舜宇集团
岗位信息
招聘岗位
失效分析
学历要求
本科
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
发布日期
2026-08-08
📋 岗位职责 / 任职要求
工作职责:
1、 深度参与全场景产品失效分析与根因定位,覆盖新产品开发阶段可靠性、制程功能不良等问题,主导复杂系统性问题、全新错综复合失效机理的攻关,完成失效现象复现,明确失效模式与底层机理。
2、 统筹制定专项失效分析方案,落地全流程实验验证与数据采集工作,针对行业难点问题逐层溯源底层失效逻辑,对核心影响因素开展定性及定量研究,构建标准化分析流程。
3、 输出专业失效分析报告与可落地的改善建议,整理面向客户的英文8D报告并完成双向检讨闭环,推动跨部门改善落地,保障项目高良率、无可靠性风险流入量产。
4、 持续搭建迭代失效分析案例库,沉淀各类失效根因、模式与机理研究成果,为设计、工艺优化提供核心输入,同步以经验沉淀支撑FMEA体系升级,规避同类问题重复发生。
5、 调研失效分析领域前沿技术,评估适配光电领域的分析方法与设备并完成验证导入,搭建新类型失效的专属分析系统,全面提升团队失效分析能力。
任职要求:
1、 光电、材料、半导体等相关专业背景,熟悉光电类产品研发、制造全链路流程,系统掌握失效分析基础理论与常用表征验证方法,可独立开展常规失效问题的定位分析工作。
2、 具备较强的复杂问题拆解能力与攻关思维,能够针对复合类、行业难点类失效逐层溯源核心根因,顺利完成相关验证与分析流程搭建工作。
3、 具备良好的英文读写与跨方协同能力,可独立输出规范的英文技术报告,顺畅对接客户完成问题检讨闭环,推动各项改善举措落地。
4、 了解可靠性工程及FMEA体系优化逻辑,具备失效分析案例库搭建、前沿分析技术或设备导入相关经验者优先。
🏢 企业简介
总部浙江余姚
投递方式
投递入口为会员专属,登录 / 注册 后查看(注册送 15 天免费试用)🎯 AI校招画像 (来源:百度AI搜索+DeepSeek)
🏢 公司文化与工作氛围
- 员工评价显示:环境一般,等级分明;吃住环境好;晋升机制不好;工作压力大、费脑子;准时发工资。
- 有员工反映“里面卷得死”,并认为公司“适合应届生”,说明应届生初期成长空间和平台优势与环境氛围的“卷”并存。
⏰ 加班情况与工作强度
- 官方招聘信息称双休。
- 2026届专科校招岗位明确写有:工作时间一天10小时,八小时之外的按1.5/2/3倍加班费结算。
- 员工评价指出“工资全靠加班,淡季休假就拿个底薪”,说明加班情况直接影响收入水平。
- 综合来看:职能/研发类岗位可能按双休执行,而生产/设备/品质等一线技术管理类岗位存在每天10小时工作制,加班费按国家规定倍数结算。是否工作节奏较快/大小周/弹性工作制,参考材料中未直接提及。
💰 薪资待遇与年终奖
- 官方薪酬结构:13薪 + 年终奖 + EVA + 年度调薪。
- 职友集统计: - 薪酬区间:¥4.5K - 50K;其中48.5%的岗位拿10-20K。 - 按学历月薪:本科 ¥19.3K,硕士 ¥23.6K,博士 ¥40.0K。 - 按城市月薪:宁波 ¥16.4K,杭州 ¥26.5K。 - 2026年较上年工资水平增长 +5%。
- 员工实际反馈:专科校招底薪 3.5K,本科底薪 5.5K;工资主要靠加班。此数据与职友集统计的“本科平均19.3K”差异较大,说明岗位/地区/加班时长对实际收入影响显著。
- 2026届专科校招岗位:试用期月薪5500-7500元,转正月薪6500-8500元(按月出勤26天计算)。
🎁 福利体系
- 官方招聘信息: - 提供住宿/住房补贴 + 工作餐 - 五险一金
- 2026届专科校招详细福利: - 津贴:工龄津贴、夜班津贴、特殊岗位营养津贴等 - 假期:带薪年假、法定节假日、婚假、产假、恩恤假 - 其他福利:社保、入职车费补贴、免费体检、急难救助基金、员工活动专项经费、年度运动会、生日礼品、业余兴趣小组 - 合作商户优惠:与余姚80家商铺有优惠合作,凭员工证可享
📋 校招流程经验
- 招聘流程:简历筛选 → 笔试 → 面试 → 发放签约邀请。
- 2027届校招显示面试正在推进中,但未详述流程各环节。
- 宣讲会:资深HR现场解读、答疑,是了解职位的有效渠道。
🚀 投递建议与避坑指南
- 应聘价值参考:“适合应届生,有能力的赶紧挑”;也存在“里面卷的死”的现实。
- 学历差异明显:专科校招直接到产线干几个月才能内聘其他岗位;本科可直接干其他岗位;晋升也是本科优先、专科底薪明显更低。因此: - 专科生:投递前需明确接受产线轮岗经历和底薪偏低的现实,可将其作为积累一线经验的跳板;注意工作时间为每天10小时。 - 本科生/研究生:学历在起薪和岗位选择上有明显优势,可重点关注产品开发、工程技术、品质、市场营销等职能类岗位。
- 岗位偏好:电子/电器/通信技术类岗位占比最多达19.7%,薪酬10-30K占比较高,相关专业背景可优先考虑。
👥 员工口碑与离职率评价
- 在职/离职员工评价: - 正面评价:吃住环境好、准时发工资、适合应届生。 - 不同评价:环境一般、等级分明、晋升机制不好、工作压力大、费脑子、工资一般、工资靠加班。 - 综合口碑:更像“平台好但内部竞争激烈”的制造业企业,适合想尽快积累大厂履历、能接受压力的应届生;对追求节奏平稳、氛围宽松的人可能不友好。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 2027届校招规模:1500+校招需求,岗位方向覆盖人力资源、产品开发、工程技术、量产管理、品质、市场营销、企管7大类。
- 招聘工作城市:广东、浙江、上海、深圳、陕西等。
- 岗位类别占比:电子/电器/通信技术类职位最多(占19.7%),薪酬10-30K占比高,说明制造/研发类技术岗是主体。
- 2026届专科校招招聘95人,主要面向储备干部/设备技术/模具技术/品质管理/文员等岗位。
- 薪资趋势:2026年较上年 +5%;博士月薪40.0K,为最高薪酬层次。
- 整体来看,舜宇集团处于扩张招聘期(1500+岗位),光学、电子、通信类技术岗位机会最多;学历越高起薪优势越明显;2027届薪资水平预计仍将保持逐年增长态势。
ℹ️ 信息来源
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