九号公司
岗位信息
招聘岗位
助理采购工程师（短交通）
工作城市
常州
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
发布日期
2026-08-20
📋 岗位职责 / 任职要求
岗位职责
1. 协助开展供应市场调研、供应商寻源及资源池维护，支持品类采购策略的落地。
2. 根据项目需求参与EPI、ESI工作，协助完成物料定点、定价、定额及合同签订。
3. 跟进采购件从项目启动到批量交付的开发过程，协调内外部资源并推动关键节点按计划完成。
4. 协助开展供应商产能调研、规划与风险监控，支持保障项目批量交付需求。
5. 协助进行采购件成本分析、报价对比及成本数据整理，支持采购成本管控与降本工作。
6. 完成采购相关的项目跟进、数据分析、会议纪要及跨部门协同等工作。
7. 开发品类策略，拉通研发、质量，对所管品类的短期和长期策略进行对齐、优化以及最终落地。
任职资格
1. 本科及以上学历，2027届应届毕业生，机械、材料、电子、电气、车辆工程、工业工程等相关专业优先。
2. 对金属结构件、压铸、机加工、焊接、注塑等制造工艺有基础了解，具备相关课程、竞赛或项目经历者优先。
3. 了解采购、供应链管理及新品开发的基本流程，了解EPI、ESI、项目管理等相关知识者优先。
4. 具备基础的成本意识和数据分析能力，熟练使用Excel进行数据整理、报价分析及报表输出。
5. 具备良好的沟通表达、组织协调和团队合作能力，能够主动推动问题解决和工作闭环。
6. 工作积极主动、责任心强、思维敏捷，能够适应新品项目多任务和快节奏的工作场景。
7. 具备基础的AI应用能力，并且愿意通过不断提升AI技能来赋能业务，确保高效交付业务成果。
🏢 企业简介
总部北京
📍 主要办公地点
投递方式
投递入口为会员专属，登录 / 注册 后查看（注册送 15 天免费试用）🎯 AI校招画像 （来源：DeepSeek AI搜索）
🏢 公司文化与工作氛围
- 公司以扁平化管理、年轻化氛围著称，被评价为"类似互联网大厂"，研发部门气氛比较好，同事关系融洽，无复杂办公室政治。
- 全球超4000人规模，2020年10月在科创板上市（九号公司，代码689009），是"VIE+CDR第一股"。核心股东包括小米、红杉资本。
- 员工评价中"同事非常有趣"（BOSS直聘前员工，在职2年）。
- 公司2025年上半年营收117.42亿元、净利润同比翻倍，业绩高增带动福利升级，员工认可度提升。
⏰ 加班情况与工作强度
- 研发/产品岗：新品发布周期需集中加班，项目攻坚期偶有晚9点后下班，无强制工作节奏较快。
- 机器人/新品部门：因涉及技术迭代和落地交付，加班频次高于其他部门，但节奏可控。
- 综合风评存在分歧：一部分评价称"研发基本不加班""员工按时上下班，偶尔加加班，KPI不算苛刻"（雪球）；另一部分称"有点小卷，平时不能到点下班，看加班时长""九号也算奋斗型企业，不加班不太可能"（牛客、造物联盟）；另有前员工吐槽"免费加班"（BOSS直聘，含调侃成分）。
- 总体判断：不是强制工作节奏较快型，但有一定卷度，研发/产品岗项目期加班明显，基本可保证双休。
💰 薪资待遇与年终奖
- 校招简章官方口径（河北工业大学就业网转发）：实习期工资待遇 8000–10000元/月，转正后 10000元以上/月。
- 各招聘平台岗位薪资口径：10k–15k（国家大学生就业服务平台，招聘200人）；10000–11000元（西藏大学就业网）；10500–14999元（大连海事大学就业网）。
- 行业分析口径（造物联盟，2026年3月）：校招研发岗 15K–25K/月，职能岗 10K–15K/月。
- 暑期实习：工资待遇 200–300元/天（太原理工大学就业网，2027届暑期实习简章）。
- 年终奖/绩效：造物联盟称绩效奖金为 14薪，另有专项激励；校招简章写有"竞争力薪酬+绩效奖金+专项激励"。
