舜宇集团
岗位信息
招聘岗位
电子设计
学历要求
本科
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
发布日期
2026-08-08
📋 岗位职责 / 任职要求
工作职责:
1、对接客户端、市场端车载光电类产品(摄像头、激光雷达、AR-HUD投显等)的硬件开发需求,完成需求梳理拆解、优先级排序,输出标准化需求规格说明书,主导制定硬件电路总体方案并完成项目可行性评估。
2、负责硬件原理图设计、PCB/FPC布局布线,统筹完成光电器件、扫描器件、通用IC等关键物料的选型与整机可应用性评估,同步开展架构论证、仿真验证,输出配套设计文档、2D详细图纸。
3、运用FMEA、DFM、DFA等工具识别全流程设计风险,组织技术方案评审,完成硬件模块调试,开展产品全周期功能、性能、可靠性验证,输出正式评审报告与验证结论。
4、协同光学、结构、软件、算法等跨模块团队,解决跨模块耦合问题与系统级技术瓶颈,跟进样机试制、量产导入全流程,闭环处理产线电子类不良问题,优化生产工艺流程。
5、响应客户端技术对接与售后问题支撑需求,开展车载光电硬件领域前沿技术调研预研,维护迭代硬件方案库,完成专利交底书、技术预研报告等技术沉淀资料输出。
任职要求:
1、电子工程、通信、自动化、计算机等电子大类相关专业本科及以上学历,模电数电等核心专业基础扎实。
2、熟练掌握Cadence、Altium Designer等主流硬件开发软件,可独立完成原理图、PCB/FPC设计,熟练使用示波器、信号发生器等常用电子测量设备,掌握至少一种硬件仿真工具,可流畅阅读英文器件手册。
3、熟悉车载光电类产品硬件开发逻辑,掌握电路设计、高速信号Layout、电磁兼容、生产工艺相关知识,具备关键器件选型、硬件异常分析定位的实操能力。
4、具备优秀的逻辑思维、跨部门沟通协同能力与规范的文档输出能力,执行力强,可承接产品全周期开发压力,能自主组织技术评审、跨模块技术对接工作。
5、具备良好的英语应用能力,有主动跟踪行业前沿技术的学习意识与技术创新思维,了解ISO26262功能安全标准者优先。
🏢 企业简介
总部浙江余姚
投递方式
投递入口为会员专属,登录 / 注册 后查看(注册送 15 天免费试用)🎯 AI校招画像 (来源:百度AI搜索+DeepSeek)
🏢 公司文化与工作氛围
- 员工评价显示:环境一般,等级分明;吃住环境好;晋升机制不好;工作压力大、费脑子;准时发工资。
- 有员工反映“里面卷得死”,并认为公司“适合应届生”,说明应届生初期成长空间和平台优势与环境氛围的“卷”并存。
⏰ 加班情况与工作强度
- 官方招聘信息称双休。
- 2026届专科校招岗位明确写有:工作时间一天10小时,八小时之外的按1.5/2/3倍加班费结算。
- 员工评价指出“工资全靠加班,淡季休假就拿个底薪”,说明加班情况直接影响收入水平。
- 综合来看:职能/研发类岗位可能按双休执行,而生产/设备/品质等一线技术管理类岗位存在每天10小时工作制,加班费按国家规定倍数结算。是否工作节奏较快/大小周/弹性工作制,参考材料中未直接提及。
💰 薪资待遇与年终奖
- 官方薪酬结构:13薪 + 年终奖 + EVA + 年度调薪。
- 职友集统计: - 薪酬区间:¥4.5K - 50K;其中48.5%的岗位拿10-20K。 - 按学历月薪:本科 ¥19.3K,硕士 ¥23.6K,博士 ¥40.0K。 - 按城市月薪:宁波 ¥16.4K,杭州 ¥26.5K。 - 2026年较上年工资水平增长 +5%。
- 员工实际反馈:专科校招底薪 3.5K,本科底薪 5.5K;工资主要靠加班。此数据与职友集统计的“本科平均19.3K”差异较大,说明岗位/地区/加班时长对实际收入影响显著。
- 2026届专科校招岗位:试用期月薪5500-7500元,转正月薪6500-8500元(按月出勤26天计算)。
🎁 福利体系
- 官方招聘信息: - 提供住宿/住房补贴 + 工作餐 - 五险一金
- 2026届专科校招详细福利: - 津贴:工龄津贴、夜班津贴、特殊岗位营养津贴等 - 假期:带薪年假、法定节假日、婚假、产假、恩恤假 - 其他福利:社保、入职车费补贴、免费体检、急难救助基金、员工活动专项经费、年度运动会、生日礼品、业余兴趣小组 - 合作商户优惠:与余姚80家商铺有优惠合作,凭员工证可享
📋 校招流程经验
- 招聘流程:简历筛选 → 笔试 → 面试 → 发放签约邀请。
- 2027届校招显示面试正在推进中,但未详述流程各环节。
- 宣讲会:资深HR现场解读、答疑,是了解职位的有效渠道。
🚀 投递建议与避坑指南
- 应聘价值参考:“适合应届生,有能力的赶紧挑”;也存在“里面卷的死”的现实。
- 学历差异明显:专科校招直接到产线干几个月才能内聘其他岗位;本科可直接干其他岗位;晋升也是本科优先、专科底薪明显更低。因此: - 专科生:投递前需明确接受产线轮岗经历和底薪偏低的现实,可将其作为积累一线经验的跳板;注意工作时间为每天10小时。 - 本科生/研究生:学历在起薪和岗位选择上有明显优势,可重点关注产品开发、工程技术、品质、市场营销等职能类岗位。
- 岗位偏好:电子/电器/通信技术类岗位占比最多达19.7%,薪酬10-30K占比较高,相关专业背景可优先考虑。
👥 员工口碑与离职率评价
- 在职/离职员工评价: - 正面评价:吃住环境好、准时发工资、适合应届生。 - 不同评价:环境一般、等级分明、晋升机制不好、工作压力大、费脑子、工资一般、工资靠加班。 - 综合口碑:更像“平台好但内部竞争激烈”的制造业企业,适合想尽快积累大厂履历、能接受压力的应届生;对追求节奏平稳、氛围宽松的人可能不友好。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 2027届校招规模:1500+校招需求,岗位方向覆盖人力资源、产品开发、工程技术、量产管理、品质、市场营销、企管7大类。
- 招聘工作城市:广东、浙江、上海、深圳、陕西等。
- 岗位类别占比:电子/电器/通信技术类职位最多(占19.7%),薪酬10-30K占比高,说明制造/研发类技术岗是主体。
- 2026届专科校招招聘95人,主要面向储备干部/设备技术/模具技术/品质管理/文员等岗位。
- 薪资趋势:2026年较上年 +5%;博士月薪40.0K,为最高薪酬层次。
- 整体来看,舜宇集团处于扩张招聘期(1500+岗位),光学、电子、通信类技术岗位机会最多;学历越高起薪优势越明显;2027届薪资水平预计仍将保持逐年增长态势。
ℹ️ 信息来源
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