毕马威
校招

岗位信息

招聘岗位
2526 Off-cycle intern-ADV-Technology-Digital Enablement-Changsha
工作城市
长沙
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
发布日期
2026-08-04

📋 岗位职责 / 任职要求

职位描述 毕马威中国提供审计、税务和咨询等多领域专业服务,专注为客户及其行业排忧解难。我们不仅承诺为客提供优质服务,也致力于担当负责任的企业公民,为环境和所在社区带来积极影响在毕马威,你会发现一个充满机遇的世界,我们的员工在这里为客户和社会提供他们所需的洞察力,以建立一个可持续的未来。 业务线简介 毕马威数字化赋能团队致力于利用先进的数字化技术和创新方法为客户量身定制数字化解决方案,提高业务效率和竞争力,支持客户数字化转型的持续成功。该团队由经验丰富的行业和业务顾问、数据治理专家、数据科学家、人工智能专家、系统架构师、系统实施顾问等组成,为客户提供各种数字化解决方案。 本团队全面洞察行业动态及前沿趋势,通过数智化技术和理念,为企业的运营和管理场景赋能,帮助客户建立为客户提供“战略引领、组织升级、流程优化、数据赋能、系统支撑”的数智化解决方案。 工作职责 - 行业与对标研究:协助顾问进行特定行业的组织管控模式研究,收集标杆企业的组织架构、权责体系及最佳实践案例。 - 数据分析与处理:负责项目过程中的数据收集、清洗与基础分析,并基于数据分析结果输出观点。 - 文档与PPT制作:协助制作项目汇报材料,包括图表绘制及内容逻辑梳理,确保交付物的专业度。 - 问卷与调研支持:协助设计组织效能调查问卷,跟进问卷发放与回收,并对调研结果进行初步统计 任职要求 -本科及以上在读,英语、国贸、财务类、管理类、计算机类、经济类、供应链管理类等相关专业优先,对企业数智化转型、咨询项目有兴趣者优先。 -服从项目组工作安排,配合项目办公时间(周一至周五 8:45-12:00 14:00-18:00)。 -具备良好的沟通协调能力、执行力和责任心,做事细致严谨,能高效完成交办的各项任务,有团队协作意识。 -遵守客户安全、保卫等规章制度,妥善保管项目相关资料,严守企业商业机密。 -熟练使用Office办公软件(Word、Excel、PPT),能熟练进行数据统计、表格制作、文档排版,具备基础的图表绘制能力者优先。 -具备一定的文字功底,能协助完成会议纪要、报告摘要等文档的撰写,逻辑清晰、表达准确。 -了解基本的业务流程梳理、信息化系统相关知识者优先,有咨询项目、企业实习经验者优先。 -学习能力强,能快速熟悉项目背景、工作内容,主动配合项目组完成各项工作,具备一定的问题分析和解决能力。 实习时间要求 尽快到岗,实习3个月,一周线下出勤4-5天
📍 主要办公地点
北京天津太原沈阳大连上海南京无锡苏州南通

投递方式

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🎯 AI校招画像 (来源:百度AI搜索+DeepSeek)

