九号公司
岗位信息
招聘岗位
销售专员-皖湘赣（电动车）
工作城市
常州
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
发布日期
2026-08-20
📋 岗位职责 / 任职要求
非门店销售！角色定位市场信息洞察者、区域经营操盘手、门店赋能导师，通过渠道开发、门店管理、线上线下用户运营实现销售增长，是公司战略落地的前线岗位。
【核心职责】
1. 市场分析与策略制定：深入市场一线，调研市场动态，分析消费者需求与竞争对手策略，为企业产品研发、营销策略调整提供有力依据；
2. 线上线下用户运营：搭建并运营线上媒体矩阵，策划多样化线下用户活动，增强用户对品牌的认同感与忠诚度，收集用户反馈反哺产品优化；
3. 门店运营赋能：为门店销售人员提供专业的产品知识培训、销售技巧指导和服务标准规范，帮助提升专业能力，更好地服务消费者；
4. 渠道拓展与管理：协助经销商优化运营流程、提升管理效率，指导制定区域市场营销策略，推动所辖区域完成月度/年度销售目标；
5. 客户关系维护：与经销商保持良好沟通，维护好与经销商、行业间的良好合作关系。
任职资格：
1. 统招本科及以上学历，营销或经济、管理、机械、自动化等相关专业，英语口语熟练者优先；
2. 有一定的商业视角和市场洞察力，接受负责城市内长期出差；
3. 具有优秀的线上线下营销技巧，较强的市场策划能力和运作能力。
🏢 企业简介
总部北京
📍 主要办公地点
投递方式
投递入口为会员专属，登录 / 注册 后查看（注册送 15 天免费试用）🎯 AI校招画像 （来源：DeepSeek AI搜索）
🏢 公司文化与工作氛围
- 公司以扁平化管理、年轻化氛围著称，被评价为"类似互联网大厂"，研发部门气氛比较好，同事关系融洽，无复杂办公室政治。
- 全球超4000人规模，2020年10月在科创板上市（九号公司，代码689009），是"VIE+CDR第一股"。核心股东包括小米、红杉资本。
- 员工评价中"同事非常有趣"（BOSS直聘前员工，在职2年）。
- 公司2025年上半年营收117.42亿元、净利润同比翻倍，业绩高增带动福利升级，员工认可度提升。
⏰ 加班情况与工作强度
- 研发/产品岗：新品发布周期需集中加班，项目攻坚期偶有晚9点后下班，无强制工作节奏较快。
- 机器人/新品部门：因涉及技术迭代和落地交付，加班频次高于其他部门，但节奏可控。
- 综合风评存在分歧：一部分评价称"研发基本不加班""员工按时上下班，偶尔加加班，KPI不算苛刻"（雪球）；另一部分称"有点小卷，平时不能到点下班，看加班时长""九号也算奋斗型企业，不加班不太可能"（牛客、造物联盟）；另有前员工吐槽"免费加班"（BOSS直聘，含调侃成分）。
- 总体判断：不是强制工作节奏较快型，但有一定卷度，研发/产品岗项目期加班明显，基本可保证双休。
💰 薪资待遇与年终奖
- 校招简章官方口径（河北工业大学就业网转发）：实习期工资待遇 8000–10000元/月，转正后 10000元以上/月。
- 各招聘平台岗位薪资口径：10k–15k（国家大学生就业服务平台，招聘200人）；10000–11000元（西藏大学就业网）；10500–14999元（大连海事大学就业网）。
- 行业分析口径（造物联盟，2026年3月）：校招研发岗 15K–25K/月，职能岗 10K–15K/月。
- 暑期实习：工资待遇 200–300元/天（太原理工大学就业网，2027届暑期实习简章）。
- 年终奖/绩效：造物联盟称绩效奖金为 14薪，另有专项激励；校招简章写有"竞争力薪酬+绩效奖金+专项激励"。
- 股权激励：暑期实习简章和行业分析均提到"股权激励机制"。
🎁 福利体系
