毕马威
岗位信息
招聘岗位
2627 Advisory-Trusted-GovernanceRisk & Compliance Services-Shanghai
工作城市
上海
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
发布日期
2026-08-03
📋 岗位职责 / 任职要求
治理、风险和合规服务 (GRCS)
考虑复杂的商业环境及市场与运营的不确定性，GRCS团队协助企业更好的预见与应对风险。基于风险导向的管理理念，助力客户改善企业治理和运作模式，定义风险偏好，评估可供选择的战略与商业模式，并针对企业的内部策略及营运风险管理，加强合规与监控系统。GRCS的专业服务团队提供政策驱动下业务转型规划、 公司治理与运行模式、风险导向的战略与商业及运营管理，合规、内控与内审监督，数字化风控等服务，将风险、公司治理、战略管理、卓越绩效、危机管理、风险组合文化、数字化等融入一个综合管理框架，协助企业在创造、保持和实现价值的过程中，结合战略制定和执行，建立管理不确定性的文化、能力和实践。提供合规、内控与内部审计服务为企业在遵循上市规则和其他监管要求方面提供支持，协助企业通过系统的管理体系设立和持续的审计和监督评价，提升绩效和作出明确的决定。以及协助企业利用AI技术，增强决策风险洞察、提升运营韧性、优化合规效率，实现治理效能与风险管控的全面提升与企业价值的可持续增长。
【岗位职责】
1.在项目经理和资深员工的指导下，为客户提供内部控制、风险管理、合规与内部审计咨询工作，包括风险管理/内部控制/合规/内部审计等体系诊断、体系建设、优化及监督评价等工作；以及提供集团管控与公司治理、专项运营管控、战略与运营风险评估、数字化风控/合规/内审等咨询服务；
2.与客户沟通，获取开展项目所需的材料和信息。通过与客户开展访谈、调阅资料等方式，了解客户公司的管理现状，识别管控差距和优化空间，提出有针对性的改进建议；
3.根据现场工作，编制工作底稿，协助项目负责人经理编制项目咨询报告初稿；
4.配合与其他团队成员紧密协作项目团队，协助项目负责人开展其他各项工作，高质量完成项目交付成果。
【任职要求】
1. 2026/2027应届毕业生，财管、会计、审计、国际贸易、金融工程，数学，金融，统计，经济等相关专业优先；
2. 具备数据分析能力、业务流程分析能力和较强的学习能力，熟练掌握Excel、PowerPoint等Office办公软件； 熟练Python/VBA/SAS/R等编程语言优先；
3. 通过CIA/FRM/CPA相关科目考试优先；良好的沟通和人际交往能力，能有效地表达复杂的想法。乐于与客户进行大量互动；具备较强的中英文书面及口头表达能力；
4. 细心，良好的沟通协作能力，学习能力强，具备抗压能力，能独立承受高强度工作，有较强的责任心；
5. 具备创新、创造性思维、解决问题的能力（定量、概念、分析能力）；具有积极的建设性思维和团队合作精神；
6. 有四大/内资事务所的咨询，风险管理、内控、审计相关实习经验者优先。
📍 主要办公地点
投递方式
投递入口为会员专属，登录 / 注册 后查看（注册送 15 天免费试用）🎯 AI校招画像 （来源：百度AI搜索+DeepSeek）
🏢 公司文化与工作氛围
- 员工感知与管理层表态存在落差：毕马威英国审计主管Cath Burnet表示“投资员工及其职业发展对我们至关重要，我们拥有强大的人才储备”，强调公司关注员工福祉。但基层员工对此持怀疑态度，一位初级审计师表示“大家都很不开心，看不到长期留任的动力，也不知道未来的合伙人将从哪里来”。
- 价值观导向：公司对外强调数字化变革、审计质量提升和员工福祉平衡。毕马威被称为“全球知名专业服务机构及四大会计师事务所之一”，在中国提供审计、税务和咨询服务，依托行业经验与数字化能力协助客户应对转型挑战。
- 行业属性：作为四大会计师事务所之一，属于典型的专业服务机构，员工需面向多元客户与商业项目，依赖系统培训提升能力。工作环境的整体氛围与“高强度”“季节性繁忙”紧密相关（详见下一维度）。
注意：以上关于员工情绪的描述主要反映毕马威英国的情况（2025年报道），毕马威中国区的具体团队氛围在
⏰ 加班情况与工作强度
- 季节性“忙季”特征明显：上市公司年报截止日为当年12月31日，对外公布截止次年4月30日，形成固定的“忙季”——从年底到次年4、5月份，审计师需在此期间完成大量客户的报表审计工作。
- 高强度加班常态：一位在毕马威伦敦办公室工作的员工描述“最忙的时候连续三周每天工作到凌晨2点”；一位在毕马威工作三年的审计师透露，去年忙季他平均每周工作65小时。在审计高峰期，审计师每周工作时长常超70小时。
