极智嘉
校招

岗位信息

招聘岗位
质量工程师
工作城市
合肥
学历要求
本科
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
发布日期
2026-08-01

📋 岗位职责 / 任职要求

职责描述: 1. NPI产品质量 — 参与新产品导入全流程,主导DFMEA/PFMEA评审,制定控制计划与检验规范,推动转产质量通过,确保量产前质量门控达标。 2. 制程质量管控 — 建立并维护生产线监控体系,分析制程异常并主导8D/A3根因分析,输出防呆措施与标准化文件,推动]持续改善。 3. 来料质量 — 主导供应商来料检验(IQC)策略制定与执行,对批次不良发起NCR/CAR,跟踪整改关闭,评估供应商质量绩效(PPM/交货准时率/体系审核) 4. 供应商开发与审核 — 参与新供应商资质评估与现场审核(工艺/体系/样件),输出审核报告与改善要求,支持量产准入决策。 5. 客户投诉与售后质量 — 承接内外部质量投诉,牵头跨部门根因分析,在规定时效内完成8D回复,建立不良案例库,驱动系统性改善落地。 岗位要求: 1. 学历与专业 本科及以上学历,机械工程、电子信息、机电一体化、测控技术与仪器、自动化等硬件工程相关专业; 具备扎实的专业基础,熟悉机械结构与公差配合、电子电路与元器件、材料及常用工艺等基础知识。 2. 岗位要求 具备较强的数据敏感度与细节把控能力,善于发现记录、数据与结论之间的矛盾与异常,不盲从既定结论; 具备结构化逻辑思维,能够层层深入分析问题,透过现象定位变量与根本原因,不停留于表面表征; 品行端正、原则性强,在交付压力与利益冲突面前能够坚守数据真实性与质量底线,不弄虚作假、不推诿责任; 具备系统思维与风险预判意识,能够识别零件或参数变更对上下游装配、性能及客户使用的连带影响; 具备跨部门沟通与推动能力,能够在无直接管辖权的情况下推动产线及供应商落实整改,以事实与数据为依据,注重记录留痕与及时升级; 具备较强的抗压能力与问题韧性,面对复杂疑难问题不轻易放弃根因追查,能够兼顾临时对策保交付与长期闭环管理,情绪稳定。 3. 加分项(非必须) 具有制造业、检测或自动化设备相关实习经历或毕业课题经验; 熟悉 AGV、物流机器人、仓储自动化或低速移动机器人等产品形态; 在校期间修读过质量、可靠性或六西格玛等相关课程,或参与过相关项目(了解即可,不作熟练要求); 担任过学生干部或社团骨干,具备跨团队协作与推动经历。

🏢 企业简介

总部北京

投递方式

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🎯 AI校招画像 (来源:DeepSeek AI搜索)

⏰ 加班情况与工作强度
无强制加班,工作时间9:00-18:00,周末双休。紧急工作极少且由团队协作完成。技术氛围好,前后端同事配合度高。
💰 薪资待遇与年终奖
本科年薪18W起冲刺35W,硕士20W起冲刺40W,15薪。算法岗博士70-100k·15薪,系统工程师30-40k·15薪。现场实施工程师10-15k·15薪。
🎁 福利体系
六险一金、期权激励、丰富团建和员工活动、G-STAR人才培养计划(综合培养+专业培训+高管引路+海内外轮岗)。
📋 校招流程经验
网申→部分岗位笔试→面试→Offer。
🚀 投递建议与避坑指南
北京朝阳为主,海外岗位(美国亚特兰大/日本)也有释放。SLAM/机器人/算法方向最热门,服务客户含耐克、沃尔玛、戴尔等。
👥 员工口碑与离职率评价
公司氛围好,技术实力受微软/Intel认可。商业落地规模行业TOP级,已服务300+客户。无强制加班是显著优点。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
2027届全球校招9月密集启动,G-STAR计划面向应届毕业生。算法/机器人方向招聘量较大。

ℹ️ 信息来源

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