雅迪
2027届

岗位信息

招聘岗位
2027届校招-助理开发测试工程师(无锡商用车)
工作城市
无锡
学历要求
本科
是否笔试
未明确
招聘批次
2027届
发布日期
2026-08-26

📋 岗位职责 / 任职要求

岗位职责 (一)整车电控硬件方案设计 1. 负责共享两轮车整车电控系统整体方案:主控MCU、BMS电池管理、仪表、电机驱动、线束总成、定位模块、防盗锁车、4G/蓝牙/NFC、胎压、陡坡缓降、感应解锁硬件选型、原理图设计。 2. 区分锂电、氢燃料电池整车电气架构,规划高压/低压线束布局,核算线束线径、接插件选型,规避线束磨损、转向拉扯、进水短路、干扰卡顿问题,解决市面常见方向把线束干涉、断电、通讯异常故障。 3. 输出原理图、BOM清单、线束图纸、电气规格书,输出ECN变更,同步PDM图纸版本。 (二)智能功能开发对接调试 1. 对接云端后台、小程序、运维平台,实现:扫码开锁、远程断电锁车、电子围栏禁停、定点还车、车速限速、里程上报、定位轨迹、异常震动报警、低电量预警、调度派车数据交互。 2. 调试智能感应解锁、蓝牙钥匙、无感开锁、车况自检、故障码上报(电机、电池、控制器、温度、漏电);适配共享场景超载、摔车、雨淋高温下电气稳定性。 3. 配合氢能源车型燃料电池电控、氢瓶监测、温控、功率匹配调试。 (三)样机试制、测试、问题闭环 1. 跟进样机电气装配、整车通电调试,制定电气DVP&R测试方案:高低温、淋雨防水、振动耐久、静电ESD、电磁EMC干扰、过压过流短路、充放电老化测试。 2. 复盘市场售后电气故障:整车无故断电、定位离线、控制器烧毁、锁具失灵、通讯卡顿、电池异常亏电,用8D定位根因,输出硬件、固件整改方案,验证落地。 (四)供应商协同与标准化搭建 1. 对接控制器、BMS、GPS模组、线束、电池供应商,审核样品、把控来料电气品质,提出硬件优化需求,督导供应商整改。 2. 编制电气验收标准、线束工艺规范、整机电气检修手册、故障码库;输出DFMEA电气风险点,前置预判失效隐患。 (五)跨部门协作 联动结构、CAE、研发质量、注塑压铸、运营运维团队,同步智能化电气方案;支撑新品立项评审、量产落地、迭代升级。 任职要求 基础学历 本科,电气工程及其自动化、电子信息工程、机电一体化、车辆电子等专业;有两轮共享电动车、外卖车电控经验专科可放宽。 硬性专业技能 1. 精通两轮车三电系统:永磁电机控制器、BMS电池管理、整车主控架构,会绘制原理图,熟练使用Altium Designer;能独立选型元器件。 2. 熟悉4G‑Cat1、蓝牙、GPS北斗、陀螺仪、震动传感器、电子围栏原理,看懂云端通信协议(MQTT/HTTP),可对接平台调试。 3. 懂EMC、防水防尘、静电防护,熟悉整车线束布局设计,能解决转向线束拉扯干扰、淋雨短路、信号杂波问题。 4. 看得懂固件协议,可配合固件工程师调试故障报文;懂锂电,了解氢燃料电池电控优先。 5. 会使用万用表、示波器、程控电源,能独立完成整机电气摸底测试;会UG/NX查看整车结构更佳。

🏢 企业简介

总部江苏无锡
📍 主要办公地点
无锡上海海外

投递方式

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🎯 AI校招画像 (来源:百度AI搜索+DeepSeek)

