- 公司可持续发展方针为"低碳创新、诚信守规、多元包容、择优稳链"；可持续发展目标对标联合国SDGs（覆盖无贫穷、性别平等、气候行动等17项）。 - 公司重视合规与廉洁管理：签订《廉洁从业承诺书》99份，合规培训7场，参与44人次，总时长192小时。 - 组织层面：公司总支部下设两个党支部，党员99名，其中技术研发岗位党员占比42%。 - 董事会由11名董事组成，独立董事4名（占比36.36%），女性董事2名；独立董事在审计、薪酬与考核、提名委员会中占比66.67%。 - 员工面试体验参考：2026年8月牛客网面经显示，一位应聘电力电子硬件岗位的同学反馈"面试官全程比较冷漠""小小有一点压力"，此为该候选人个人感受，不代表整体团队氛围。

中（BOSS直聘企业主页，2026- 工作时间：上午08:30 - 下午05:30 - 双休 - 偶尔加班

- 本科毕业生年薪：12万-30万 - 硕士毕业生年薪：13万-45万 来自职友集薪资数据（2026- 运营岗位薪酬区间：10K-50K/月；其中85.7%的岗位拿20-50K/月，最多岗位拿20-30K/月；14.3%的岗位拿10-15K/月。 - 运营岗位按学历统计：本科平均月薪约27.5K。 年终奖与激励：校招简章及员工福利页面均提到"年终奖"及"股权/期权"

- 免费住宿（校招简章单独列出） - 双休 - 餐补 - 通讯补贴 - 带薪年假 - 年终奖 - 股权/期权 - 节日慰问礼品 - 团建活动 - 健康体检（定期体检）

网申→简历筛选→初试→笔试→终试→录用通知→签订协议→入职体检→正式入职 注意：笔试安排在初试之后，介于初试与终试之间。 1. 绘制简历中项目的拓扑 2. 讲述整体拓扑的基本思路 3. 讲解LC匹配网络工作机理（手动计算讲解） 4. MOS如何减小开通时的过冲 5. 讨论Qg栅极电荷 6. 讲解小论文思路 7. 询问候选人之后想工作的业务方向 - 反问环节涉及：公司新人培训、公司业务问题。 - 面试感受：候选人反馈"小小有一点压力，面试官全程比较冷漠"。

- 硬件/技术类岗位面试深度较高：从面经看，面试涉及项目拓扑手动分析、LC匹配网络计算、MOS开关特性（过冲、Qg）等细节，建议对简历中项目原理做到能推导、能计算、能画出拓扑。 - 薪资范围跨度大：本科年薪12万-30万、硕士13万-45万，实际薪资取决于岗位、面试表现及学历背景，简历与面试表现对薪资影响空间明显。 - 公司研发投入占比较高：2025年ESG报告显示研发投入占比提升至18.06%，技术创新是公司重点方向，技术类岗位或为发展重心。 - 注意校招流程顺序：笔试在初试之后，需在初试阶段就准备好笔试内容。

- 可参考的间接信息：员工福利页面显示公司提供双休、五险一金、餐补、带薪年假、定期体检等，属于基础福利较完备的企业。 - 公司层面：2025年度ESG报告显示公司获华证ESG评级AA、Wind ESG评级A、EcoVadis金牌（全球前4%），且获得第三方独立审验，ESG治理水平处于行业前列；2025年公司营收19.32亿元，归属于上市公司股东的净利润为-1.61亿元（亏损）。 - 以上信息不能直接等效于员工口碑或离职率，综合来看，不支持对该维度做出明确判断。

- 2024届校招简章显示工作地点：公司总部杭州（拱墅区顺丰创新中心），国内苏州、成都，海外北美、拉美、欧洲。涉及海外布局，海外方向岗位可能有机会。 - 2026年8月发布"2027届禾迈股份校园招聘正式启动"，表明校招仍在持续进行； - 从面经可确证硬件类岗位（电力电子硬件）在招；从职友集运营类薪资数据可推断运营岗也在招聘。 - 2025年ESG报告显示研发投入占比18.06%，环保投入59.16万元。公司处于亏损状态（净利-1.61亿元），但研发投入持续加码，推测技术研发类岗位仍是主要人才需求方向