九号公司
岗位信息
招聘岗位
数字化营销专员-AI方向（电动车）
工作城市
北京
学历要求
硕士
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
发布日期
2026-08-20
📋 岗位职责 / 任职要求
岗位职责：
1、与市场、品牌、内容、媒介等团队的业务专家协作，梳理现有工作流程，识别适合通过AI替代、辅助或增强的业务环节；
2、围绕市场洞察、竞品监测、内容策划、新品传播、热点营销和项目复盘等场景，设计并搭建AI智能体及自动化工作流；
3、参与品牌、产品、用户、竞品及营销案例知识库建设，完成资料清洗、结构化整理、知识检索和效果测试；
4、调用大模型及相关工具接口，完成数据处理、工具调用、流程连接和轻量AI应用开发，推动AI方案从概念验证走向实际应用；
5、探索AI在文案、图片、视频等多模态内容生产中的应用，搭建从需求输入、内容生成到审核优化的标准化流程；
6、建立AI应用评测方法，持续关注准确性、稳定性、响应效率、使用成本和人工采纳率，定位模型幻觉、知识缺失及流程异常；
7、沉淀Prompt、工作流模板、评测集、知识库和操作SOP，形成团队可复用的AI能力资产。
任职资格：
1、计算机、人工智能、软件工程、数据科学、信息管理等相关专业优先；专业不作硬性限制，有优秀AI项目经验亦可；
2、对大模型、Agent及AI应用开发有浓厚兴趣，是AI工具的高频使用者，对不同模型的能力边界有基本判断；
3、掌握Python或JavaScript中的至少一种语言，能够完成基础数据处理、接口调用、自动化脚本和轻量原型开发；
4、了解提示词工程、工具调用、AI工作流、RAG或知识库等基本原理，并具备至少一项实际项目经验；
5、具备较强的动手和调试能力，能够快速搭建原型、定位问题并持续迭代；
6、具备良好的结构化思考和沟通能力，能够快速理解业务专家的工作内容，并将其转化为AI可执行的任务流程；
7、重视事实准确性、数据安全、版权、隐私及AI使用边界。
加分项：
1、独立完成过Agent、知识库、自动化工作流或AI应用项目。
熟悉智能体编排、向量检索、模型评测或多智能体协作。
2、使用过大模型API、自动化平台或AI应用开发框架；
3、有前端页面、轻量服务或内部工具开发经验；
4、有AI图片、AI视频、语音或数字人等多模态应用经验；
5、有个人作品、比赛项目或可现场演示的AI Demo。
🏢 企业简介
总部北京
📍 主要办公地点
投递方式
投递入口为会员专属，登录 / 注册 后查看（注册送 15 天免费试用）🎯 AI校招画像 （来源：DeepSeek AI搜索）
🏢 公司文化与工作氛围
- 公司以扁平化管理、年轻化氛围著称，被评价为"类似互联网大厂"，研发部门气氛比较好，同事关系融洽，无复杂办公室政治。
- 全球超4000人规模，2020年10月在科创板上市（九号公司，代码689009），是"VIE+CDR第一股"。核心股东包括小米、红杉资本。
- 员工评价中"同事非常有趣"（BOSS直聘前员工，在职2年）。
- 公司2025年上半年营收117.42亿元、净利润同比翻倍，业绩高增带动福利升级，员工认可度提升。
⏰ 加班情况与工作强度
- 研发/产品岗：新品发布周期需集中加班，项目攻坚期偶有晚9点后下班，无强制工作节奏较快。
- 机器人/新品部门：因涉及技术迭代和落地交付，加班频次高于其他部门，但节奏可控。
- 综合风评存在分歧：一部分评价称"研发基本不加班""员工按时上下班，偶尔加加班，KPI不算苛刻"（雪球）；另一部分称"有点小卷，平时不能到点下班，看加班时长""九号也算奋斗型企业，不加班不太可能"（牛客、造物联盟）；另有前员工吐槽"免费加班"（BOSS直聘，含调侃成分）。
- 总体判断：不是强制工作节奏较快型，但有一定卷度，研发/产品岗项目期加班明显，基本可保证双休。
💰 薪资待遇与年终奖
- 校招简章官方口径（河北工业大学就业网转发）：实习期工资待遇 8000–10000元/月，转正后 10000元以上/月。
- 各招聘平台岗位薪资口径：10k–15k（国家大学生就业服务平台，招聘200人）；10000–11000元（西藏大学就业网）；10500–14999元（大连海事大学就业网）。
