舜宇集团
校招

岗位信息

招聘岗位
业务支持-深圳
工作城市
深圳
学历要求
本科
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
发布日期
2026-08-08

📋 岗位职责 / 任职要求

工作职责: 1、 行业调研与方案支撑:跟踪解读数字文旅、智慧旅游领域的相关政策、产业规划与行业趋势,负责文旅景区、主题乐园等场景的运营、游客服务、活动营销等全链路业务流程,挖掘AI落地应用方向,开展竞品与标杆案例调研,输出政策解读、场景拆解、需求分析等基础材料,协助撰写智慧文旅、智慧乐园相关解决方案与项目报告。 2、 AI应用落地辅助:熟练运用各类主流AI大模型工具,基于已调研的文旅数据完成场景分析,协助搭建文旅行业知识库,围绕文旅场景化功能设计测试用例,校验大模型输出的准确性、合理性与业务可用性,沉淀问题与优化建议,支撑模型与提示词的持续迭代。 3、 跨场景通用资产沉淀:以单一场景的文旅数据与案例为切入点,借助AI工具完成分析、归纳与抽象,提炼可复用于多类文旅场景的通用性内容(如通用提示词模板、通用数据字段、通用业务规则、通用方案框架等),提升大模型与解决方案的跨场景复用效率。 4、 数据处理与效率优化:运用Python、SQL、Excel等工具对文旅相关运营、客流、消费等各类业务数据进行清洗、结构化处理、批量转换与质量校验,可编写脚本辅助大模型语料整理、知识库构建与自动化测试工作,输出规范数据成果,提升数据处理与AI落地的效率与规范性。 任职要求: 1、 应届毕业生,学历不限,研究生优先,计算机、人工智能、大数据、软件工程、旅游管理、文化产业、市场营销等相关专业均可。 2、 熟悉主流AI大模型工具的使用方法,具备基础的提示词优化与模型输出校验能力,了解数字文旅核心业态与相关政策,熟悉景区、主题乐园等文旅一线场景业务模式者优先。 3、 具备基础的数据处理能力,能够运用Python、Excel、SQL等工具完成数据清洗、结构化分析,可结合行业经验对数据质量与业务含义进行合理判断,了解pandas、openai SDK、LangChain等AI应用相关库者优先。 4、 具备优秀的逻辑梳理与抽象归纳能力,能够主动从单一场景案例中提炼跨场景通用性内容,举一反三,工作细心严谨,拥有良好的主动性与沟通协作意识。 5、 有大模型应用开发、RAG知识库搭建、Prompt工程相关项目经验,或文旅景区实地调研、智慧文旅方案撰写相关实习经历者优先。

🏢 企业简介

总部浙江余姚

投递方式

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🎯 AI校招画像 (来源:百度AI搜索+DeepSeek)

🏢 公司文化与工作氛围
- 员工评价显示:环境一般,等级分明;吃住环境好;晋升机制不好;工作压力大、费脑子;准时发工资。 - 有员工反映“里面卷得死”,并认为公司“适合应届生”,说明应届生初期成长空间和平台优势与环境氛围的“卷”并存。
⏰ 加班情况与工作强度
- 官方招聘信息称双休。 - 2026届专科校招岗位明确写有:工作时间一天10小时,八小时之外的按1.5/2/3倍加班费结算。 - 员工评价指出“工资全靠加班,淡季休假就拿个底薪”,说明加班情况直接影响收入水平。 - 综合来看:职能/研发类岗位可能按双休执行,而生产/设备/品质等一线技术管理类岗位存在每天10小时工作制,加班费按国家规定倍数结算。是否工作节奏较快/大小周/弹性工作制,参考材料中未直接提及。
💰 薪资待遇与年终奖
- 官方薪酬结构:13薪 + 年终奖 + EVA + 年度调薪。 - 职友集统计: - 薪酬区间:¥4.5K - 50K;其中48.5%的岗位拿10-20K。 - 按学历月薪:本科 ¥19.3K,硕士 ¥23.6K,博士 ¥40.0K。 - 按城市月薪:宁波 ¥16.4K,杭州 ¥26.5K。 - 2026年较上年工资水平增长 +5%。 - 员工实际反馈:专科校招底薪 3.5K,本科底薪 5.5K;工资主要靠加班。此数据与职友集统计的“本科平均19.3K”差异较大,说明岗位/地区/加班时长对实际收入影响显著。 - 2026届专科校招岗位:试用期月薪5500-7500元,转正月薪6500-8500元(按月出勤26天计算)。
🎁 福利体系
- 官方招聘信息: - 提供住宿/住房补贴 + 工作餐 - 五险一金 - 2026届专科校招详细福利: - 津贴:工龄津贴、夜班津贴、特殊岗位营养津贴等 - 假期:带薪年假、法定节假日、婚假、产假、恩恤假 - 其他福利:社保、入职车费补贴、免费体检、急难救助基金、员工活动专项经费、年度运动会、生日礼品、业余兴趣小组 - 合作商户优惠:与余姚80家商铺有优惠合作,凭员工证可享
📋 校招流程经验
- 招聘流程:简历筛选 → 笔试 → 面试 → 发放签约邀请。 - 2027届校招显示面试正在推进中,但未详述流程各环节。 - 宣讲会:资深HR现场解读、答疑,是了解职位的有效渠道。
🚀 投递建议与避坑指南
- 应聘价值参考:“适合应届生,有能力的赶紧挑”;也存在“里面卷的死”的现实。 - 学历差异明显:专科校招直接到产线干几个月才能内聘其他岗位;本科可直接干其他岗位;晋升也是本科优先、专科底薪明显更低。因此: - 专科生:投递前需明确接受产线轮岗经历和底薪偏低的现实,可将其作为积累一线经验的跳板;注意工作时间为每天10小时。 - 本科生/研究生:学历在起薪和岗位选择上有明显优势,可重点关注产品开发、工程技术、品质、市场营销等职能类岗位。 - 岗位偏好:电子/电器/通信技术类岗位占比最多达19.7%,薪酬10-30K占比较高,相关专业背景可优先考虑。
👥 员工口碑与离职率评价
- 在职/离职员工评价: - 正面评价:吃住环境好、准时发工资、适合应届生。 - 不同评价:环境一般、等级分明、晋升机制不好、工作压力大、费脑子、工资一般、工资靠加班。 - 综合口碑:更像“平台好但内部竞争激烈”的制造业企业,适合想尽快积累大厂履历、能接受压力的应届生;对追求节奏平稳、氛围宽松的人可能不友好。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 2027届校招规模:1500+校招需求,岗位方向覆盖人力资源、产品开发、工程技术、量产管理、品质、市场营销、企管7大类。 - 招聘工作城市:广东、浙江、上海、深圳、陕西等。 - 岗位类别占比:电子/电器/通信技术类职位最多(占19.7%),薪酬10-30K占比高,说明制造/研发类技术岗是主体。 - 2026届专科校招招聘95人,主要面向储备干部/设备技术/模具技术/品质管理/文员等岗位。 - 薪资趋势:2026年较上年 +5%;博士月薪40.0K,为最高薪酬层次。 - 整体来看,舜宇集团处于扩张招聘期(1500+岗位),光学、电子、通信类技术岗位机会最多;学历越高起薪优势越明显;2027届薪资水平预计仍将保持逐年增长态势。

ℹ️ 信息来源

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