货拉拉
岗位信息
招聘岗位
算法工程师
工作城市
上海
学历要求
本科
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
发布日期
2026-08-06
📋 岗位职责 / 任职要求
岗位职责
1. 参与货运场景下（如智能调度、动态调价等）算法的设计、实现与优化，支持各类业务场景的智能化需求；
2. 协助进行业务数据分析，参与数据建模与算法研发工作；
3. 参与算法效果与性能调优，提升模型准确性、运行效率及系统兼容性；
4. 协同工程团队完成算法的集成、测试与上线落地；
5. 跟进前沿技术动态，探索新技术在业务场景中的应用价值。
任职要求
1. 本科及以上学历，计算机、数学、统计学、运筹学等相关专业毕业生；
2. 扎实的机器学习 / 深度学习理论基础，熟悉分类、回归、聚类等核心算法原理；
3. 熟练掌握 Python，熟悉 PyTorch / TensorFlow / Scikit-learn 等至少一种主流框架，有模型开发经验；
4. 了解 Hadoop、Spark、Flink 等大数据处理框架，或有相关项目实践经验优先；
5. 具备良好的特征工程意识与实践能力，能从复杂业务数据中提取有效特征；
6. 有算法相关实习经历、完整项目经验（模型设计→开发→上线全流程）者优先；
7. 有较强的业务理解能力和逻辑思维能力，善于将实际问题转化为数学模型，具备良好的沟通协作能力和快速学习能力。
🏢 企业简介
总部深圳
📍 主要办公地点
投递方式
投递入口为会员专属，登录 / 注册 后查看（注册送 15 天免费试用）🎯 AI校招画像 （来源：百度AI搜索+DeepSeek）
🏢 公司文化与工作氛围
- 文化与价值观：货拉拉自述企业文化深厚、制度完整规范，强调"价值观认同"在管培生面试中的重要性，GMT面经中提到面试官希望发掘"同路人，而不是来打工的螺丝钉"，体现出对员工价值认同的重视。
- 团队氛围：中有员工反馈"老员工对新员工有些不懂的地方格外的友好和帮助，使得整个办公室的氛围格外的友好"，团队协作氛围较佳。
- 上下级关系：有面经提到总监面氛围"像交流而非问答"，面试官"有逻辑又清晰，还很友善"，反映出较为平和的沟通风格。
- 不同评价：另一来源指出2021年下半年饿了么系专家入场后带来"阿里味"，雇主口碑下滑，存在"嫡系文化严重"的现象，团队内部公平性或有隐忧。
⏰ 加班情况与工作强度
- 整体状态：称货拉拉"相对来说不卷，8点前基本都下班了"，仅部分新项目为了赶进度会多加班。也称"业务比较平稳，加班较少"。
- 加班补偿：加班到晚上8点有30元餐补，10点后可免费打车；加班有加班工资。
💰 薪资待遇与年终奖
- 管培生（全球拓展管培生/GMT） ：年薪36-50万，另一来源称"GMT管培生项目直接给30k月薪"。
- 产研岗校招薪酬：base在18-25k/月之间，另有每月1k房补（仅给半年）。
- 年终奖：标称14薪，但过去两年正常绩效年终多为0.5个月；
- 社招参考：社招薪资涨幅一般卡20%，5年经验产研base在25-30k居多，仅供参考对比。
- 校级薪资未细分至更多职位/学历层级，
🎁 福利体系
- 五险一金：社保公积金基数为全额，公积金公司比例为5%。
- 补贴：每月1k房补（只给半年）；加班餐补30元（20:00后）；22:00后免费打车；另有搬家补贴、团建经费、加班餐补；原60元出差补贴已取消。
- 其他福利：年度体检、节日礼品、健身房、免费咖啡；每月团建、生日福利、过节福利；每月优秀评比有购物卡或现金奖励；年底有年度团建。
📋 校招流程经验
- GMT管培生流程： 1. 一面：视频测评，偏行为类问题（如"如何克服挫折""介绍一个爱好"）； 2. 二面：HR面，围绕简历展开，包含自我介绍、3why问题、职业规划、项目经历、创新项目介绍； 3. 三面：负责人面，重点考察价值观； 4. 四面：总监面，类似交流，考察个人基础情况和对公司/业务的理解。 - 节奏：每一面结束后HR一天内告知结果，流程透明，未有"养鱼"情况；最终offer call因过年等状况等待较久，但整体反馈良好。
