岗位职责： 1.协助进行招聘计划的制定与活动方案的策划，组织完成招聘活动及招聘效果的分析评估。 2.组织策划高校宣传活动，准确处理简历并安排面试，收集招聘工作中的问题，并提出合理化建议。 3.协助设计培训需求分析方案，制定培训活动实施计划，实施并监控培训活动并进行效果评估。 4.前期从事上述工作，后期视情况转为从事人才发展、绩效管理、薪酬激励等工作。 任职要求： 1.人力资源管理、心理学、电子、通信等专业优先，本科及以上学历。 2.有平面设计、新媒体运营或视频编辑经验优先。 3.有良好的沟通能力、抗压能力及团队合作意识。