北京经纬恒润科技股份有限公司
岗位信息
招聘岗位
AI大模型应用工程师-campus-2027
工作城市
北京、天津
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
发布日期
2026-07-22
📋 岗位职责 / 任职要求
岗位职责:
1、AI Agent架构设计与开发：基于大模型设计并开发具备自主规划、工具调用能力的AI Agent，深入应用ReAct、CoT等推理范式，支持复杂业务流程的智能化编排与执行。
2、业务流程自动化：利用大模型实现生产排程调整、报表自动生成等业务操作，替代传统RPA，提升制造业务流程的自动化与智能化水平。
3、知识库与知识引擎构建：基于汽车电子研发文档、工艺文件、维修手册、历史故障库、设备参数及质量标准等多源异构数据，构建领域知识图谱、向量数据库与知识库，形成可持续积累和复用的制造知识资产。
4、智能问答应用开发：面向工程师及业务人员开发基于大模型的智能问答助手，支持技术标准检索、故障代码解析、维修知识查询及业务问题解答，提升研发、生产与售后问题解决效率。
5、智能应用开发：面向工艺支持、设备管理、质量控制、文档处理、数据分析、合规检查等场景，开发基于大模型的智能应用，提升各业务方向的运营效率与智能化水平。
6、数据分析与决策支持：对生产及运营数据进行深度挖掘，自动生成生产日报、良率分析报告及经营分析报告，开发面向不同层级管理者的数据洞察工具，为管理决策提供支持。
7、AI系统集成与落地：将AI大模型应用与工厂现有信息系统进行集成对接，推动AI能力在生产、计划、物流、质量、设备等业务场景中的实际落地与持续运营。
8、大模型前沿技术探索：跟踪大模型、智能体、知识增强生成等前沿技术发展，推动相关技术在汽车电子制造场景中的落地验证与应用。
任职资格:
1、学历背景： 计算机科学、软件工程、人工智能、自动化、数学等相关专业硕士及以上学历。
2、Agent开发经验： 熟悉Agent开发框架，深入理解ReAct、CoT等推理范式。
3、技术栈要求： 熟悉Python编程，熟练掌握LangChain等大模型开发框架。
4、业务思维： 能够从业务痛点出发设计AI解决方案，对制造业业务流程（计划、生产、物流、质量）有经验者优先，有汽车行业项目经验者优先。
🏢 企业简介
总部北京
投递方式
投递入口为会员专属，登录 / 注册 后查看（注册送 15 天免费试用）🎯 AI校招画像 （来源：百度AI搜索+DeepSeek）
🏢 公司文化与工作氛围
经纬恒润是汽车电子和高级别智能驾驶整体解决方案供应商，2022年4月在上交所上市，属汽车电子头部Tier1企业。公司整体为务实、工程师文化主导的氛围，团队人际关系相对简单，没有普遍存在的PUA或刻意打压新人的风气。实行弹性工作制，不硬性卡死早晚打卡时间，上下班时间灵活，管理人性化。不同事业部、小团队之间节奏存在差异，个别业务线节奏会稍紧，但整体可控。天津总部体系化流程偏传统，属于大厂通病。公司业务稳定、订单充足，应届生留存正常，不存在批量试用期劝退或无故裁员的情况，考核以工作产出和项目适配度为主，规则透明。
⏰ 加班情况与工作强度
不存在全网流传的996、强制大小周或常态化通宵。加班整体跟随项目节点弹性波动：项目紧张阶段会正常晚下班，属于车企研发普遍节奏；周末原则上不安排加班，公司尽量保障双休；若特殊紧急任务需要周末加班，支持后期统一调休，调休制度落地可执行。汽车研发行业属性决定了项目紧期工作日加班不可避免，完全不加班的岗位很少。个别业务线节奏稍紧，但整体处于中等强度，双休有保障、加班可调休。
💰 薪资待遇与年终奖
薪资在华北汽车电子行业具备竞争力，近年工资呈上涨趋势。整体约49.6%的岗位拿15-30K，2026年较2025年增长7%。不同岗位、学历、城市薪资差异明显： - 智能汽车功能安全工程师（校招岗，南京，硕士）：13-18K·15薪
