岗位职责： 1、协助开展公司中高层干部考察。参与干部访谈、资料梳理、信息核验、人才识别。 2、协助干部人才专项项目数据跟进、物料整理、复盘总结等，配合团队完成项目方案优化与落地推进。 3、协助开展干部人才专项洞察分析，结合新能源行业业务特性，输出针对性的人才图谱。 4、参与公司干部人才盘点工作，负责盘点数据收集、清洗、汇总、核对，搭建人才盘点基础台账。 任职要求： 1、学历专业要求：在读硕士优先，本科及以上学历亦可；心理学、应用心理学等相关专业优先，具备组织行为、人才分析相关知识储备者加分。 2、实习时间要求：可全职实习，每周稳定出勤4-5天，能长期实习者优先，保证工作连续性与项目深度参与度。 3、核心能力特质： • 极强的推动力：在跨部门协作中不怯场，能主动追进度、要反馈。 • 业务敏锐度：热爱新能源行业，愿意深入业务场景理解人才需求。 • 结构性思维：能迅速提炼逻辑主线，输出清晰、有洞察的书面报告。 • 专业度与抗压性：有极强的保密意识和职业成熟度；情绪稳定，有韧劲，爱思考。