- 英国取消加班补贴政策：毕马威英国2025年11月正式取消审计部门的“忙季加班费”制度。原制度允许审计师在工作超过50小时后申领额外报酬。公司方面解释称，通过重新规划“分阶段工作”流程，已在忙季开始前完成大型上市公司近70%的审计工作（两年前为45%），加之技术升级和流程简化，无需加班。但有员工认为高强度加班仍集中于特定金融服务审计项目。
- 工时与补贴变化影响：一位工作三年的审计师表示，若按新政策计算，他每月将损失约30%的总收入。
💰 薪资待遇与年终奖
- 毕马威伦敦审计部门新毕业生起薪：去年为3.25万英镑/年，约为伦敦最高薪法律实习生薪资的一半。
- 加班补贴金额：英国的加班报销制度通常使初级审计师每年额外获得1,000至2,000英镑收入。对入职1-3年的初级审计师而言，忙季补贴可能占到年收入的15%-25%，该比例在晋升到高级审计师后会逐渐降低。
- 补贴取消后的收入影响：取消忙季加班补贴后，员工实际收入明显下降，部分员工的额外收入被视为经济缓冲。
毕马威中国区按职位和学历细分的月薪、年终奖月数、股票期权等信息，
🎁 福利体系
中涉及福利的信息仅为毕马威英国的加班补贴制度：原制度允许审计师在工作超过50小时后申领额外报酬，该政策已于2025年11月取消。取消前，加班补贴通常为初级审计师每年额外带来1,000至2,000英镑收入。这一制度变化体现了公司福利政策调整的倾向，但中国区福利体系的具体情况需以官方招聘信息为准。
📋 校招流程经验
- 秋招8月开启，校园活动集中于9月至10月，面试及Offer发放安排在10月至12月。
- 四大9月份会出校园招聘公告。
- 建议选择一个靠中间的时间投递，“这样可以看看前面人的经验，又不会受名额限制而不被通过”。
- 毕马威的笔试是四大里面最难的。 - 新版GBA游戏化测评：考察认知能力和人格特质，时长约40分钟，共5个部分，包括排序题、投影题、飞行题、瞄准题（种树题）、路径题。 - 数理逻辑测试：考察数字处理能力，15分钟内完成15题，题型包括数字推理、数量关系、资料分析。 - 性格测试问卷。
- 笔试曾更换过新题型，建议多看应届生论坛里的经验，认真准备。
- 群面（“毕胜牌局”） ：每个大组8人，2个经理，大组再分为2个小组，每个经理作为观察者分别负责4人。先进行英文自我介绍，再进行“毕胜牌局”游戏（有多个版本，面试当天随机抽取）。群面不用英文、不用紧张。
- 经理面：毕胜牌局结束后，经理1对1单面，根据号码顺序依次进行。
- 合伙人面（Par面） ：经理面通过后才会通知，线上线下都有可能，大约在M面后一周左右。
- 失败案例：有面试者反映群面通过后，在合伙人单面环节被刷，认为主要原因是“既没考CPA又没有相关实习”。
🚀 投递建议与避坑指南
- 投递时机：建议选择秋招公告发布后“靠中间的时间”投递，既能看到前面人的经验，又不会因名额限制而影响通过。
- 笔试准备：毕马威笔试为四大中最难，且题型会更新，建议提前关注应届生论坛经验帖，认真准备。 - 专业不限但有传统对口：财会、金融、经管为传统对口方向；计算机、统计、法学、理工科、语言类均可投递。
- 审计岗位招聘体量最大：审计与鉴证是毕马威校招中招聘体量最大的方向。
👥 员工口碑与离职率评价
- 员工满意度：但毕马威英国取消忙季加班补贴后，引发基层员工明显不满，“大家都对此感到不满。许多同事实在看不出来公司如何激励员工长期留任，我们也看不到未来合伙人将从何而来”。
- 是否推荐加入：材料中提到，对于希望进入专业服务行业、接触多元客户与商业项目、通过系统培训提升能力的毕业生，毕马威2027校招“是一次值得把握的机会”。但毕马威英国的事件报道也提示了行业整体面临的高强度工作压力和成本控制趋势。
注意：员工不满情绪主要来自毕马威英国关于取消加班补贴的报道，毕马威中国区员工口碑情况
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 三大业务线开放：审计、税务、咨询三大业务板块均面向应届生开放，不限专业。
- 审计为招聘体量最大方向：审计与鉴证是毕马威校招中“招聘体量最大”的业务线。
- 覆盖城市广泛：北上广深、香港、杭州、苏州、成都、宁波等全国主流一二线办公室统一开放招聘。
- 毕业时间要求：2026年9月至2027年8月取得本科及以上学位的海内外应届生。
- 数字化与科技素养成为关注点：毕马威官方提到“人工智能重塑商业模式，数字化浪潮加速行业变革，兼具专业能力与科技素养的人才备受关注”。
- 招聘趋势判断：但
ℹ️ 信息来源
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