- 股权激励：暑期实习简章和行业分析均提到"股权激励机制"。
🎁 福利体系
- 五险一金：公积金按 5个点（造物联盟，注：该比例相对偏低）。
- 补贴：餐补、补充医疗（造物联盟）。
- 绩效奖金（14薪）、专项激励、股权激励机制（校招简章、太原理工实习简章）。
- 培养福利：行业大牛 1V1 手把手带教、多维培养体系+核心项目实战（校招简章，属于入职培养机制）。
📋 校招流程经验
- 校招日历（2027届）：网申投递（8月底起）→ 在线笔试（9月起）→ 面试（9月–12月）→ Offer发放（10月起）；宣讲会行程集中在9月–10月全国举行。
- 面向对象：2026届、2027届毕业生，统招本科及以上学历；海内外院校毕业时间2025年9月–2027年8月（大陆以毕业证、非大陆以学位证为准）。
- 招聘规模：2027届校招简章公布招聘 400人（国家大学生就业服务平台另一口径为200人，不同岗位批次规模不同）。
- 岗位类别（9大类）：技术研发类、服务类、营销类、职能类、质量类、供应链类、设计类、产品类、生产制造类。
- 工作城市：常州、北京、上海、深圳、杭州、珠海（其中常州岗位较多）。
- 网申通道：九号公司校园招聘官网（PC端）、扫码投递（移动端）、【九号招聘】公众号、【在九号】小红书。
- 人才项目：N-Star"九号星"计划，招募技术高潜力+商业洞察力应届生，培养技术领军人物和管理精英。
- 内部推荐：官方建议"寻找身边的九号人/校园大使获取内推码"，内推可简历优先筛选、加速流程。
🚀 投递建议与避坑指南
- 善用内推：官方明确内推可"简历优先筛选，加速流程"，可向九号在职员工或校园大使获取内推码后走内推通道投递。
- 关注岗位城市分布：常州为重要基地、岗位较多，投递前确认个人对工作城市（常州/北京/上海/深圳/杭州/珠海）的接受度；面经中面试官会专门询问"如何看待公司在常州"，说明常州接受度是考察点之一。
- 关注官方信息源：宣讲会行程、岗位更新以【九号招聘】公众号、【在九号】小红书及官网为准。
- 注意进度节奏：2027届8月底即开放网申、9月笔试面试，建议尽早投递（案例显示有人8月26日投递、9月28日已拿到offer）。
公积金比例（5%）相对行业偏低，可在谈offer时确认。
👥 员工口碑与离职率评价
- 正面口碑：技术平台优质、可实践机会多、基本保证双休、同事关系融洽、无复杂办公室政治；近两年业绩高增带动福利升级，员工认可度提升；"公司是好公司，员工工作稳定、持续发展、有可观利润和现金流、产品稳定"（雪球）。
- 槽点：有点小卷、平时不能到点下班、看加班时长；前员工调侃"免费加班""带薪拉屎月入3000"（BOSS直聘，带反讽意味）。
- 综合结论：适合看重技术成长、偏好相对轻松氛围的人才（造物联盟总结语）。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 热招方向：技术研发类岗位热度最高（面经可见嵌入式软件工程师、整车动力学、助理结构工程师、前端等）；管理培训生项目（供应链/销售/市场分析等）也属热门。
- 业务增长点：智能短交通（电动两轮车连续三年国内销量第一、平衡车全球市占率超60%、滑板车欧洲市占率超50%）与家庭服务机器人（割草机器人、配送机器人）是核心方向，对应岗位需求旺盛。
- 趋势：2025上半年营收117.42亿元、同比增长76%、净利润同比翻倍，业绩高增带动扩招（2027届招聘400人）；依托Segway品牌扩张欧美高端市场，海外收入占比超37%，海外相关岗位有增长趋势。
- 智能两轮车高端化（"真智能3.0"技术、高端市场占比超68%）与机器人产品迭代是技术岗位的热点方向。
ℹ️ 信息来源
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