岗位职责： 1.根据公司业务发展需求及现有人员编制，制定年度人员招聘计划，优化人员配置； 2.开发和维护各类招聘渠道，甄选工具，并有效运用； 3.根据岗位需求，与用人部门共同制定岗位录用标准、甄选方法，组织日常招聘工作并参与面试； 4.负责定期更新招聘报表，确保及时准确。 任职资格： 1.硕士及以上学历，工商管理、人力资源等相关专业； 2.英语六级，四级择优。