- 五险一金：公积金按 5个点（造物联盟，注：该比例相对偏低）。
- 补贴：餐补、补充医疗（造物联盟）。
- 绩效奖金（14薪）、专项激励、股权激励机制（校招简章、太原理工实习简章）。
- 培养福利：行业大牛 1V1 手把手带教、多维培养体系+核心项目实战（校招简章，属于入职培养机制）。
📋 校招流程经验
- 校招日历（2027届）：网申投递（8月底起）→ 在线笔试（9月起）→ 面试（9月–12月）→ Offer发放（10月起）；宣讲会行程集中在9月–10月全国举行。
- 面向对象：2026届、2027届毕业生，统招本科及以上学历；海内外院校毕业时间2025年9月–2027年8月（大陆以毕业证、非大陆以学位证为准）。
- 招聘规模：2027届校招简章公布招聘 400人（国家大学生就业服务平台另一口径为200人，不同岗位批次规模不同）。
- 岗位类别（9大类）：技术研发类、服务类、营销类、职能类、质量类、供应链类、设计类、产品类、生产制造类。
- 工作城市：常州、北京、上海、深圳、杭州、珠海（其中常州岗位较多）。
- 网申通道：九号公司校园招聘官网（PC端）、扫码投递（移动端）、【九号招聘】公众号、【在九号】小红书。
- 人才项目：N-Star"九号星"计划，招募技术高潜力+商业洞察力应届生，培养技术领军人物和管理精英。
- 内部推荐：官方建议"寻找身边的九号人/校园大使获取内推码"，内推可简历优先筛选、加速流程。
🚀 投递建议与避坑指南
- 善用内推：官方明确内推可"简历优先筛选，加速流程"，可向九号在职员工或校园大使获取内推码后走内推通道投递。
- 关注岗位城市分布：常州为重要基地、岗位较多，投递前确认个人对工作城市（常州/北京/上海/深圳/杭州/珠海）的接受度；面经中面试官会专门询问"如何看待公司在常州"，说明常州接受度是考察点之一。
- 关注官方信息源：宣讲会行程、岗位更新以【九号招聘】公众号、【在九号】小红书及官网为准。
- 注意进度节奏：2027届8月底即开放网申、9月笔试面试，建议尽早投递（案例显示有人8月26日投递、9月28日已拿到offer）。
公积金比例（5%）相对行业偏低，可在谈offer时确认。
👥 员工口碑与离职率评价
- 正面口碑：技术平台优质、可实践机会多、基本保证双休、同事关系融洽、无复杂办公室政治；近两年业绩高增带动福利升级，员工认可度提升；"公司是好公司，员工工作稳定、持续发展、有可观利润和现金流、产品稳定"（雪球）。
- 槽点：有点小卷、平时不能到点下班、看加班时长；前员工调侃"免费加班""带薪拉屎月入3000"（BOSS直聘，带反讽意味）。
- 综合结论：适合看重技术成长、偏好相对轻松氛围的人才（造物联盟总结语）。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 热招方向：技术研发类岗位热度最高（面经可见嵌入式软件工程师、整车动力学、助理结构工程师、前端等）；管理培训生项目（供应链/销售/市场分析等）也属热门。
- 业务增长点：智能短交通（电动两轮车连续三年国内销量第一、平衡车全球市占率超60%、滑板车欧洲市占率超50%）与家庭服务机器人（割草机器人、配送机器人）是核心方向，对应岗位需求旺盛。
- 趋势：2025上半年营收117.42亿元、同比增长76%、净利润同比翻倍，业绩高增带动扩招（2027届招聘400人）；依托Segway品牌扩张欧美高端市场，海外收入占比超37%，海外相关岗位有增长趋势。
- 智能两轮车高端化（"真智能3.0"技术、高端市场占比超68%）与机器人产品迭代是技术岗位的热点方向。
ℹ️ 信息来源
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