科研算法:世界模型、大模型与AIGC、图形3D重建与生成、3D几何、Neural Rendering。
AI工程与产品:AI Infra工程师(推理优化)、AI产品经理(世界模型/空间智能方向)。
管培/职能:公共战略培训生(涵盖PR、GR、IR、UR,高管带教,可轮岗)。
薪资趋势:公司正在用极具竞争力的薪酬(如星核人才计划的百万年薪)抢夺顶尖的AI和空间智能人才,核心算法岗的薪资天花板很高,但普通岗薪资保持互联网中上水平。
你目前是在准备哪个方向的岗位?如果是算法或产品岗,我可以帮你再梳理一下针对性的面试准备重点。
ℹ️ 信息来源
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