群核科技
岗位信息
招聘岗位
科研算法工程师(Neural Rendering方向)-27届校招
工作城市
杭州
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
发布日期
2026-07-02
📋 岗位职责 / 任职要求
【我们是谁】
群核科技是一家以人工智能与GPU集群为技术底座的空间智能公司,致力于打造“物理世界的模拟器”。我们的空间智能技术正广泛应用于室内空间场景下的实时渲染、工业生产制造、虚拟物理世界训练等。公司被社会认可成为“杭州六小龙”之一,欢迎各位热爱挑战的同学加入我们,一起探索空间智能的无限可能!
【为什么选择群核】
1. 【世界级精英团队与技术前沿】——加入群核科技,与来自清华、浙大、哈佛、MIT等顶尖院校的科学家和工程师并肩作战,深耕计算机图形学与AI融合创新,参与SIGGRAPH、CVPR等国际顶会研究,定义未来技术前沿,推动AIGC、具身智能等领域的范式革命。
2. 【硬核技术资产与产业话语权】——我们拥有数百项国际专利,全球TOP级GPU算力集群支持亿级用户场景验证。作为空间智能领域的开拓者,深度参与建筑、家居等万亿级产业的数字化转型标准制定,你的工作将直接影响人类生活空间的智能化进程。
3. 【极客文化与全球化视野】——在工程师至上的极客土壤中,扁平化组织与零内耗协作模式让你专注于技术突破。我们提供全球领先的GPU算力与容错资金,支持AI生成式设计、元宇宙建模等前沿探索。同时,参与海外产品研发,积累全球化技术视野,迈向国际化技术人才之路。
4. 【薪酬福利与技术价值兑现】 ——我们提供有竞争力薪酬与期权,加入群核科技,让你的技术价值得到硬核兑现!
【岗位概述】
负责神经渲染技术研究与产品落地,重点探索3D高斯场景重建和渲染、真实感渲染算法,并将研究成果应用于实际产品。
【核心职责】
1、算法研究:开发高质量3D高斯场景重建算法,3D高斯与网格模型混合渲染算法、神经渲染算法等,优化渲染效果与性能;
2、技术创新:探索NeRF、3DGS、可微渲染等前沿技术在真实感渲染引擎/产品中的应用;
3、工程实现:将研究成果转化为高性能、可部署的产品功能;
4、学术跟踪:关注SIGGRAPH、CVPR等顶级会议,快速理解和实现最新算法。
【岗位要求】
1、教育背景:
-计算机科学、图形学、机器学习相关专业本科及以上学历;
-深度学习或计算机图形学领域研究经验。
2、科研素养:
-对前沿技术敏感,能快速学习和实现新算法;
-具备独立解决问题的能力和创新思维;
-良好的团队协作与沟通能力。
3、核心技能:
-扎实的算法实现与工程开发能力;
-熟悉PyTorch/TensorFlow,具备模型设计与优化能力;
-熟悉光线追踪、3DGS、NeRF等现代渲染技术。
【加分项】
-在SIGGRAPH、TOG、CVPR、NeurIPS等顶级会议/期刊发表相关论文;
-具备完整的端到端渲染系统开发经验。
🏢 企业简介
总部杭州
📍 主要办公地点
投递方式
投递入口为会员专属,登录 / 注册 后查看(注册送 15 天免费试用)🎯 AI校招画像 (来源:百度AI搜索+DeepSeek)
🏢 公司文化与工作氛围
- 员工评价“工作氛围轻松,大家可以各抒己见,共同发展”
- 团队文化被总结为“简单、专注、开放”,倡导“没有距离的工作沟通和技术交流”,鼓励高效坦诚沟通
- 工程师氛围浓厚,每年举办hackday,研发同学可组团实现自己的idea;有二次元文化,公司定期推出手办盲盒
- 员工以80、90后为主,“相亲相爱,和谐共事,互帮互助,相处融洽,不人际关系较为复杂不拉帮结派”
- 上下级关系方面,面试者反馈面试官“氛围很好,面带笑容,很温柔”“都会给正向反馈”;2022年面经作者称三位面试官“非常nice,不管是对了还是错了都会对我的回答给出反馈,卡壳时还会引导”,认为公司开发氛围是“大家平等交流,只谈技术,不搞那些有的没的”
- 领导“为人和善,亦友亦师,专业能力强,经常开展培训”
⏰ 加班情况与工作强度
