岗位职责： 1.人力资源管理体系搭建及优化； 2.协助部门负责人推动人力资源战略规划设计、落地与执行； 3.协助部门负责人统筹管控人力资源各项工作； 4.人力资源关键、重要、难点工作策划、实施与跟踪； 5.人力资源团队工作分工、培养指导、监督管控与激励。 任职资格： 1.人力资源管理、工商管理类相关专业； 2.具有熟练掌握office办公软件以及相关数据分析软件的能力； 3.工作细致，具有较强的组织能力、沟通能力、问题分析和抗压能力。 4.本科及以上学历。