- 国际化产品岗位流程： 1. HR面：15分钟英文面，考察基本英文交流能力，难度低； 2. 业务一面：70分钟简历深挖，英文混合，深挖实习细节、数据指标、功能实现方式、困难与应对策略，并考察产品理解（最喜欢的产品及优缺点、改进方向）； 3. 业务二面：25分钟中文问答，追问产品sense的理解、平台面临的风险等； - 两轮业务面均设置了反问环节。
- 总体来看：GPT/产研类岗位流程差异较大，GMT更看重价值观与软素质，产研/产品岗更重英文能力与业务深挖深度。未见笔试相关描述，推测技术类岗位另有考核，但未覆盖技术岗笔面试详情。
🚀 投递建议与避坑指南
- GMT管培生项目：年薪36-50万，面向顶尖高校，每年1次竞聘窗口可加速步入管理层，适合目标导向、沟通能力好、英语过硬的同学。 - 技术类岗位：直面日均百万级订单的智能调度、AI匹配、路径优化等核心业务场景，产研base 18-25k，在同行业中有一定竞争力。 - 国际化方向岗位：有英文面试环节，适合英语能力突出的同学。 - 年终奖标称14薪但实际绩效年终多为0.5个月，对年终奖预期不宜过高； - 晋升、调薪比例低，"嫡系优先"现象或影响普通员工发展； - 存在约10%的年度末位淘汰机制； - 房补仅提供半年，需自行规划后续租房成本； - GMT面试需注意"简明扼要"，有面经反馈因表达过多被面试官提醒，应精炼输出。
- 简历加分项：与业务高度相关的实习/项目经历（产品岗深挖极细）、创新项目经验、清晰的职业规划、对平台司乘两端生态的认知。 - GMT：价值观认同、行为类问题（挫折/爱好）、3why、项目管理经历的故事化表达； - 国际化产品岗：英文自我介绍与交流、数据指标来源与推导逻辑、功能实现细节、对平台风险/司乘欺诈等业务场景的预研。
👥 员工口碑与离职率评价
- 正面口碑：员工提到公司文化深厚、制度规范、氛围友好、福利完善（每月团建、生日福利、加班工资等），并认为"在这里能力能得到提升"，可见对该公司的满意态度。
- 负面口碑：评价整体风评两颗星（满分未知），指出2021年后"雇主口碑不断下滑"，存在"嫡系文化严重""晋升调薪比例低（嫡系优先）""对新人不太友好""正常绩效年终仅0.5个月"等问题，且处于冲击上市关键期，"降本优化财务数据成为了大势所趋"。
- 常见离职原因：晋升/调薪受限、年终奖低于预期、出差补贴取消等福利收缩。
- 是否推荐加入：中观点存在分歧——一面认为适合"躺平领礼包的员工"，相对不卷可兼顾生活；另一面则对职业发展和激励体系持保留态度。用户需结合自身职业目标权衡。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 校招启动情况：2027届校招已启动，含校招、管培生、实习生三条通道，实习生专项面向27/28届可优先直通转正，整体呈现扩招态势。 - 技术类：后端、算法、测试、大数据、客户端、数据分析、数据仓库、agent开发工程师； - 产品运营类：产品经理、策略运营、用户运营、业务分析师； - 新兴方向：智能座舱工程师； - 管培生：全球拓展管培生（GMT），年薪最高，需求"顶尖高校"毕业生及3年内工作经验者。
- 业务驱动：技术方向围绕"日均百万级订单的智能调度""AI智能匹配、路径优化、安全风控""海量数据实时计算"等物流科技场景展开，可见算法、大数据、AI相关岗位为核心发力点。
- 薪资趋势：管培生年薪36-50万高位起薪，产研base 18-25k，社招涨幅卡20%，说明校招薪资具备吸引力，但入职后调薪空间可能有限。
ℹ️ 信息来源
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