群核科技
岗位信息
招聘岗位
科研算法实习生(超级空间自主智能组)
工作城市
杭州
是否笔试
未明确
招聘批次
实习
发布日期
2026-07-28
📋 岗位职责 / 任职要求
【部门介绍】
超级空间自主智能组(Super Spatial Autonomous Intelligence) 是群核科技全新成立的独立创新部门,我们将机器人技术与公司沉淀多年的空间智能能力深度结合,聚焦具身智能在工业自动化、数字孪生领域的创新应用。
我们的核心目标是:实现真实场景中环境与物体的全自动、超高质量三维重建,产出包含高精度几何、完整拓扑、真实材质的数字孪生模型,支撑下一代工业自动化应用落地。
作为一个全新起步的团队,我们拥有完全独立的产品线和研发自主权,实验室刚刚建成,车轮刚刚启动——这里有足够大的探索空间和成长机会。实习生将直接跟着负责人一起干,深度参与核心模块研发,你负责的内容会是整个业务中非常关键的一块,成长空间十足。
你可以根据自身兴趣和背景,任选以下一个方向深入参与:
• A方向:机器人感知与高保真三维重建
• B方向:机器人LBM大模型与自主数据采集系统
【岗位职责】
如果你选择【A方向:机器人感知与高保真三维重建】
• 研发面向室内家具、大型设备的多传感器感知与高保真三维重建算法,支撑数字孪生业务落地
• 参与RGB、RGB-D、3D LiDAR、IMU等多传感器的联合标定、时间同步、位姿估计、数据配准与多模态融合,构建稳定机器人感知链路
• 研究实现多视图几何、点云配准、SLAM、稠密重建、神经重建(NeRF/3DGS)等核心模块,提升重建结果的精度、完整性与可编辑性
• 研发遮挡处理、主动视角规划、质量评估与补扫算法,完成算法在机器人/机械臂平台的部署、调试与迭代
如果你选择【B方向:机器人LBM大模型与自主数据采集系统】
• 参与研发面向自主扫描任务的自研 Large Behavior Model(LBM),实现机器人从多模态观测、任务指令和自身状态到导航、观察、扫描及机械臂动作的端到端行为生成
• 研究视觉—语言—动作模型、模仿学习、行为克隆、Diffusion Policy、Transformer Policy、强化学习等方法,构建适用于真实机器人系统的通用行为策略
• 建设机器人数据闭环,研发自主数据采集系统,使机器人能够根据重建质量、视角覆盖和遮挡情况,自主规划采集位置、相机姿态和机械臂扫描轨迹
• 参与数据采集平台软硬件集成,基于ROS/ROS2开发机器人系统核心功能,在真实环境开展实验并解决跨领域问题
【共性工作】
• 建设标准化数据集、评测工具与体系,跟踪领域前沿研究,输出专利、论文、数据集或可复用技术成果
【岗位要求】
• 计算机视觉、计算机图形学、机器人、人工智能、自动化、计算机等相关专业本科及以上学历,硕士、博士研究生优先
• 扎实掌握相关领域基础,熟练使用Python/C++,至少掌握一种深度学习框架(PyTorch/TensorFlow/JAX)
• 对对应方向一个或多个领域有实际项目或研究经验:
-A方向:多视图三维重建、点云处理、SLAM、神经重建、主动视觉
-B方向:机器人策略学习、模仿/强化学习、视觉语言动作模型、机器人导航与控制
• 具备良好的代码习惯、独立实验能力和问题分析能力,愿意在真实机器人平台上动手实践
• 不要求同时精通两个方向,你可以选择自己最擅长的方向深入
【加分项】
• 有多传感器部署标定、数字孪生、机器人开发相关项目经验
• 熟悉OpenCV、Open3D、PCL、COLMAP等工具,或ROS/ROS2、MoveIt等机器人框架
• 有顶会顶刊论文、高质量开源项目、机器人/计算机视觉竞赛经历
• 能全职实习6个月及以上者优先
🏢 企业简介
总部杭州
📍 主要办公地点
投递方式
投递入口为会员专属,登录 / 注册 后查看(注册送 15 天免费试用)🎯 AI校招画像 (来源:百度AI搜索+DeepSeek)
🏢 公司文化与工作氛围
- 员工评价“工作氛围轻松,大家可以各抒己见,共同发展”
- 团队文化被总结为“简单、专注、开放”,倡导“没有距离的工作沟通和技术交流”,鼓励高效坦诚沟通
- 工程师氛围浓厚,每年举办hackday,研发同学可组团实现自己的idea;有二次元文化,公司定期推出手办盲盒
- 员工以80、90后为主,“相亲相爱,和谐共事,互帮互助,相处融洽,不人际关系较为复杂不拉帮结派”
