毕马威
校招

岗位信息

招聘岗位
26/27 IT Audit-Shanghai
工作城市
上海
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
发布日期
2026-07-02

📋 岗位职责 / 任职要求

关于毕马威信息技术审计(IT Audit) 如果你既着迷于信息技术的精密逻辑,又崇尚审计人抽丝剥茧的严谨精神;既希望未来能解析系统风险,又希望了解财务审计风险点;既渴望能与技术人员对话,又能向管理层诠释业务风险。那IT审计将是你审计职业生涯的完美起点,这里你将获得“审计+科技”的复合视角! 毕马威信息技术审计服务团队评估IT系统可靠性,确保业务流程合规、数据资产安全、风险管控有效,为企业提供全面的信息科技风险审计和其他鉴证服务,以确保企业在数字化时代的信息技术环境安全、 高效与合规。 信息技术审计部主要服务内容包括: - 信息系统和数据分析审计:对企业的信息系统进行审计,评估其系统控制的运行准确性、可靠性和合规性,发现控制漏洞和潜在的风险,提供改进建议以提升系统可用性和合规性。充分应用数据分析技术,如SQL/Python等工具等对企业的全量交易进行全量核查。 - 健康检查和信息系统核查:为首次公开上市 (IPO)企业提供信息系统健康检查和信息系统辅助核查服务,识别和评估企业面临的信息系统相关风险,包括应用程序安全、数据管理和业务连续性等方面,支持对企业依赖信息系统产生的收入、成本和相关交易的真实性、准确性和完整性的验证,并提供评估报告和建议。 - 服务性机构控制体系鉴证:为服务性机构提供SOC鉴证服务,确认服务性机构的信息系统和内部控制措施和流程的有效性,确保评估过程的客观性与可靠性。 详情介绍请参考官网:审计及鉴证 请注意我们会按照您的投递先后顺序处理您的志愿,例如,只有第一志愿流程终止才会开始启动处理第二志愿,以此类推。
📍 主要办公地点
北京天津太原沈阳大连上海南京无锡苏州南通

投递方式

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🎯 AI校招画像 (来源:百度AI搜索+DeepSeek)

