岗位职责： 1.根据公司人力资源规划，开展招聘需求分析，明确用人标准，制定并执行招聘计划； 2.负责招聘渠道的拓展与维护，包括校园招聘、社会招聘、内部推荐、招聘网站等，建立人才储备库； 3.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试组织、背景调查、录用审批等； 4.协助搭建和完善招聘制度与流程，参与面试评价标准、人才评估工具及招聘数据报表建设； 5.负责招聘数据统计与分析，定期输出招聘报表，跟踪到面率、录用率、到岗率等关键指标； 6.协助开展人才配置与内部调配，配合业务部门进行人岗匹配分析； 7.完成上级交办的其他人力资源相关工作。 任职资格： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等管理类专业； 2.具备较强的沟通表达与组织协调能力； 3.学习能力强，有团队合作意识，愿意在人力资源领域长期发展。