- 行业分析口径（造物联盟，2026年3月）：校招研发岗 15K–25K/月，职能岗 10K–15K/月。
- 暑期实习：工资待遇 200–300元/天（太原理工大学就业网，2027届暑期实习简章）。
- 年终奖/绩效：造物联盟称绩效奖金为 14薪，另有专项激励；校招简章写有"竞争力薪酬+绩效奖金+专项激励"。
- 股权激励：暑期实习简章和行业分析均提到"股权激励机制"。
🎁 福利体系
- 五险一金：公积金按 5个点（造物联盟，注：该比例相对偏低）。
- 补贴：餐补、补充医疗（造物联盟）。
- 绩效奖金（14薪）、专项激励、股权激励机制（校招简章、太原理工实习简章）。
- 培养福利：行业大牛 1V1 手把手带教、多维培养体系+核心项目实战（校招简章，属于入职培养机制）。
📋 校招流程经验
- 校招日历（2027届）：网申投递（8月底起）→ 在线笔试（9月起）→ 面试（9月–12月）→ Offer发放（10月起）；宣讲会行程集中在9月–10月全国举行。
- 面向对象：2026届、2027届毕业生，统招本科及以上学历；海内外院校毕业时间2025年9月–2027年8月（大陆以毕业证、非大陆以学位证为准）。
- 招聘规模：2027届校招简章公布招聘 400人（国家大学生就业服务平台另一口径为200人，不同岗位批次规模不同）。
- 岗位类别（9大类）：技术研发类、服务类、营销类、职能类、质量类、供应链类、设计类、产品类、生产制造类。
- 工作城市：常州、北京、上海、深圳、杭州、珠海（其中常州岗位较多）。
- 网申通道：九号公司校园招聘官网（PC端）、扫码投递（移动端）、【九号招聘】公众号、【在九号】小红书。
- 人才项目：N-Star"九号星"计划，招募技术高潜力+商业洞察力应届生，培养技术领军人物和管理精英。
- 内部推荐：官方建议"寻找身边的九号人/校园大使获取内推码"，内推可简历优先筛选、加速流程。
🚀 投递建议与避坑指南
- 善用内推：官方明确内推可"简历优先筛选，加速流程"，可向九号在职员工或校园大使获取内推码后走内推通道投递。
- 关注岗位城市分布：常州为重要基地、岗位较多，投递前确认个人对工作城市（常州/北京/上海/深圳/杭州/珠海）的接受度；面经中面试官会专门询问"如何看待公司在常州"，说明常州接受度是考察点之一。
- 关注官方信息源：宣讲会行程、岗位更新以【九号招聘】公众号、【在九号】小红书及官网为准。
- 注意进度节奏：2027届8月底即开放网申、9月笔试面试，建议尽早投递（案例显示有人8月26日投递、9月28日已拿到offer）。
公积金比例（5%）相对行业偏低，可在谈offer时确认。
👥 员工口碑与离职率评价
- 正面口碑：技术平台优质、可实践机会多、基本保证双休、同事关系融洽、无复杂办公室政治；近两年业绩高增带动福利升级，员工认可度提升；"公司是好公司，员工工作稳定、持续发展、有可观利润和现金流、产品稳定"（雪球）。
- 槽点：有点小卷、平时不能到点下班、看加班时长；前员工调侃"免费加班""带薪拉屎月入3000"（BOSS直聘，带反讽意味）。
- 综合结论：适合看重技术成长、偏好相对轻松氛围的人才（造物联盟总结语）。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 热招方向：技术研发类岗位热度最高（面经可见嵌入式软件工程师、整车动力学、助理结构工程师、前端等）；管理培训生项目（供应链/销售/市场分析等）也属热门。
- 业务增长点：智能短交通（电动两轮车连续三年国内销量第一、平衡车全球市占率超60%、滑板车欧洲市占率超50%）与家庭服务机器人（割草机器人、配送机器人）是核心方向，对应岗位需求旺盛。
- 趋势：2025上半年营收117.42亿元、同比增长76%、净利润同比翻倍，业绩高增带动扩招（2027届招聘400人）；依托Segway品牌扩张欧美高端市场，海外收入占比超37%，海外相关岗位有增长趋势。
- 智能两轮车高端化（"真智能3.0"技术、高端市场占比超68%）与机器人产品迭代是技术岗位的热点方向。
ℹ️ 信息来源
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