🏢 公司文化与工作氛围
- 员工感知与管理层表态存在落差:毕马威英国审计主管Cath Burnet表示“投资员工及其职业发展对我们至关重要,我们拥有强大的人才储备”,强调公司关注员工福祉。但基层员工对此持怀疑态度,一位初级审计师表示“大家都很不开心,看不到长期留任的动力,也不知道未来的合伙人将从哪里来”。 - 价值观导向:公司对外强调数字化变革、审计质量提升和员工福祉平衡。毕马威被称为“全球知名专业服务机构及四大会计师事务所之一”,在中国提供审计、税务和咨询服务,依托行业经验与数字化能力协助客户应对转型挑战。 - 行业属性:作为四大会计师事务所之一,属于典型的专业服务机构,员工需面向多元客户与商业项目,依赖系统培训提升能力。工作环境的整体氛围与“高强度”“季节性繁忙”紧密相关(详见下一维度)。 注意:以上关于员工情绪的描述主要反映毕马威英国的情况(2025年报道),毕马威中国区的具体团队氛围在
⏰ 加班情况与工作强度
- 季节性“忙季”特征明显:上市公司年报截止日为当年12月31日,对外公布截止次年4月30日,形成固定的“忙季”——从年底到次年4、5月份,审计师需在此期间完成大量客户的报表审计工作。 - 高强度加班常态:一位在毕马威伦敦办公室工作的员工描述“最忙的时候连续三周每天工作到凌晨2点”;一位在毕马威工作三年的审计师透露,去年忙季他平均每周工作65小时。在审计高峰期,审计师每周工作时长常超70小时。 - 英国取消加班补贴政策:毕马威英国2025年11月正式取消审计部门的“忙季加班费”制度。原制度允许审计师在工作超过50小时后申领额外报酬。公司方面解释称,通过重新规划“分阶段工作”流程,已在忙季开始前完成大型上市公司近70%的审计工作(两年前为45%),加之技术升级和流程简化,无需加班。但有员工认为高强度加班仍集中于特定金融服务审计项目。 - 工时与补贴变化影响:一位工作三年的审计师表示,若按新政策计算,他每月将损失约30%的总收入。
💰 薪资待遇与年终奖
- 毕马威伦敦审计部门新毕业生起薪:去年为3.25万英镑/年,约为伦敦最高薪法律实习生薪资的一半。 - 加班补贴金额:英国的加班报销制度通常使初级审计师每年额外获得1,000至2,000英镑收入。对入职1-3年的初级审计师而言,忙季补贴可能占到年收入的15%-25%,该比例在晋升到高级审计师后会逐渐降低。 - 补贴取消后的收入影响:取消忙季加班补贴后,员工实际收入明显下降,部分员工的额外收入被视为经济缓冲。 毕马威中国区按职位和学历细分的月薪、年终奖月数、股票期权等信息,
🎁 福利体系
中涉及福利的信息仅为毕马威英国的加班补贴制度:原制度允许审计师在工作超过50小时后申领额外报酬,该政策已于2025年11月取消。取消前,加班补贴通常为初级审计师每年额外带来1,000至2,000英镑收入。这一制度变化体现了公司福利政策调整的倾向,但中国区福利体系的具体情况需以官方招聘信息为准。
📋 校招流程经验
- 秋招8月开启,校园活动集中于9月至10月,面试及Offer发放安排在10月至12月。 - 四大9月份会出校园招聘公告。 - 建议选择一个靠中间的时间投递,“这样可以看看前面人的经验,又不会受名额限制而不被通过”。 - 毕马威的笔试是四大里面最难的。 - 新版GBA游戏化测评:考察认知能力和人格特质,时长约40分钟,共5个部分,包括排序题、投影题、飞行题、瞄准题(种树题)、路径题。 - 数理逻辑测试:考察数字处理能力,15分钟内完成15题,题型包括数字推理、数量关系、资料分析。 - 性格测试问卷。 - 笔试曾更换过新题型,建议多看应届生论坛里的经验,认真准备。 - 群面(“毕胜牌局”) :每个大组8人,2个经理,大组再分为2个小组,每个经理作为观察者分别负责4人。先进行英文自我介绍,再进行“毕胜牌局”游戏(有多个版本,面试当天随机抽取)。群面不用英文、不用紧张。 - 经理面:毕胜牌局结束后,经理1对1单面,根据号码顺序依次进行。 - 合伙人面(Par面) :经理面通过后才会通知,线上线下都有可能,大约在M面后一周左右。 - 失败案例:有面试者反映群面通过后,在合伙人单面环节被刷,认为主要原因是“既没考CPA又没有相关实习”。
🚀 投递建议与避坑指南
- 投递时机:建议选择秋招公告发布后“靠中间的时间”投递,既能看到前面人的经验,又不会因名额限制而影响通过。 - 笔试准备:毕马威笔试为四大中最难,且题型会更新,建议提前关注应届生论坛经验帖,认真准备。 - 专业不限但有传统对口:财会、金融、经管为传统对口方向;计算机、统计、法学、理工科、语言类均可投递。 - 审计岗位招聘体量最大:审计与鉴证是毕马威校招中招聘体量最大的方向。
👥 员工口碑与离职率评价
- 员工满意度:但毕马威英国取消忙季加班补贴后,引发基层员工明显不满,“大家都对此感到不满。许多同事实在看不出来公司如何激励员工长期留任,我们也看不到未来合伙人将从何而来”。 - 是否推荐加入:材料中提到,对于希望进入专业服务行业、接触多元客户与商业项目、通过系统培训提升能力的毕业生,毕马威2027校招“是一次值得把握的机会”。但毕马威英国的事件报道也提示了行业整体面临的高强度工作压力和成本控制趋势。 注意:员工不满情绪主要来自毕马威英国关于取消加班补贴的报道,毕马威中国区员工口碑情况
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 三大业务线开放:审计、税务、咨询三大业务板块均面向应届生开放,不限专业。 - 审计为招聘体量最大方向:审计与鉴证是毕马威校招中“招聘体量最大”的业务线。 - 覆盖城市广泛:北上广深、香港、杭州、苏州、成都、宁波等全国主流一二线办公室统一开放招聘。 - 毕业时间要求:2026年9月至2027年8月取得本科及以上学位的海内外应届生。 - 数字化与科技素养成为关注点:毕马威官方提到“人工智能重塑商业模式,数字化浪潮加速行业变革,兼具专业能力与科技素养的人才备受关注”。 - 招聘趋势判断:但

ℹ️ 信息来源

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