- 工作时间明确为“上午09:30 - 下午06:30”,双休、弹性工作
- 员工提到“公司提倡WBF,因此不存在强制性加班,各自手头工作做到位即可准时下班”
- 有面试者透露自己秋招期间“黑眼圈都要到鼻子了”,但这是个人求职状态,非公司加班描述
💰 薪资待遇与年终奖
- 整体薪酬区间为¥3k-50k之间,其中70.3%的岗位拿20-50k;2026年较上年薪资下降3%
- 按学历统计:本科工资¥29.6k,硕士¥31.3k,博士¥50.0k
- 按城市统计:杭州¥29.3k,上海¥32.0k
- 计算机/网络/技术类岗位占比最多达71.4%,薪酬¥20-50k占比较高
- 年终奖:福利体系中包含“年终奖”,但具体年终奖月数
- 股票期权:福利体系中包含“股票期权”
🎁 福利体系
- 五险一金
- 节日福利
- 交通补助
- 餐补
- 带薪年假
- 股票期权
- 年终奖
- 定期体检
- 免费晚餐、健身房、零食间
- 生日津贴、蛋糕、下午茶、娱乐活动
- 每年两次晋升机会
📋 校招流程经验
整体流程:网申 → 笔试(部分岗位免笔试,如公共战略培训生) → 面试(一般2-3轮) → HR面 → Offer。
面试节奏:整体推进较快,有的候选人从一面到Offer只需不到两周。
技术/研发岗:很少考死板的八股文,重点考察实习项目、学习项目以及简单的手撕代码。面试官会深挖项目逻辑、技术选型和遇到的场景问题。
产品/设计岗:重点考察对AIGC、空间智能的熟悉程度,要求展示作品集,并深入探讨项目立意、交互体验和场景假设。
通过率与反馈:流程反馈比较及时,面完通常一两天内就会有结果通知。
🚀 投递建议与避坑指南
值得投的岗位:科研算法(世界模型、3D几何、Neural Rendering方向)、AI产品经理(空间智能方向)、AI Infra工程师。这些是公司的核心战略方向,资源倾斜多,成长空间大。
认清阶段:公司处于上市前冲刺期,虽然业务基本盘(酷家乐)稳固,但面临营收增速放缓和战略亏损的压力,年终奖和期权兑现存在变数。
实习转正:实习转正需要看部门的Headcount(HC)情况,并非百分百能留,建议提前打听好HC。
简历加分项:有AIGC、3D生成、空间计算相关的项目经验;熟练使用各类AI工具;对酷家乐或Coohom产品有深度体验和使用思考。
面试准备:深入复盘自己的项目,准备好手撕代码;提前了解群核的“空间编辑工具-空间数据-空间大模型”业务飞轮,面试时能聊出对业务的理解会非常加分。
👥 员工口碑与离职率评价
员工满意度:整体口碑较好,被很多实习生和员工评价为“适合追求WLB(工作生活平衡)和工程师文化”的公司。
离职原因:部分员工离职是因为赛道聚焦在大家居设计,遇到行业瓶颈;也有部分是因为公司处于亏损和IPO压力下,对长期激励的兑现存疑,或者觉得普通岗总包不如头部大厂。
是否推荐:适合认同技术成长、追求相对舒适节奏、愿意赌空间智能未来的长期主义者;如果追求极致的薪酬确定性和平台绝对稳定性,建议对比其他大厂后再做决定。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
招聘趋势:2027届秋招已经全面启动,并同步开放了实习生通道(优秀者直通转正)。整体岗位扩容,竞争压力适中,建议尽早投递。
科研算法:世界模型、大模型与AIGC、图形3D重建与生成、3D几何、Neural Rendering。
AI工程与产品:AI Infra工程师(推理优化)、AI产品经理(世界模型/空间智能方向)。
管培/职能:公共战略培训生(涵盖PR、GR、IR、UR,高管带教,可轮岗)。
薪资趋势:公司正在用极具竞争力的薪酬(如星核人才计划的百万年薪)抢夺顶尖的AI和空间智能人才,核心算法岗的薪资天花板很高,但普通岗薪资保持互联网中上水平。
你目前是在准备哪个方向的岗位?如果是算法或产品岗,我可以帮你再梳理一下针对性的面试准备重点。
ℹ️ 信息来源
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