🏢 公司文化与工作氛围
- 员工感知与管理层表态存在落差:毕马威英国审计主管Cath Burnet表示“投资员工及其职业发展对我们至关重要,我们拥有强大的人才储备”,强调公司关注员工福祉。但基层员工对此持怀疑态度,一位初级审计师表示“大家都很不开心,看不到长期留任的动力,也不知道未来的合伙人将从哪里来”。 - 价值观导向:公司对外强调数字化变革、审计质量提升和员工福祉平衡。毕马威被称为“全球知名专业服务机构及四大会计师事务所之一”,在中国提供审计、税务和咨询服务,依托行业经验与数字化能力协助客户应对转型挑战。 - 行业属性:作为四大会计师事务所之一,属于典型的专业服务机构,员工需面向多元客户与商业项目,依赖系统培训提升能力。工作环境的整体氛围与“高强度”“季节性繁忙”紧密相关(详见下一维度)。 注意:以上关于员工情绪的描述主要反映毕马威英国的情况(2025年报道),毕马威中国区的具体团队氛围在
⏰ 加班情况与工作强度
- 季节性“忙季”特征明显:上市公司年报截止日为当年12月31日,对外公布截止次年4月30日,形成固定的“忙季”——从年底到次年4、5月份,审计师需在此期间完成大量客户的报表审计工作。 - 高强度加班常态:一位在毕马威伦敦办公室工作的员工描述“最忙的时候连续三周每天工作到凌晨2点”;一位在毕马威工作三年的审计师透露,去年忙季他平均每周工作65小时。在审计高峰期,审计师每周工作时长常超70小时。 - 英国取消加班补贴政策:毕马威英国2025年11月正式取消审计部门的“忙季加班费”制度。原制度允许审计师在工作超过50小时后申领额外报酬。公司方面解释称,通过重新规划“分阶段工作”流程,已在忙季开始前完成大型上市公司近70%的审计工作(两年前为45%),加之技术升级和流程简化,无需加班。但有员工认为高强度加班仍集中于特定金融服务审计项目。 - 工时与补贴变化影响:一位工作三年的审计师表示,若按新政策计算,他每月将损失约30%的总收入。
💰 薪资待遇与年终奖
- 毕马威伦敦审计部门新毕业生起薪:去年为3.25万英镑/年,约为伦敦最高薪法律实习生薪资的一半。 - 加班补贴金额:英国的加班报销制度通常使初级审计师每年额外获得1,000至2,000英镑收入。对入职1-3年的初级审计师而言,忙季补贴可能占到年收入的15%-25%,该比例在晋升到高级审计师后会逐渐降低。 - 补贴取消后的收入影响:取消忙季加班补贴后,员工实际收入明显下降,部分员工的额外收入被视为经济缓冲。 毕马威中国区按职位和学历细分的月薪、年终奖月数、股票期权等信息,
🎁 福利体系
中涉及福利的信息仅为毕马威英国的加班补贴制度:原制度允许审计师在工作超过50小时后申领额外报酬,该政策已于2025年11月取消。取消前,加班补贴通常为初级审计师每年额外带来1,000至2,000英镑收入。这一制度变化体现了公司福利政策调整的倾向,但中国区福利体系的具体情况需以官方招聘信息为准。
📋 校招流程经验
- 秋招8月开启,校园活动集中于9月至10月,面试及Offer发放安排在10月至12月。 - 四大9月份会出校园招聘公告。 - 建议选择一个靠中间的时间投递,“这样可以看看前面人的经验,又不会受名额限制而不被通过”。 - 毕马威的笔试是四大里面最难的。 - 新版GBA游戏化测评:考察认知能力和人格特质,时长约40分钟,共5个部分,包括排序题、投影题、飞行题、瞄准题(种树题)、路径题。 - 数理逻辑测试:考察数字处理能力,15分钟内完成15题,题型包括数字推理、数量关系、资料分析。 - 性格测试问卷。 - 笔试曾更换过新题型,建议多看应届生论坛里的经验,认真准备。 - 群面(“毕胜牌局”) :每个大组8人,2个经理,大组再分为2个小组,每个经理作为观察者分别负责4人。先进行英文自我介绍,再进行“毕胜牌局”游戏(有多个版本,面试当天随机抽取)。群面不用英文、不用紧张。 - 经理面:毕胜牌局结束后,经理1对1单面,根据号码顺序依次进行。 - 合伙人面(Par面) :经理面通过后才会通知,线上线下都有可能,大约在M面后一周左右。 - 失败案例:有面试者反映群面通过后,在合伙人单面环节被刷,认为主要原因是“既没考CPA又没有相关实习”。
🚀 投递建议与避坑指南
- 投递时机:建议选择秋招公告发布后“靠中间的时间”投递,既能看到前面人的经验,又不会因名额限制而影响通过。 - 笔试准备:毕马威笔试为四大中最难,且题型会更新,建议提前关注应届生论坛经验帖,认真准备。 - 专业不限但有传统对口:财会、金融、经管为传统对口方向;计算机、统计、法学、理工科、语言类均可投递。 - 审计岗位招聘体量最大:审计与鉴证是毕马威校招中招聘体量最大的方向。
👥 员工口碑与离职率评价
- 员工满意度:但毕马威英国取消忙季加班补贴后,引发基层员工明显不满,“大家都对此感到不满。许多同事实在看不出来公司如何激励员工长期留任,我们也看不到未来合伙人将从何而来”。 - 是否推荐加入:材料中提到,对于希望进入专业服务行业、接触多元客户与商业项目、通过系统培训提升能力的毕业生,毕马威2027校招“是一次值得把握的机会”。但毕马威英国的事件报道也提示了行业整体面临的高强度工作压力和成本控制趋势。 注意:员工不满情绪主要来自毕马威英国关于取消加班补贴的报道,毕马威中国区员工口碑情况
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 三大业务线开放:审计、税务、咨询三大业务板块均面向应届生开放,不限专业。 - 审计为招聘体量最大方向:审计与鉴证是毕马威校招中“招聘体量最大”的业务线。 - 覆盖城市广泛:北上广深、香港、杭州、苏州、成都、宁波等全国主流一二线办公室统一开放招聘。 - 毕业时间要求:2026年9月至2027年8月取得本科及以上学位的海内外应届生。 - 数字化与科技素养成为关注点:毕马威官方提到“人工智能重塑商业模式,数字化浪潮加速行业变革,兼具专业能力与科技素养的人才备受关注”。 - 招聘趋势判断:但

ℹ️ 信息来源

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