- 上下级关系方面,面试者反馈面试官“氛围很好,面带笑容,很温柔”“都会给正向反馈”;2022年面经作者称三位面试官“非常nice,不管是对了还是错了都会对我的回答给出反馈,卡壳时还会引导”,认为公司开发氛围是“大家平等交流,只谈技术,不搞那些有的没的”
- 领导“为人和善,亦友亦师,专业能力强,经常开展培训”
⏰ 加班情况与工作强度
- 工作时间明确为“上午09:30 - 下午06:30”,双休、弹性工作
- 员工提到“公司提倡WBF,因此不存在强制性加班,各自手头工作做到位即可准时下班”
- 有面试者透露自己秋招期间“黑眼圈都要到鼻子了”,但这是个人求职状态,非公司加班描述
💰 薪资待遇与年终奖
- 整体薪酬区间为¥3k-50k之间,其中70.3%的岗位拿20-50k;2026年较上年薪资下降3%
- 按学历统计:本科工资¥29.6k,硕士¥31.3k,博士¥50.0k
- 按城市统计:杭州¥29.3k,上海¥32.0k
- 计算机/网络/技术类岗位占比最多达71.4%,薪酬¥20-50k占比较高
- 年终奖:福利体系中包含“年终奖”,但具体年终奖月数
- 股票期权:福利体系中包含“股票期权”
🎁 福利体系
- 五险一金
- 节日福利
- 交通补助
- 餐补
- 带薪年假
- 股票期权
- 年终奖
- 定期体检
- 免费晚餐、健身房、零食间
- 生日津贴、蛋糕、下午茶、娱乐活动
- 每年两次晋升机会
📋 校招流程经验
整体流程:网申 → 笔试(部分岗位免笔试,如公共战略培训生) → 面试(一般2-3轮) → HR面 → Offer。
面试节奏:整体推进较快,有的候选人从一面到Offer只需不到两周。
技术/研发岗:很少考死板的八股文,重点考察实习项目、学习项目以及简单的手撕代码。面试官会深挖项目逻辑、技术选型和遇到的场景问题。
产品/设计岗:重点考察对AIGC、空间智能的熟悉程度,要求展示作品集,并深入探讨项目立意、交互体验和场景假设。
通过率与反馈:流程反馈比较及时,面完通常一两天内就会有结果通知。
🚀 投递建议与避坑指南
值得投的岗位:科研算法(世界模型、3D几何、Neural Rendering方向)、AI产品经理(空间智能方向)、AI Infra工程师。这些是公司的核心战略方向,资源倾斜多,成长空间大。
认清阶段:公司处于上市前冲刺期,虽然业务基本盘(酷家乐)稳固,但面临营收增速放缓和战略亏损的压力,年终奖和期权兑现存在变数。
实习转正:实习转正需要看部门的Headcount(HC)情况,并非百分百能留,建议提前打听好HC。
简历加分项:有AIGC、3D生成、空间计算相关的项目经验;熟练使用各类AI工具;对酷家乐或Coohom产品有深度体验和使用思考。
面试准备:深入复盘自己的项目,准备好手撕代码;提前了解群核的“空间编辑工具-空间数据-空间大模型”业务飞轮,面试时能聊出对业务的理解会非常加分。
👥 员工口碑与离职率评价
员工满意度:整体口碑较好,被很多实习生和员工评价为“适合追求WLB(工作生活平衡)和工程师文化”的公司。
离职原因:部分员工离职是因为赛道聚焦在大家居设计,遇到行业瓶颈;也有部分是因为公司处于亏损和IPO压力下,对长期激励的兑现存疑,或者觉得普通岗总包不如头部大厂。
是否推荐:适合认同技术成长、追求相对舒适节奏、愿意赌空间智能未来的长期主义者;如果追求极致的薪酬确定性和平台绝对稳定性,建议对比其他大厂后再做决定。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
招聘趋势:2027届秋招已经全面启动,并同步开放了实习生通道(优秀者直通转正)。整体岗位扩容,竞争压力适中,建议尽早投递。
科研算法:世界模型、大模型与AIGC、图形3D重建与生成、3D几何、Neural Rendering。
AI工程与产品:AI Infra工程师(推理优化)、AI产品经理(世界模型/空间智能方向)。
管培/职能:公共战略培训生(涵盖PR、GR、IR、UR,高管带教,可轮岗)。
薪资趋势:公司正在用极具竞争力的薪酬(如星核人才计划的百万年薪)抢夺顶尖的AI和空间智能人才,核心算法岗的薪资天花板很高,但普通岗薪资保持互联网中上水平。
你目前是在准备哪个方向的岗位?如果是算法或产品岗,我可以帮你再梳理一下针对性的面试准备重点。
ℹ️ 信息来源
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