工作职责： 招聘：管理招聘渠道和资源，促进内部人员转岗晋升和外部人员补充，确保以有效的资源完成员工招聘需求； 员工信息维护：员工离职管理，员工异动管理，员工档案管理； 跟进新员工的融入工作； 发起组织年度培训需求分析，明确年度培训目标，完成年度培训计划； 月度跟踪实施年度培训计划； 培训效果评估及培训报告； 推行线上MOOC学习； 不断优化培训管理流程； 负责每月、季度、年度评优工作开展及可视化更新； 完成领导临时交代的其他事务 资格要求 : 教育背景: 本科学历及以上，人力资源管理和统计学专业优先； 语言能力: 良好的英语读写技能 注重和关注细节 对Excel的掌握及运用能力优 细心，耐心，逻辑思维能力强，数字敏感度好，精通数据分析 积极主动，工作负责，具有很强的沟通能力 能够在矩阵式组织结构和高压下工作