一、岗位职责 1.招聘与人才配置：负责或协助海外团队的人才招聘，包括筛选简历、安排面试等。部分岗位会涉及校园招聘的执行工作； 2.培训与发展：协助制定和实施人才发展计划，参与培训需求收集、过程跟踪及效果评估； 3.绩效与员工关系：协助推动绩效考核，跟进新员工的试用期表现。同时，负责员工沟通，协助处理员工关系，推动企业文化落地； 4.专项与日常工作：支持海外员工的日常人事服务（如考勤、社保咨询等），并可能涉及海外用工合规、签证办理等专项工作。 二、任职要求 1.学历要求：本科及以上学历； 2.专业要求：人力资源、心理学、外国语言文学等相关专业，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先； 3.英语要求：可流利听说读写，口语书写能力强优先； 4.经验要求：有海外实习经验优先； 5.其他说明：无需倒班，工作地点为厦门。