雅迪
岗位信息
招聘岗位
27届校招-助理CMF设计工程师(重庆永川)
工作城市
重庆
学历要求
本科
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
发布日期
2026-08-31
📋 岗位职责 / 任职要求
岗位职责
1.设计资料与标准化工作:负责CMF设计资料搜集、整理、归档,完成设计指导书、标准
色板、工艺样板等基础文件编制与维护,搭建基础设计资料库;
2.行业趋势调研分析:协助开展汽车行业色彩、材质、新工艺、竞品外观设计趋势调研,
整理调研数据,输出基础趋势分析报告,为产品改型、新品设计计提供参考;
3.辅助外观CMF设计落地:参与产品零部件、改型产品的外观CMF方案设计;完成局部效
果图绘制、外观渲染、油泥模型辅助制作、A面基础优化等细化化工作;
4.项目跟进与节点管控:熟悉项目全流程时间节点,协助推进内部设计、第三方合作设计
工作,跟进设计输出、评审、修改全流程,保障各环节按期交时;
5.工艺与成本辅助管控:初步建立设计成本与量产思维,在指导下匹配设计方案与模具工
艺、生产工艺,协助把控设计可落地性、成本合规性,规避量产设计问题;
6.会务与协同对接:参与第三方设计对接、内部评审会议,负责会议组织、纪要整理、问
题台账跟进,同步各部门设计信息,保障跨部门高效协同;
7.设计质量把控:严格遵循公司设计标准、整车法规及人机工程规范,协助校验设计方案,
保障设计输出合规、精准、可量产。
任职要求
1.学历专业:2027届本科及以上,工业设计、艺术设计、交互设计、机械设计、车辆工程、
雕塑等相关专业优先;
2.专业基础:了解金属、塑胶等常用材料属性及表面处理工艺,初步认知模具设计、产品
制造基础流程;熟悉基础色彩理论、整车法规、人机工程知识者优先
3.软件技能:掌握基础设计软件,2D(PS、AI、CDR、AE)、3D(Rhino、UG、CATIA、Alias)
任意组合熟练即可,会渲染建模者优先;
4.综合素质:具备良好审美能力、色彩敏感度和造型感知力,思维灵活、热爱设计;抗压
性强,执行力、学习能力、沟通能力良好;
5.其他加分项:有汽摩外观设计、CMF工艺调研、模型制作相关实习/课程设计/竞赛作品
优先;可提供个人设计作品集者优先。
🏢 企业简介
总部江苏无锡
📍 主要办公地点
投递方式
投递入口为会员专属,登录 / 注册 后查看(注册送 15 天免费试用)🎯 AI校招画像 (来源:百度AI搜索+DeepSeek)
🏢 公司文化与工作氛围
雅迪创立于2001年,2016年5月在香港联交所上市(股票代码:01585.HK),是中国电动车行业首家上市企业,总部位于江苏无锡。公司定位为"中短途出行服务商",拥有江苏、天津、浙江、广东、重庆、安徽、越南(海外基地)、印尼(海外基地)等全球八大产研基地,销售网络遍布全球100个国家,终端门店数量超40000家,员工规模10000人以上。 工作氛围方面,参考材料中呈现两面性: 正面评价:
- 有员工表示"工作环境超级好",入职后有专门的"师父"带教,第一月即提前转正
- 同事关系融洽,"同事都很好"
- 晋升机制明确,"能力大于一切,从董事长到总裁一律看能力表现",有完善的KPI和PBC考核机制
- 公司注重员工成长,"经常组织培训会议,专业和技能包括管理的会议,部门领导带着拔高认知水平",还不定期聘请咨询公司为员工做提升培训 负面/压力面:
- 多位员工提及"工作压力很大"
- 多位员工提到实际加班多、休息时间难保障(详见维度2) 总结:雅迪是大型上市制造企业,制度完善、流程规范,注重员工培训与成长,有师徒带教文化,但整体工作压力较大,节奏快。 #
⏰ 加班情况与工作强度
关于加班与工作强度的信息存在明显矛盾,呈现"官方制度vs实际执行"的差异: 官方/制度层面:
- 集团规定上班时间为早8:00至晚17:30,双休制
- 上海塑件结构工程师岗位标注"弹性工作、周末双休"
- 成都测试工程师岗位标注"双休"
- 无锡销售计划专员岗位标注"弹性工作"
- 员工反馈"上市公司全部按标准和流程走,加班有调休和加班费" 员工实际反馈:
- 有员工反馈"8:00-17:30双休制,实际基本无休,加班多"
- 有员工反馈"月休假4天,没有国家法定假日,除了过年"
- 有员工反馈"基本月休4天,没休过,连续半年加班"
- 面试沟通中提到"跟项目加班,杭州那边现在加班应该挺重,周六有时候也去" 加班补偿:材料中明确提及加班有调休和加班费,但面试中HR也说明"主要是项目激励,会各个项目之间流转"。 #
💰 薪资待遇与年终奖
