岗位职责： 1. 培训体系支持 协助完善公司年度培训计划与人才发展体系，参与培训制度、流程的优化与迭代 支持新员工入职培训、通用力/领导力培训、专业技能培训等各类项目的全流程运营 2. 课程开发与交付 协助进行培训需求调研与数据分析，输出需求洞察报告 参与内部课程的开发、课件制作与讲师资源协调 支持线上学习平台的内容运营与维护，推动数字化学习落地 3. 培训项目运营 负责培训项目的组织实施，包括学员管理、场地协调、物料准备、现场支持等 跟踪培训效果，协助完成培训评估（反应层、学习层、行为层、结果层），输出项目复盘报告 4. 人才发展支持 协助人才盘点、继任者计划、导师制等人才发展项目的执行 支持员工职业发展通道建设与学习路径规划 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学、英语等相关专业优先，但英雄不问出处，我们更看重你的热情与潜力； 2、英语六级以上，能自信流畅地进行日常沟通与材料阅读，无障碍融入国际化工作氛围； 3、沟通力出众、自驱力满分、创意无限，热爱与人联结，对“人”的工作充满好奇与激情； 4、拥抱变化、思维开放，不惧挑战，渴望在真实业务中快速成长。