🏢 公司文化与工作氛围
雅迪创立于2001年,2016年5月在香港联交所上市(股票代码:01585.HK),是中国电动车行业首家上市企业,总部位于江苏无锡。公司定位为"中短途出行服务商",拥有江苏、天津、浙江、广东、重庆、安徽、越南(海外基地)、印尼(海外基地)等全球八大产研基地,销售网络遍布全球100个国家,终端门店数量超40000家,员工规模10000人以上。 工作氛围方面,参考材料中呈现两面性: 正面评价: - 有员工表示"工作环境超级好",入职后有专门的"师父"带教,第一月即提前转正 - 同事关系融洽,"同事都很好" - 晋升机制明确,"能力大于一切,从董事长到总裁一律看能力表现",有完善的KPI和PBC考核机制 - 公司注重员工成长,"经常组织培训会议,专业和技能包括管理的会议,部门领导带着拔高认知水平",还不定期聘请咨询公司为员工做提升培训 负面/压力面: - 多位员工提及"工作压力很大" - 多位员工提到实际加班多、休息时间难保障(详见维度2) 总结:雅迪是大型上市制造企业,制度完善、流程规范,注重员工培训与成长,有师徒带教文化,但整体工作压力较大,节奏快。 #
⏰ 加班情况与工作强度
关于加班与工作强度的信息存在明显矛盾,呈现"官方制度vs实际执行"的差异: 官方/制度层面: - 集团规定上班时间为早8:00至晚17:30,双休制 - 上海塑件结构工程师岗位标注"弹性工作、周末双休" - 成都测试工程师岗位标注"双休" - 无锡销售计划专员岗位标注"弹性工作" - 员工反馈"上市公司全部按标准和流程走,加班有调休和加班费" 员工实际反馈: - 有员工反馈"8:00-17:30双休制,实际基本无休,加班多" - 有员工反馈"月休假4天,没有国家法定假日,除了过年" - 有员工反馈"基本月休4天,没休过,连续半年加班" - 面试沟通中提到"跟项目加班,杭州那边现在加班应该挺重,周六有时候也去" 加班补偿:材料中明确提及加班有调休和加班费,但面试中HR也说明"主要是项目激励,会各个项目之间流转"。 #
💰 薪资待遇与年终奖
提供了部分岗位的薪资信息,但未按学历进行细分,以下为材料中可直接获取的数据: - 岗位:校招-招聘实习生(27届);地点:无锡·锡山区;薪资:100元/天;学历要求:本科;经验要求:在校生/应届生 - 岗位:校招-培训实习生(27届);地点:无锡·锡山区;薪资:100元/天;学历要求:本科;经验要求:在校生/应届生 - 岗位:测试工程师;地点:成都·双流区;薪资:6-9千/月·13薪;学历要求:本科;经验要求:1年及以上 - 岗位:海外新媒体运营;地点:无锡·锡山区;薪资:1.4-2.8万/月;学历要求:本科;经验要求:1年及以上 - 岗位:销售计划专员;地点:无锡·锡山区;薪资:7-9千/月;学历要求:本科;经验要求:1年及以上 - 岗位:特保储备干部;地点:重庆·永川区;薪资:5-6千/月;学历要求:高中;经验要求:1年及以上 薪资结构相关说明: - 部分岗位为13薪或14薪,即含年终奖 - 面试中HR提及试用期内轮岗约6个月 - 福利中普遍包含年终奖金 #
🎁 福利体系
的福利信息较为丰富,汇总如下(综合): 基础保障类: - 五险一金(所有在招岗位均标注) - 年终奖金 - 定期体检 - 带薪年假 - 餐饮补贴/餐补 - 高温补贴(销售计划专员岗位标注) 住宿与生活类: - 提供住宿(培训实习生岗位标注,特保储备干部岗位标注"员工住宿") - 食堂,"各种美食不断更新" 激励与成长类: - 专业培训 - 管理培训 - 加班调休和加班费 - 完善的KPI和PBC考核机制 特色福利: - 内购节:公司自有的购物节日,员工购买公司产品有优惠 - 家人节:员工家人可到公司参加活动、享受福利 - 节日福利人性化:如3.8女神节会提供十几种女性产品供选择,确保员工满意,而非简单应付 - 过年过节有过节礼品可邮寄到家 #
📋 校招流程经验
校招时间节点: - 2025年春季校招:2025年3-4月,雅迪校招HR进校宣讲 - 2025年秋季校招:2025年9-11月,雅迪校招HR进校宣讲 网申通道: - 雅迪招聘官网-校园招聘板块:https://app.mokahr.com/campus_apply/yadea/26985#/ - 微信公众号【雅迪招聘】-【校园招聘】-【校招官网】 投递方式: - 每位同学最多可以投递3个校招岗位 岗位类别:参考材料中提及的岗位涵盖—— - 研发技术类:塑件结构工程师、测试工程师等 - 运营类:海外新媒体运营、销售计划专员等 - 职能类:招聘实习生、培训实习生等 - 生产/安保类:特保储备干部等 - 更多校招岗位需登录雅迪招聘官网查看 招聘流程:简历投递→线上测评→综合能力面试→专业能力面试→offer发放→三方协议签订 #
👥 员工口碑与离职率评价
员工口碑积极面: - "福利待遇齐全,上市公司全部按标准和流程走" - "晋升机制,能力大于一切,是比绝大部分传统企业优秀的地方" - "工作环境超级好+工资高" - "我有了自己的师父,我师父超级超级好,入职第一个月就提前转正" - "每个周每个月都会制定自己的目标,追赶目标工作,日子过得很充实,收入越来越好" 员工口碑消极面: - 多位员工吐槽加班问题:"实际基本无休,加班多""连续半年加班""月休4天,没有国家法定假日" - 工作压力大 综合评价:员工口碑分化明显——对公司福利制度、晋升机制、培训成长的评价普遍正面,但对加班强度、休息时间的吐槽较为集中。 #
📈 热门岗位方向与招聘趋势
从参考材料中的在招岗位可观察出以下趋势: 当前热门/重点招聘方向: 1. 海外业务相关岗位:海外新媒体运营(1.4-2.8万/月,薪资处于在招岗位较高水平)——结合雅迪在越南、印尼设有海外基地、销售网络遍布100个国家的背景,海外市场拓展是重要战略方向。 2. 新技术/新产品方向:新业务-塑件结构工程师(2-3万·14薪,为在招岗位中月薪最高),说明新业务拓展对研发人才需求旺盛。 3. 智能化/测试方向:测试工程师岗位要求mysql、接口测试、python等技能,反映公司对软件质量和智能化产品的投入。 招聘趋势: - 雅迪拥有超1900项专利、2个国家级CNAS实验室、6家技术研发中心、1家国家级工业设计中心,研发人才的需求将持续存在。 - 校招时间跨度为2025年3-4月(春招)和2025年9-11月(秋招),一年两季的常规节奏。 - 2027届校招于2026年8月启动,招聘节奏有提前趋势。 - 候选人base覆盖上海、无锡、成都、重庆等多个城市,表明多地布局的人才需求结构。

ℹ️ 信息来源

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