拟定职责 1、依据个人特质及发展愿望，结合业务发展需要，在招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块间轮岗，参与人力资源实务，掌握核心流程要点。 2、深入一线，走进班组、车间和业务部门，发现目标差距，调研找出瓶颈问题，关注盘点人才，提出改善措施及人才优配解决方案。 3、参与制度优化，推动政策在业务单元的有效落地，跟踪执行效果并反馈优化建议持续改善。 4、承担或参与集团级人才项目执行，在校园招聘、干部管理、文化建设等项目承担重要角色并对项目结果负责。 任职要求 1、人力资源管理或工商管理（HR方向）专业本科及以上，专业基础良好，有相关实践经验。 2、强烈的责任感与进取心，非常主动，善于沟通，思路清晰，能在跨部门协作中推进事项落地。 3、乐观韧劲，有长期主义思维，意向深耕制造实业；学生干部或大型活动组织策划经验者优先。