提供了部分岗位的薪资信息,但未按学历进行细分,以下为材料中可直接获取的数据: - 岗位:校招-招聘实习生(27届);地点:无锡·锡山区;薪资:100元/天;学历要求:本科;经验要求:在校生/应届生
- 岗位:校招-培训实习生(27届);地点:无锡·锡山区;薪资:100元/天;学历要求:本科;经验要求:在校生/应届生
- 岗位:测试工程师;地点:成都·双流区;薪资:6-9千/月·13薪;学历要求:本科;经验要求:1年及以上
- 岗位:海外新媒体运营;地点:无锡·锡山区;薪资:1.4-2.8万/月;学历要求:本科;经验要求:1年及以上
- 岗位:销售计划专员;地点:无锡·锡山区;薪资:7-9千/月;学历要求:本科;经验要求:1年及以上
- 岗位:特保储备干部;地点:重庆·永川区;薪资:5-6千/月;学历要求:高中;经验要求:1年及以上 薪资结构相关说明:
- 部分岗位为13薪或14薪,即含年终奖
- 面试中HR提及试用期内轮岗约6个月
- 福利中普遍包含年终奖金 #
🎁 福利体系
的福利信息较为丰富,汇总如下(综合): 基础保障类:
- 五险一金(所有在招岗位均标注)
- 年终奖金
- 定期体检
- 带薪年假
- 餐饮补贴/餐补
- 高温补贴(销售计划专员岗位标注) 住宿与生活类:
- 提供住宿(培训实习生岗位标注,特保储备干部岗位标注"员工住宿")
- 食堂,"各种美食不断更新" 激励与成长类:
- 专业培训
- 管理培训
- 加班调休和加班费
- 完善的KPI和PBC考核机制 特色福利:
- 内购节:公司自有的购物节日,员工购买公司产品有优惠
- 家人节:员工家人可到公司参加活动、享受福利
- 节日福利人性化:如3.8女神节会提供十几种女性产品供选择,确保员工满意,而非简单应付
- 过年过节有过节礼品可邮寄到家 #
📋 校招流程经验
校招时间节点:
- 2025年春季校招:2025年3-4月,雅迪校招HR进校宣讲
- 2025年秋季校招:2025年9-11月,雅迪校招HR进校宣讲 网申通道:
- 雅迪招聘官网-校园招聘板块:https://app.mokahr.com/campus_apply/yadea/26985#/
- 微信公众号【雅迪招聘】-【校园招聘】-【校招官网】 投递方式:
- 每位同学最多可以投递3个校招岗位 岗位类别:参考材料中提及的岗位涵盖——
- 研发技术类:塑件结构工程师、测试工程师等
- 运营类:海外新媒体运营、销售计划专员等
- 职能类:招聘实习生、培训实习生等
- 生产/安保类:特保储备干部等
- 更多校招岗位需登录雅迪招聘官网查看 招聘流程:简历投递→线上测评→综合能力面试→专业能力面试→offer发放→三方协议签订 #
👥 员工口碑与离职率评价
员工口碑积极面:
- "福利待遇齐全,上市公司全部按标准和流程走"
- "晋升机制,能力大于一切,是比绝大部分传统企业优秀的地方"
- "工作环境超级好+工资高"
- "我有了自己的师父,我师父超级超级好,入职第一个月就提前转正"
- "每个周每个月都会制定自己的目标,追赶目标工作,日子过得很充实,收入越来越好" 员工口碑消极面:
- 多位员工吐槽加班问题:"实际基本无休,加班多""连续半年加班""月休4天,没有国家法定假日"
- 工作压力大 综合评价:员工口碑分化明显——对公司福利制度、晋升机制、培训成长的评价普遍正面,但对加班强度、休息时间的吐槽较为集中。 #
📈 热门岗位方向与招聘趋势
从参考材料中的在招岗位可观察出以下趋势: 当前热门/重点招聘方向:
1. 海外业务相关岗位:海外新媒体运营(1.4-2.8万/月,薪资处于在招岗位较高水平)——结合雅迪在越南、印尼设有海外基地、销售网络遍布100个国家的背景,海外市场拓展是重要战略方向。
2. 新技术/新产品方向:新业务-塑件结构工程师(2-3万·14薪,为在招岗位中月薪最高),说明新业务拓展对研发人才需求旺盛。
3. 智能化/测试方向:测试工程师岗位要求mysql、接口测试、python等技能,反映公司对软件质量和智能化产品的投入。 招聘趋势:
- 雅迪拥有超1900项专利、2个国家级CNAS实验室、6家技术研发中心、1家国家级工业设计中心,研发人才的需求将持续存在。
- 校招时间跨度为2025年3-4月(春招)和2025年9-11月(秋招),一年两季的常规节奏。
- 2027届校招于2026年8月启动,招聘节奏有提前趋势。
- 候选人base覆盖上海、无锡、成都、重庆等多个城市,表明多地布局的人才需求结构。
ℹ️ 信息来源
本条招聘信息由校招宝转载自 Moka 招聘系统(企业校招官网),版权归原发布方所有,校招宝仅作信息聚合与导航。
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