- 电池解决方案工程师（北京/天津/南昌，本科以上，3-5年经验）：25-45K·14薪
- 智能驾驶售前解决方案经理（北京）：薪资较高区间
- 解决方案工程师整体平均：本科约33.3K，硕士约27.5K；1-3年经验约32.5K，3-5年约35.0K，5-10年约40.0K
- 硕士整体平均工资约24.5K 需要说明的是，解决方案工程师的平均数据基于社招+校招混合的公开招聘岗位统计，与纯校招薪资存在差异。公司薪酬结构清晰，绩效、年终奖发放稳定。
🎁 福利体系
公司基础福利完善，餐补、节假日福利、法定休假正常落实。年终奖按岗位合同约定发放，常见为14-15薪。加班有调休制度保障。五险一金缴纳比例、房补、交通补贴、带薪年假天数、体检等具体数据未在材料中体现。
📋 校招流程经验
经纬恒润校招面试分为一面、二面、笔试以及人力面： - 一面（技术面）：由部门领导进行面试，主要考核基础技能，如编程能力、C语言基础知识、项目经验、竞赛经验等。真实展示自己即可，不用过于紧张。
- 二面（技术面）：由主管高层领导进行，需准备PPT介绍自己的项目经历。面试问题主要围绕PPT内容展开，要尽可能展示自己做过的东西，如果不熟悉的内容不要写上去，否则可能起反作用。二面面试官整体比较友好。
- 笔试：可选择语言进行，绝对不能作弊，这是红线。
- 人力面：主要询问意向薪资、意向城市等，可向人力咨询任何问题，可提前准备自己的问题。 另有测试开发岗位面试案例：面试内容包含自我介绍、四六级是否通过、总线协议了解程度、项目介绍、能否接受加班、加班极限时长、是否接受长期间歇性加班等问题。
🚀 投递建议与避坑指南
- 嵌入式软件开发、测试开发、功能安全、智能驾驶相关岗位均有校招需求，其中嵌入式软件开发岗有内推渠道。
- 二面PPT环节是拉开差距的关键，项目经历要真实、经得起追问，不熟悉的内容不要写在PPT上。
- 笔试环节严守纪律，不要作弊。
- 不同事业部节奏有差异，个别业务线较紧，面试人力面阶段可主动询问意向城市、具体业务线的加班节奏和团队情况。
- 公司属于汽车电子Tier1头部企业，在华北汽车电子、嵌入式研发领域稳定性和性价比均较优。
- 公司招聘研发类岗位为主：计算机/网络/技术类占56.6%，电子/电器/通信技术类占29.9%，机械/仪器仪表类占19.3%（存在跨类别重叠），计算机、电子、通信、机械等专业背景有较大机会。
👥 员工口碑与离职率评价
- 负面口碑：网传“高压劝退”、“恶意裁应届生”等说法被在职员工和已离职员工评价为严重夸大或以偏概全；网上集中的极端负面评价大多是碎片化个别案例、同行抹黑或过时信息，与当下真实工作环境脱节。
- 正面口碑：公司作为汽车电子头部Tier1，业务稳定、订单充足，应届生留存正常，不存在批量试用期劝退或无故裁员情况；弹性工作制落地、双休有保障、加班可调休，整体为中等强度、人性化管理、规则正规。
- 客观存在的不足：项目紧期工作日加班不可避免；不同事业部/小团队节奏有差异，个别业务线节奏较紧；天津总部体系化流程偏传统。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 招聘总量处于扩张状态，2026年招聘量较2025年增长27%。
- 热门方向集中在研发类岗位：计算机/网络/技术类占56.6%，电子/电器/通信技术类占29.9%，机械/仪器仪表类占19.3%。
- 工作地点分布在14个地区，北京占32.7%，天津占29.3%，上海占10.5%，南京占8%，另有南昌、成都等地有岗位。
- 校招岗位薪资呈上涨趋势，2026年较2025年增长7%。
- 公司基于英伟达Orin-X芯片的城市NOA方案将于2025年底量产落地，智能驾驶方向业务扩张明显，相关研发岗位需求预计持续增加。
ℹ️ 信息来源
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